1981年10月出生,祖籍:山西省晉城市人,1999—2004年曾在海軍北海艦隊某部服役。青島大學國際商學院人力資源管理專業(yè)畢業(yè)。山西資深大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導老師,高級培訓講師,職業(yè)生涯規(guī)劃師,高級人力資源管理咨詢師。 中華講師網(wǎng)、中國培訓大師聯(lián)盟、易創(chuàng)培訓網(wǎng)、華夏管理培訓網(wǎng)、淘課網(wǎng)、中國培訓網(wǎng)特【點擊詳細】
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)團險市場日益繁榮。為了滿足企業(yè)團險培訓師在2025年的需求,本文將針對企業(yè)團險培訓師技能提升進行詳細探討,并提供一系列實用指南。 一、企業(yè)團險培訓師角色定位 企業(yè)團險培訓師是連接保險公司與企業(yè)的橋梁,其主要職
企業(yè)老板為什么會被下屬牽著走? 按照管理學的定義,領(lǐng)導力是一個人影響他人的能力,領(lǐng)導過程就是指領(lǐng)導者影響下屬實現(xiàn)組織目標的過程。在任何組織中,領(lǐng)導者往往就是指擔任組織中最高職務的人,企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導者??墒?,在企業(yè)管理實踐中,我們
中國企業(yè)文化研究會特邀研究員、企業(yè)文化研究咨詢與實戰(zhàn)高級顧問 黃才君 眾所周知,喝茶有茶文化,喝酒有酒文化,吃飯有飲食文化,包括我們的穿衣打扮都可以
在2025年的企業(yè)團隊培訓計劃中,提升團隊協(xié)作能力、專業(yè)技能和創(chuàng)新能力是關(guān)鍵目標。以下是一份詳細的培訓計劃,通過表格形式呈現(xiàn),旨在幫助企業(yè)在未來幾年內(nèi)打造一支高效、專業(yè)的團隊。 序號 培訓主題 培訓內(nèi)容 培訓對象 培訓
眼看后80和90后已經(jīng)成為就業(yè)大軍中的主流,他們受社會不公的摧殘、受不負責任的教育體系殘害,受人口政策和結(jié)構(gòu)的影響,擁有自身的特點和個性。面對這樣的員工,企業(yè)領(lǐng)導者如何領(lǐng)導他們成為一個不容忽視的問題。那么企業(yè)應該如何有效引領(lǐng)后8
一場培訓是不是能用一半的費用,一半的時間,得到的效果卻不減? 對此有四個做法: 第一個是有用, 第二個是少花錢, 第三個是少花時間, 第四個是心甘情愿
在管理大師彼得德魯克看來,所有復雜的社會問題其實都很簡單,一定就是“管理”出了問題。管理可以用于解決企業(yè)的問題、國家的問題,乃至全球的問題。德魯克也說,“在亞洲地區(qū)沒有管理”。這是
職責分工之看電影《兵臨城下》學管理:團隊中必須保證人職相稱,職責清晰 戰(zhàn)場是殘酷的,痛苦的,影片中每個人角色鮮明,社會地位層次分明。 影片講述了塑造英雄的過程。從企業(yè)的管理來看,有三個人是值得我們?nèi)ネ瞥绾头治龅摹R粋€是男主,