已加入本站887天 , 點(diǎn)擊量：28621 次
看一個(gè)人寫的材料，要是這三個(gè)字沒(méi)用對(duì)，就說(shuō)明基本功很low。 第一，的。一般用在定語(yǔ)后面，主語(yǔ)或者賓語(yǔ)之前，簡(jiǎn)單點(diǎn)就是形容詞后面用的，比如可愛(ài)的小李，霸氣的小王，漂亮的小花。 第二，地。一般用在狀語(yǔ)后面，后面連接謂語(yǔ)，也就是動(dòng)詞...
寫材料好難哪好難好難，說(shuō)明你沒(méi)掌握技巧，掌握技巧也不難，都是有套路的，小標(biāo)題怎么寫？四個(gè)寫小標(biāo)題的方法，都是很簡(jiǎn)單，容易上手的。 第一種方法，數(shù)字化。要提煉內(nèi)容中的關(guān)鍵信息，形成帶數(shù)字的小標(biāo)題。比如強(qiáng)化三個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)提高工作效能，統(tǒng)籌...
寫講話稿，怎么才能讓聽(tīng)的人容易GET到，提煉和強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞很重要，舉個(gè)例子：比如把每個(gè)分論點(diǎn)，提煉出一個(gè)三字短語(yǔ)，講話的時(shí)候，重讀三字短語(yǔ)，就會(huì)顯得擲地有聲，比如這三組小標(biāo)題： 第一，以守文持正，立場(chǎng)堅(jiān)定正己身。以一碗端平，津畏分明定準(zhǔn)...
你憑什么升職，述職報(bào)告該怎么做？他們想了解的是，你為什么值得升職？ 第一，需要做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。包括你的名字、畢業(yè)的學(xué)校、在公司工作了多少年、現(xiàn)在在哪個(gè)部門、以及你的部門主要負(fù)責(zé)什么，然后你可以介紹一下你的部門的重要性，以及你在部...
升職的時(shí)候如何表態(tài)發(fā)言？表態(tài)發(fā)言其實(shí)非常考驗(yàn)一個(gè)人的情商層次和工作水平，如果你的表態(tài)發(fā)言足夠精彩，就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)和同事的心目當(dāng)中留下一個(gè)非常好的印象，那勢(shì)必會(huì)為你的上任創(chuàng)造一個(gè)的開(kāi)局，良好的開(kāi)端是成功的一半。分享一個(gè)吸睛的任職表態(tài)發(fā)言稿。剛才會(huì)...
對(duì)于外出學(xué)習(xí)考察類的座談會(huì)講話稿，很多人不知道如何下筆，好不容易寫完了，還要面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的斥責(zé)和反反復(fù)復(fù)的改稿，記住這個(gè)寫作套路，直接套用就行，發(fā)言點(diǎn)評(píng)+主旨觀點(diǎn)+分條闡述。 一、對(duì)標(biāo)先進(jìn)，找準(zhǔn)差距，回答好為什么出去看的問(wèn)題。 第一...
工作匯報(bào)材料到底怎么寫，領(lǐng)導(dǎo)才給你點(diǎn)贊？記住這四組提綱。 第一，轉(zhuǎn)方式—變瓶頸為抓手，深挖潛-變低效為高效，優(yōu)布局-變分散為集聚，強(qiáng)管理-變粗放為精細(xì)。 第二，啟動(dòng)上跑出“風(fēng)火輪”的速度，管控...
能把材料寫出彩，尤其是領(lǐng)導(dǎo)講話稿，絕對(duì)是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也說(shuō)明你提拔很快了。在一個(gè)單位想讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你，最快最短的路是什么？就是給領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿，這樣的話你就如同單位的大熊貓一樣，很稀少，很珍貴，畢竟一個(gè)大筆桿子很難培養(yǎng)，更難被替代，領(lǐng)導(dǎo)都很重...
分享幾個(gè)可以快速提升寫作水平的方法。 1、有想法的時(shí)候及時(shí)動(dòng)筆。寫作也需要一點(diǎn)激情，有想法的時(shí)候，最有激情，趁著有激情，及時(shí)動(dòng)筆，把文章寫出來(lái)，這個(gè)時(shí)候你的狀態(tài)最好，不會(huì)對(duì)寫作產(chǎn)生排斥，不但寫的更輕松，也會(huì)寫的更好。 2、寫作也...
找工作，投遞簡(jiǎn)歷后完全沒(méi)消息？不是你不行，很可能是你的簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)。做管理十多年，看了上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷能讓你脫穎而出。 第一，不要用word格式。真的很可能出現(xiàn)排版混亂，一定要轉(zhuǎn)換成PDF格式。 第二，要減少主觀形容...
今兒又是周末了，互聯(lián)網(wǎng)打工人苦其久矣的周報(bào)怎么寫，基本有兩大類流派。 第一大流派，青銅派寫法。這種寫法非常類似于項(xiàng)目管理里面的PDCA。 1、P就是plan（計(jì)劃），把這周跟下周的計(jì)劃說(shuō)明白。 2、D就是to do（實(shí)施）...
對(duì)于離職，很多人都偏向于草草了事，心想反正我人都要走了，還管那么多干嘛？其實(shí)離職也是為人處事能力的一種體現(xiàn)，這和做人一樣，講究的是好聚好散，得體的離職能夠體現(xiàn)一個(gè)人良好的綜合素質(zhì)，給人留下完美的印象，說(shuō)不定以后還有很多合作的機(jī)會(huì)，所以分享一...
過(guò)年期間，特別是大年初一，是不是想給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)祝福信息，但是又不知道發(fā)什么，很多人為了圖個(gè)方便，就隨便打了幾個(gè)字，什么祝領(lǐng)導(dǎo)兔年大吉，新年快樂(lè)，最后石沉大海不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人很煩，因?yàn)槟氵@就是走了個(gè)流程而已，沒(méi)有任何的特點(diǎn)，也吸引不了...
有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，在同事當(dāng)中一定有這么一波人，他們每天好像什么都沒(méi)干，既混水又摸魚(yú)，但是他們的周報(bào)就寫得飽滿又充實(shí)，這種無(wú)中生有的能力到底是怎么來(lái)的？周報(bào)終極大法。 第一步，所有的周報(bào)一定都包括當(dāng)前的項(xiàng)目，但是這個(gè)項(xiàng)目不一定是所有進(jìn)行當(dāng)中的...
又到寫年終總結(jié)的時(shí)候了，認(rèn)為寫年終總結(jié)是浪費(fèi)時(shí)間的。如果老板沒(méi)有這個(gè)要求誰(shuí)寫，那既然逃不了，那就反過(guò)來(lái)想，還真沒(méi)有第二個(gè)機(jī)會(huì)，不僅能大大方方的把成績(jī)講出來(lái)，而且老板他還非要聽(tīng)。如果隨便寫寫，畢竟那些干的不咋地，但成績(jī)展示的很咋地的，那不吃虧...
公眾號(hào)500粉可以開(kāi)通流量主，開(kāi)通以后會(huì)有流量收益，有同學(xué)問(wèn)為了開(kāi)通流量組買粉絲，這件事情值不值得做？所謂買粉絲，就是花錢快速的把粉絲漲到500，這樣就可以開(kāi)通流量主了。 1、怎么買？買粉絲的方式有很多種。比如花錢讓其他的號(hào)推薦你，這...
又到了寫年終總結(jié)的時(shí)候了，大家是不是非常不想寫？我先說(shuō)說(shuō)為啥要寫年終總結(jié)啊，其實(shí)年終總結(jié)和周報(bào)是一樣的。首先不是寫給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是自己對(duì)工作的總結(jié)和梳理。 1、能夠幫助自己理清思路，看看自己的時(shí)間都花在哪了？花對(duì)地方了沒(méi)有？ 2...
年終總結(jié)不等于總結(jié)工作，教你讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的年終總結(jié)，四有標(biāo)準(zhǔn)。 1、有深度。年終總結(jié)絕對(duì)不是工作記錄的流水賬，領(lǐng)導(dǎo)也絕對(duì)不是想通過(guò)年終總結(jié)查驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ髁?，苦勞可不等于功勞，要擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)化的方式，呈現(xiàn)你的工作成果和價(jià)值。比如做招聘的同學(xué)，...
如何做職場(chǎng)年終面談？年終面談呢？首先還是挺重要的，相當(dāng)于是在入職之后啊，對(duì)他有個(gè)繼續(xù)的認(rèn)識(shí)，就是我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候，其實(shí)會(huì)有面試嘛。這個(gè)時(shí)候呢你只是看他適不適合加入咱們公司。但是在過(guò)程當(dāng)中，你能夠跟他有一個(gè)年度的交流，你就會(huì)知道他在這一年當(dāng)中...
年終總結(jié)怎么寫才出彩？很多人沒(méi)有想過(guò)一個(gè)問(wèn)題，在年終總結(jié)當(dāng)中寫自己的錯(cuò)誤，可能是出彩的關(guān)鍵。為什么這么說(shuō)呢？大家都知道，在年終總結(jié)當(dāng)中。 1、我得寫的全面一些，包括我的計(jì)劃，我的反思。 這一年我當(dāng)時(shí)有哪些收獲，為公司有哪些貢獻(xiàn)？...
我們呢要想一想啊，它為什么會(huì)有年終的述職會(huì)，是一個(gè)公司的總結(jié)，是公司對(duì)這一年過(guò)程當(dāng)中，你所做的事情的一個(gè)回顧。而這些回顧最關(guān)鍵是什么？是和公司的目標(biāo)是否一致，是不是給公司創(chuàng)造的價(jià)值。以及要實(shí)它就是一個(gè)評(píng)審會(huì)評(píng)審這一年你有沒(méi)有達(dá)成公司的業(yè)績(jī)或...
嘴笨的人其實(shí)都很內(nèi)耗，因?yàn)樽毂康娜?，一方面因?yàn)樽约鹤毂坎蛔孕?，但又瞧不起所謂嘴甜的人，認(rèn)為那是花言巧語(yǔ)，不是真本事。那當(dāng)你問(wèn)他想不想變成表達(dá)好的人？其實(shí)也想。記住，其實(shí)在嘴笨跟嘴甜之間，還有第三個(gè)選擇，有質(zhì)量的溝通。高質(zhì)量溝通的三個(gè)原則，不...
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)告訴你想在職場(chǎng)混得好，提拔快，三分靠打拼，七分靠匯報(bào)，特別是在體制內(nèi)，能干活的從來(lái)斗不過(guò)能說(shuō)會(huì)道的，可匯報(bào)到底怎么做，到底是大事小事都匯報(bào)，還是等一項(xiàng)工作干完了，最后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)？其實(shí)這兩種匯報(bào)都是錯(cuò)的，如果大事小事都匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)...
競(jìng)聘演講的結(jié)尾部分，一般都是以表決心來(lái)結(jié)束演講，但形式各異，表達(dá)各異，可以打煽情牌，也可以用以下三種方式來(lái)拉好感。 第一種，點(diǎn)題法。通過(guò)結(jié)尾升華中心，將演講推向高潮。比如各位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委們，這幅恢弘的畫卷剛剛展開(kāi)，盡管我并不是丹青妙手，但...
公眾號(hào)有新規(guī)，主要針對(duì)廣告，很多同學(xué)不知道怎么回事兒，也不知道怎么操作。 1、通過(guò)互選廣告接單。以前公眾號(hào)接廣告，都是號(hào)主和品牌方私下成交，從七月份開(kāi)始需要走后臺(tái)的互選廣告。相當(dāng)于小紅書的蒲公英平臺(tái)，頭條的星圖，簡(jiǎn)單就是品牌方會(huì)通過(guò)互...
領(lǐng)導(dǎo)帶你去參加高端商務(wù)飯局，跟層次比你高的人一起去吃飯，那怎么表現(xiàn)怎么說(shuō)話才能非常得體又招人喜歡？學(xué)會(huì)這三點(diǎn)，保證跟任何大佬吃飯都能讓人高看你一眼。 第一點(diǎn)，要有眼力勁兒，要學(xué)會(huì)主動(dòng)補(bǔ)位。跟層次高的人在一起吃飯，尤其是領(lǐng)導(dǎo)也在場(chǎng)的情況...