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有幾家小微公司，最近在談這個(gè)人均效能，他們?cè)跍y(cè)自己公司的人均效能。有的看數(shù)據(jù)還真不錯(cuò)，但是整體業(yè)績(jī)確實(shí)是偏低，有的人均效能不行，但是它整體業(yè)績(jī)還可以。這個(gè)人均效能該怎么去評(píng)估呢？真的是人均效能越高越能代表好嗎？其實(shí)也不是。 人均效能通...
我想跟大家來(lái)談一談關(guān)于制定人力資源規(guī)劃的四個(gè)步驟。無(wú)論你是跳槽到一家新的公司也好，或者是你晉升為人力資源主管或者是人力資源經(jīng)理，又或者是人力資源總監(jiān)的話，又或者是你想在現(xiàn)有的工作狀態(tài)之下提高一下工作標(biāo)準(zhǔn)。你都需要去制定一份人力資源的工作規(guī)劃...
職業(yè)自我發(fā)展的核心手段提煉的有八項(xiàng)。在這八項(xiàng)核心手段里邊，最后一項(xiàng)相對(duì)來(lái)講會(huì)讓我們比較糾結(jié)。有很多人他無(wú)法改變他的認(rèn)知。所以說(shuō)第八項(xiàng)是最艱難的。 首先第一項(xiàng)是什么呢？第一項(xiàng)就是說(shuō)你一定要有在公司里邊有最基層崗位的工作體驗(yàn)，也就是說(shuō)未來(lái)...
我們說(shuō)每個(gè)人都想要成功，但是并不是每個(gè)人都能成功，對(duì)吧？每個(gè)人都想要實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。但并不是每個(gè)人都能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)發(fā)展，對(duì)吧？那么什么情況下才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展呢？就是你必須要有足夠的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，支撐足夠的最佳管理實(shí)踐來(lái)支撐。 足夠的個(gè)人成功案...