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>>更多劉顯良講師簡介

工商管理碩士
服務(wù)業(yè)資深人士
人力資源管理師
*培訓(xùn)協(xié)會培訓(xùn)師
首旅集團特聘培訓(xùn)專家
瑞士洛桑酒店管理學(xué)院專修
北京大學(xué)人才研究中心特聘講師
北京外事學(xué)院 北京美語學(xué)院客座教授
*飯店協(xié)會教育學(xué)院注冊高級培訓(xùn)師(CHT)【點擊詳細】

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被領(lǐng)導(dǎo)罵背后反應(yīng)出兩個利好的消息(領(lǐng)導(dǎo)對你挑剔背后的積極信號)

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)以前對我非常欣賞,但是最近半年對我經(jīng)常挑剔。部門每周匯報,只要我說話匯報就被罵了,其他幾個匯報明顯比對我說話平和。這個問題如果其他人都挺客氣的,都不罵,但是一對我的話就口吐蓮花。其實在這種情況,換一個角度,其實有兩個利好的消息。

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銷售溝通技巧進階案例范文解析:實操與提升指南至2025

####背景介紹: 溝通是掌握客戶心理的絕佳途徑,而如何選擇溝通內(nèi)容則尤為關(guān)鍵。好的溝通內(nèi)容能迅速切入主題,實現(xiàn)高效交流。下面通過一則實例進行營銷溝通技巧的剖析。 ####實例一:陳經(jīng)理的溝通困境 陳經(jīng)理是財務(wù)部門的負責人,每月都會組

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如何學(xué)會跟客戶溝通

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我們講師同行交流的時候,有個講績效管理的老師,跟我說,很多學(xué)員問他,怎樣與業(yè)績差的員工進行績效溝通。他很頭疼,不知道怎么回答。 你看,這個問題,是不是很有代表性?績效差的員工,學(xué)習差的學(xué)生,通常這樣的對象,不好管,不好溝通,我們內(nèi)心是矛盾

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