已加入本站1684天 , 點(diǎn)擊量：28692 次
又到了每年三四月的黃金招聘季,沒(méi)有被招聘折磨過(guò)的HR可能無(wú)法理解這種痛,有幾位做HR的朋友每到這時(shí)候就會(huì)在我們的群里抱怨: 面試完美,上崗悲催,完全和預(yù)期不匹配! 現(xiàn)在“面霸”實(shí)在太多了,在面試時(shí)根本不知道先問(wèn)什...
1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)??在企業(yè)選聘新員工時(shí),可以花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系,并鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)組織與活動(dòng)。為此,可以大大改善企業(yè)的人才庫(kù),使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外,...
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,招聘一個(gè)員工,企業(yè)要花多少成本?以目前行情看,僅招聘環(huán)節(jié),一個(gè)普通的工人的成本在幾百元至幾千元不等,總監(jiān)級(jí)高管則可能動(dòng)輒要投入幾萬(wàn)元甚至十幾萬(wàn)元。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)成為人才服務(wù)商掘金新...
當(dāng)我們還沉浸在春節(jié)全家團(tuán)圓的喜慶之中,元宵都已經(jīng)悄悄過(guò)去,過(guò)完了元宵,這意味著這個(gè)春節(jié)就結(jié)束了,春暖花開(kāi)萬(wàn)物發(fā)芽茁壯成長(zhǎng)。返鄉(xiāng)的人群也都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)回到工作地,開(kāi)啟了新一年的奮斗。 2019年的“金三銀四&rdqu...
當(dāng)我們還沉浸在新年假期的喜悅中,元宵都已經(jīng)悄悄過(guò)去了。元宵節(jié)的過(guò)去,意味著這個(gè)春節(jié)就已經(jīng)結(jié)束了。接下來(lái)就是挽起袖子努力干的時(shí)候了!不少企業(yè)已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)拉開(kāi)了“春招”大戰(zhàn)的序幕。春招的特點(diǎn)可以用2個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)形容,就...
問(wèn):外貿(mào)招聘的時(shí)候如何根據(jù)職業(yè)類型去精準(zhǔn)招聘? 答:不管是外貿(mào)崗位,還是其他崗位,都是為了人崗匹配。而且每個(gè)公司的崗位具體做的工作都是不一樣的,那么所需要的能力也是不一樣的,所以你問(wèn)題上說(shuō)的,根據(jù)職業(yè)類型去招聘,在我看來(lái)不太準(zhǔn)確,你應(yīng)...
面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中,看出他對(duì)于企業(yè)是否具有認(rèn)同度和忠誠(chéng)度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個(gè)人職業(yè)定位。當(dāng)然,一份工作適不適合應(yīng)聘者,僅僅聽(tīng)其一面之詞往往是不夠的。尋找應(yīng)聘者離開(kāi)上一家企業(yè)的真正原因,才能夠判斷其是否是符合公司要求的...
人力資本分析可提供可行的見(jiàn)解,以改善您的組織開(kāi)展業(yè)務(wù)的方式,以及人力資源對(duì)底線的影響。 當(dāng)今的CHRO做出由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策,對(duì)整個(gè)組織產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。新一代的人力資源專業(yè)人士了解組織數(shù)據(jù)的關(guān)鍵類別,人力資本分析如何適合整體運(yùn)營(yíng)數(shù)...
56個(gè)民族56朵花,56個(gè)兄弟民族是一家,相信大家對(duì)這首歌都是耳熟能詳吧,但不僅僅只是唱唱而已,民族的團(tuán)結(jié),往小了說(shuō)就是人與人之間的團(tuán)結(jié)。都需要我們付諸行動(dòng)而落實(shí)到生活上。 人為什么會(huì)累,人之所以累,那是因?yàn)槲覀兪侨恕?ldq...
在人才發(fā)展的過(guò)程中,我們首選需要確定標(biāo)準(zhǔn),有了標(biāo)準(zhǔn)之后,需要進(jìn)行評(píng)估和衡量。我們可以通過(guò)人才測(cè)評(píng)來(lái)進(jìn)行評(píng)估,并最終連接到達(dá)標(biāo)環(huán)節(jié),整個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目也就完成了一次閉環(huán),形成一個(gè)有效的人才發(fā)展落地策略。 企業(yè)發(fā)展會(huì)遇到哪些人才管理...
在我認(rèn)識(shí)的所有人中,沒(méi)有一位認(rèn)為自己不擅長(zhǎng)招聘工作沒(méi)有一位認(rèn)為自己不會(huì)精準(zhǔn)招聘。就在前幾天的晚上,我還被一堆忙于詛咒立誓的學(xué)者團(tuán)團(tuán)圍住;他們聲稱,只要正確人選出現(xiàn)在面前,自己“立刻就會(huì)知道”。他們告訴我, 自己完...
導(dǎo)讀:很多企業(yè)在面對(duì)人才短缺的情況,一方面求賢若渴而另一方面卻又找不到合適的人才。這種人力資源缺乏的現(xiàn)狀是普遍的,直接的影響是企業(yè)無(wú)法高效運(yùn)轉(zhuǎn),長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看這種人才的缺位也必將導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足,無(wú)法維持長(zhǎng)期平穩(wěn)增長(zhǎng)。 21世紀(jì)是創(chuàng)新的...
2020年12月23日,網(wǎng)友發(fā)布帖子稱,廣東東莞一公司員工上廁所被規(guī)定,每個(gè)員工只要連續(xù)上兩次,就要罰款人民幣20元,該消息發(fā)生后,引發(fā)了網(wǎng)友的各種質(zhì)疑,甚至有網(wǎng)友提供了圖片,從圖片內(nèi)容顯示,這家企業(yè)不但要求員工上廁所要登記,而且還對(duì)每個(gè)班...
近日，一則消息引起了各位“碼農(nóng)”的注意：相關(guān)部門發(fā)布了《2020年北京市外來(lái)新生代農(nóng)民工檢測(cè)報(bào)告》，報(bào)告中提到新生代農(nóng)民工就業(yè)集中于勞動(dòng)密集型行業(yè)，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高?？磥?lái)終...
??如何挖掘人的潛力,最大限度的發(fā)揮其積極性與主觀能動(dòng)性,這是每個(gè)管理者苦苦思索與追求的。在實(shí)行這一目標(biāo)時(shí),人們談的最多的話題,就是激勵(lì)手段。在實(shí)施激勵(lì)的過(guò)程中,人們采取較為普遍的方式與手段是根據(jù)績(jī)效,給員工以相應(yīng)的獎(jiǎng)金、高工資、晉升、...
我簡(jiǎn)直都要忙瘋了,恨不得把每件事兒都攬過(guò)來(lái)干。我知道這樣不好,也很厭倦這種狀態(tài),可就是不知道怎樣才能讓自己停下來(lái)。 ——讀者王小姐 “趕快給自己喊停吧,給自己一個(gè)喘息和調(diào)整的機(jī)會(huì),否則...
一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想卓越,必備以下三種角色隊(duì)員 一是松鼠型隊(duì)員。松鼠為什么那么積極地奔跑,不斷覓食?因?yàn)樗墒笥幸环N很特別的精神,它不僅看到現(xiàn)在,而且看到未來(lái),它為冬天的到來(lái)做準(zhǔn)備,這頗有些可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念。如果每個(gè)人都有松鼠精神,...
??有人說(shuō), ??人生最大的投資,不是房子,不是股票,是人。是跟什么人交往,跟隨什么人,交什么樣的朋友,其實(shí)就是你投資什么人,而這是對(duì)人生影響最大的。錢不會(huì)給你機(jī)會(huì),股票不會(huì),房子也不會(huì),只有人會(huì)給你機(jī)會(huì),當(dāng)你需要幫助的時(shí)候,...
作為中層管理者承擔(dān)著上傳下達(dá)的任務(wù),是公司的脊梁,是絕對(duì)的中堅(jiān)力量。中層對(duì)公司來(lái)說(shuō)毫無(wú)疑問(wèn)是最重要的、最寶貴的,是公司的核心人才。中層管理者是否能從一個(gè)執(zhí)行者變成一個(gè)規(guī)劃者、從士兵到連長(zhǎng),從管理者變成領(lǐng)導(dǎo)者,這是一個(gè)企業(yè)組織效率能否提升...