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北京中關(guān)村|拓荒大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)始人/CEO/校長(zhǎng)
北京才富通科技有限公司創(chuàng)始人，天使投資人
北京中科匯聯(lián)（股票代碼835529）合伙人、董事
互聯(lián)網(wǎng)新媒體營(yíng)銷專家，專注于互聯(lián)網(wǎng)十五年
2018年中華講師網(wǎng)“十大互聯(lián)網(wǎng)講師”稱號(hào)
2018年CCTV海峽春晚【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?決策能力之決策是一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ) 明確做還是不做，叫決；明確用什么方法和工具做，叫策。決策，就...
?長(zhǎng)效管理機(jī)制之創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何選擇學(xué)習(xí)機(jī)制 對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用現(xiàn)有知識(shí)還是探索新知識(shí)，是一個(gè)問(wèn)題...
? ?績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)之績(jī)效管理緣何失效 盡管業(yè)內(nèi)專家一再澄清：績(jī)效管理不等于績(jī)效考核...
管理決策 你最近一次承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是什么時(shí)候?許多商業(yè)人士會(huì)避免承擔(dān)與企業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，但是這卻是一種鮮能...
?誠(chéng)信體系之營(yíng)造職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信環(huán)境 誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要表現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人伴隨...
?公司運(yùn)營(yíng)模式之小企業(yè)也能戰(zhàn)勝大企業(yè) 小與大是相對(duì)的，這個(gè)世界沒(méi)有絕對(duì)的大，也沒(méi)有絕對(duì)的小，小與大...
企業(yè)管理員工的方法 ?目前，有不少的企業(yè)面臨“員工流失、人員緊缺”的窘境。在越來(lái)越提倡“人性化”管...
?裁員方案解讀之人性化裁員 裁員要“不傷人”、“不傷企”，就不能單純靠制度、法規(guī)、流程，還要關(guān)注每...
?升職演講之穩(wěn)打穩(wěn)扎，升入中層管理層也不困難 對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人，尤其是職場(chǎng)新人和年輕人來(lái)說(shuō)，升職這...
銷售人員薪酬制度 有時(shí)候企業(yè)為自己的員工多做一點(diǎn)，因此得到的效益卻可能放大數(shù)倍。 根據(jù)筆者調(diào)查，...
金融企業(yè)績(jī)效考核 金融企業(yè)績(jī)效考核之工作態(tài)度有所轉(zhuǎn)變 在做績(jī)效管理工作者之前，為了獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的...
公司績(jī)效考核的績(jī)效如何考核?主要涉及的內(nèi)容有：公司高層管理、部門負(fù)責(zé)人、基層人員與專業(yè)技術(shù)人員等公司...
?如何做好績(jī)效考核 提到績(jī)效考核，很多人首先想到的往往是獎(jiǎng)懲問(wèn)題。事實(shí)上，績(jī)效考核的功能遠(yuǎn)超過(guò)獎(jiǎng)懲...
績(jī)效考核管理方案之考核菲業(yè)績(jī) ?在績(jī)效考核中，管理者關(guān)注更多的是如何設(shè)計(jì)可量化指標(biāo)以客觀衡量員工業(yè)...
微商傳銷 2014年對(duì)于從事微商的人來(lái)說(shuō)可謂冰火兩重天。首先，最開(kāi)始涉足微商的一批人借助朋友圈社交...
周保強(qiáng)
郁萬(wàn)濱
孫艷國(guó)
吳巍畏
桑震宇
項(xiàng)蘭雯
戴寒永
姜澤
張強(qiáng)
陶志巖
李粹文
段光力
喻華生
李斌
宋全昌