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企業(yè)勞動法規(guī)培訓課程背景：勞動者的法律意識增強，尤其對涉及到自己切身利益的勞動法出現了前所未有的關注度。國家立法傾向性保護勞動者權益，員工容易以法律武器維護自己合法權益。經濟形勢的不確定性，企業(yè)經營過
企業(yè)目標績效管理課程課程背景：新的世紀，企業(yè)管理的核心就是對人力資源的管理和開發(fā)。就是績效管理與績效考核！企業(yè)管理必須以績效為綱，才能夠真正實現可持續(xù)發(fā)展！實際上績效輔導是績效管理的真正核心環(huán)節(jié)，是耗
人才面試與甄選技術課程背景：企業(yè)如何招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬?？如何在面試的過程中，對候選人進行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄選到真正符合公司企業(yè)文化的良才？面對候選人的茫茫人海，如何甄選
識人選才課程課程背景：選人須度勢調配不拘一格；正視差異：用人應通權達變揚長避短；觀念轉變：留人必特點突出為我所用；調度有方：辭人要剛柔相濟進退有度。如何根據德才勤績慧眼識人？如何量才而用，因材施用？如
企業(yè)核心人才的激勵與保留公開課
全面薪酬管理實戰(zhàn)
勞動關系和諧企業(yè)
企業(yè)人才招聘與留用
辭退員工管理與風險防范
人事工作六大模塊
讀懂互聯網時代的90后
人才甄選與招聘面試技術培訓
設計培訓課程
管理培訓課
ttt企業(yè)內部培訓師
領導能力培訓課程
中層管理人員管理能力訓練課程
廣州TTT企業(yè)內部講師培訓