人力資源管理實戰(zhàn)專家
17年+人力資源管理實戰(zhàn)經驗
BCC全球生涯教練
職業(yè)生涯規(guī)劃師
高級二級人力資源管理師
青島大學特聘職業(yè)生涯規(guī)劃導師
曾任：LG集團（世界500強） | 人力資源經理
曾任：富晟李爾汽車座椅系統(tǒng)（外企） | 人力資源發(fā)展經理
曾任：山東思達人才管理集團（省百強企業(yè)） | 培訓顧問
曾任：青島通達全球供應鏈管理有限公司 | 人力資源發(fā)展經理
擅長領域：人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊建設、薪酬績效體系、職業(yè)生涯規(guī)劃……
1300場+國企/銀行競聘面試：累計為青島城陽市政、郵政銀行等多家銀行、企業(yè)/組織開展面試超1300+場，總面試人數(shù)達5W+，為企業(yè)輸送100+中高層管理者、專業(yè)技術人才；
300項+績效指標落地：為多企業(yè)優(yōu)化薪酬及福利體系與進行KPI+KCI的關鍵績效指標考核機制的引用和落地，績效指標庫達300多項；
10萬+畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃賦能：為青島大學、青島農業(yè)大學等多所高校開展生涯規(guī)劃和就業(yè)指導講座300+場，賦能高校10萬+畢業(yè)生進行職場生涯規(guī)劃與職場身份轉變；

實戰(zhàn)經驗：
付梅老師擁有超過17年的豐富人力資源管理實戰(zhàn)經驗。曾任職于世界500強外資企業(yè)長達10年，涉足機械制造、物流供應鏈及人力資源等多個領域，具備深厚的行業(yè)背景與專業(yè)技能。在人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊建設、薪酬績效體系、職業(yè)生涯規(guī)劃等領域有著深入的理解和實戰(zhàn)技巧，經過多年實戰(zhàn)，形成了獨特的見解，可以有效將人力資源轉化為公司發(fā)展的強大動力。
推動組織結構調整支持業(yè)務增長：為通達全球供應鏈有限公司確定了對企業(yè)發(fā)展至關重要的關鍵崗位和核心崗位，并進行組織結構調整，通過與校外建立訂單班、啟動內部講師計劃，減招聘和培訓的成本，減少了35%的成本費用，實現(xiàn)了人力資源規(guī)劃支持業(yè)務的實質性增長，營業(yè)額增長幅度為100%。
主導績效管理助力組織效能提升：為LG集團公司搭建搭建招聘體系與薪酬方案，引入了KPI+KCI的績效管理機制，建立了包含300項+指標的績效庫；通過聚焦于市場營銷策略、銷售技能、技術提升、航空及海運操作以及客戶服務等多個領域，助力內部效率提升了20%。
推進人才培養(yǎng)支撐員工生產力提高：為山東思達人才管理集團60名骨干人員狀況進行盤點，深入剖析人才能力現(xiàn)狀，制定1套人才優(yōu)化與人才發(fā)展的規(guī)劃，促進人員離職率不到5%；通過階段性業(yè)務輪崗特訓和在職實踐的方式，為通達全球供應鏈有限公司集中訓練高潛質人員并設計并幫助組織適應變化，賦能1000+骨干員工，生產力提高至少50%，公司業(yè)績2023年營業(yè)較往年增加5億+。

授課風格：
親和務實：具備極強的親和力，能夠迅速與學員建立信任關系，營造積極互動的學習氛圍；注重教學的實效性，確保每位學員都能準確理解并掌握核心內容。
注重實戰(zhàn)：不僅會深入解析理論知識，更會通過案例分析、模擬演練等實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，幫助學員將所學知識應用于實際工作中。
持續(xù)創(chuàng)新：持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)和教育技術前沿，積極引入新的教學工具和資源，以豐富課程內容提升教學體驗。

《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《智選未來一企業(yè)高效招聘與精準識人》
《績效引擎-驅動企業(yè)增長的績效管理》
《企業(yè)中高層管理人員崗位競聘實務》
《新員工職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作》

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