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HR技能技巧培訓課程提綱:一，地基篇：HR中的心理學與成敗關鍵點-我們到底還能改變成年人身上的哪些因素-*定位，避免HR的大忌諱：超前消費-人力資源管理成敗的關鍵：中間力量到中堅力量二，角色篇：新趨勢
忠誠度和敬業(yè)度為什么要學習本課程：健康的企業(yè)無論行業(yè)多么不同都會有個共同特征，它們都擁有和諧的員工關系。不是公司或者員工要“犧牲”其中一方的利益，而是平衡中達到共贏。這種&ld
人力資源長遠規(guī)劃寫在前面的話：在英文里，人力資源縮寫為HR(Huma-Resources)，巧的是消防栓的英文也是縮寫為HR（HoseReel）！是啊，企業(yè)的各層人力資源管理者們（多是老總，高管，各業(yè)
校園招聘體系培訓關于新招聘環(huán)境：我們前幾年還在研究80后，轉眼80后已成企業(yè)棟梁，成為管理者去面試“新人”，95后候選人蜂擁而至，工廠里已經有00后的新鮮面孔?，F在的大環(huán)境下，
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