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原創(chuàng)： 李斌 （個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考） 近日連續(xù)調(diào)研、評(píng)審了不少企業(yè)，有高大上的汽車零部件企業(yè)，有常規(guī)的電子組裝類企業(yè)，也有傳統(tǒng)的服裝類企業(yè)。其對(duì)MES需求的迫切程度還是有比較大的差距，其中汽車零部件行業(yè)最高、電子類...
身在職場(chǎng)，擁有自己的專業(yè)技能很重要，但大部分人不知道的是，即使兩個(gè)人的能力差不多，工資卻存在月薪2000和月薪20000的區(qū)別。 他們的差距往往不在于智商、才華、技能、勤奮程度，而是溝通能力。 有些人說(shuō)話有四兩撥千斤的能力，兩三...
01 優(yōu)化人員配置，實(shí)現(xiàn)人崗相宜 對(duì)一個(gè)企業(yè)，即使每個(gè)員工能力都很強(qiáng)，并不意味著這個(gè)企業(yè)總體的人力資源能力就很強(qiáng)。人力資源的強(qiáng)弱并不完全取決于每一個(gè)員工能力的強(qiáng)弱，而且跟企業(yè)對(duì)所擁有的員工的配置情況有相當(dāng)大的關(guān)系。如果配置合理、...
壹 尊重老板是管理者“第一信條” 老板最大，是亙古不變的職場(chǎng)法則。當(dāng)老板講話的時(shí)候，作為管理者要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽(tīng)。不要死呆呆地埋著頭，眼睛注視著老板，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。 老板講完以后...