已加入本站4061天 , 點(diǎn)擊量：28670 次
資深人力資源管理專家、12年管理咨詢經(jīng)驗?，F(xiàn)任北京東方博融管理咨詢有限公司合伙人、資深顧問、高級講師。曾任某*外資管理咨詢公司高級顧問，中國董事會研究中心高級研究員，北京傳世嘉業(yè)廣告公司副總經(jīng)理。LG電子商學(xué)院特聘專家，清華大學(xué)高級研修班特聘講師，國內(nèi)多家咨詢機(jī)構(gòu)合作講師，為多家國內(nèi)企業(yè)提供人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】
昨天客戶詢問給企業(yè)招高端人才需花多少錢，對此可分三步回答。 一、首先要了解高端人才定義，不同規(guī)...
小公司招聘人才的策略，強(qiáng)調(diào)要選擇合適、實(shí)用的人才。 一、小公司招聘失敗的原因。呈現(xiàn)兩種態(tài)勢，一...
想要留住人才光靠高薪是不夠的，真正讓員工愿意留下來的是他們在這里發(fā)揮價值以及獲得了認(rèn)可。具體做法如下...
視頻主要講述合伙開公司時的用工風(fēng)險及防控要點(diǎn)。 一、合伙開公司的用工風(fēng)險。 1.?兩人合...
給員工發(fā)錢需從三個維度考慮。 一、發(fā)裝在口袋里面的錢。即工資、獎金、提成，能滿足員工衣食住行等...
薪酬倒掛對老員工不公平，解決此問題需理性分析。有人發(fā)現(xiàn)部門新員工級別低、經(jīng)驗少但工資比自己高，不知何...
很多企業(yè)給二線員工的工資是固定的，二線員工越來越懶，執(zhí)行力越來越差。這種現(xiàn)象讓很多老板頭疼不已，例如...
很多企業(yè)對銷售員通常用的是底薪加提成的薪酬模式，簡單粗暴效果立竿見影但問題也不少。 一、首先這...
很多企業(yè)依舊采用固定薪酬制度但他背后的問題不容忽視。從員工的角度來看，固定薪酬雖然帶來一定的安全感，...
談薪時被壓價該如何應(yīng)對？到了薪酬溝通的環(huán)節(jié)，面對 hr 壓價，有什么辦法去爭取更高的薪酬呢？ ...
談薪時要避開的坑，想在談薪過程中拿到更高的報酬，有哪些坑不能去踩呢？下面帶你看看需要避免的五個問題。...
受到疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)的，如何支付員工的工資？ 1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...
還在用底薪全勤的方式再給員工發(fā)工資嗎？如果餐廳是這樣發(fā)工資的，就會發(fā)現(xiàn)員工巴不得你的生意不好，為什么...
到底應(yīng)該如何給員工發(fā)工資呢？ 第一個，定崗定級來定基礎(chǔ)薪資。很多公司都是因人來定薪資，但這會引...
生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)操作工人的工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？很多企業(yè)實(shí)際上還是在用固定工資的方式，固定工資這種方式是...
郭校敏
孫浩
魏云東
林坤展
劉乃持
蘇辰熙 
吳桐
徐舟
許玉林
劉磐超
陳天寶
廖海燕
潘旭銘
楊長軍
王曉瓏