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楊虎 老師 北京
版權(quán)課程《領(lǐng)效教練系統(tǒng)》/《七步成師》開發(fā)者&講授者
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選人很重要，不同的崗位，他要適合干部的興趣和性格，我們銷售人員選人到底有哪四大標(biāo)準(zhǔn)呢？我認(rèn)為這四大標(biāo)...
給了高工資，就一定能夠減少人員流失嗎？最好的員工跟最一般的員工，他們之間的工資差距至少應(yīng)該在5到10...
一個比較尷尬的問題，就是一個新員工他招聘進來了，很勤奮，很認(rèn)真，很努力，看著也很高興，但是意外的是三...
手頭工作還沒完成，領(lǐng)導(dǎo)又派新的工作怎么辦？我現(xiàn)在手里有這個活那個進度，如果不是很忙的話，我是放一下那...
你又問著了，真的是有針對不同的狀況，從態(tài)度從技能態(tài)度越上越好，技能越強越好。但是如果你中間畫一個十字...
我覺得每個人的自我賦能是不一樣的。你像我當(dāng)初就就是挺非人的那種工作的長度和強度，我給我自我賦能的事。...
什么樣的員工老板搶著要？第一看能力，第二看態(tài)度，然后看協(xié)作這三點能力。 1、所有的人都知道人都...
我們在工作中夸獎一個人，常常會說這個人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見血。這些刺中了項目管理的要...
什么叫做事事有回應(yīng)？我舉個例子，將軍派一個團在凌晨三點前必須攻下的某個山頭。在凌晨三點前攻下某個山頭...
新官上任三把火，在沒有贏得團隊信任的基礎(chǔ)之上，給出的所謂這個政策。那個政策說白了就是在引起大家的反彈...
為什么很多時候會感覺到員工身上充滿惡意？其實很重要的一個原因是員工覺得我們沒把他當(dāng)人看，我都是強烈建...
應(yīng)該容忍懟上司的員工嗎？好，感謝你敢于直言，要私下跟他講件事，小張，你提的意見，我很高興，說明你愿意...
銷售團隊還有一種情況就是有些員工他業(yè)績差，但是他有潛力。這個時候會清晰的告訴他，他業(yè)績差他自己是知道...
就用這種方法，用最低的成本得到了最大的激勵效果。大家可能也都有一種體會，就是為什么我現(xiàn)在很焦慮呢？因...
永遠不要認(rèn)為，這些人都已經(jīng)很有錢了，用錢激勵不了。No No，之所以起不到激勵作用，是因為錢給少了。...
柴云
王鵬
王佩儀
張峰
饒磊
趙偉功
吳丹
孫烈河
王家琪
邱遠
孫金國
楊乾
許鳳珊
張振遠
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