已加入本站554天 , 點擊量：28609 次
組織管理能力提升與人才發(fā)展專家
曾任阿里巴巴組織發(fā)展專家（P8）
曾任沃爾瑪培訓學校（SOL）培訓經(jīng)理
曾任永輝超市高級培訓與人才發(fā)展經(jīng)理
曾任博思軟件(A股上市公司300525)人力資源中心副總經(jīng)理
曾任網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)(港股上市公司00777) 商學院【點擊詳細】
中小企業(yè)如何防止關(guān)鍵人才的流失，對于企業(yè)來講是很要命的一件事。不管是企業(yè)培養(yǎng)出來的人才，被同行挖走，...
華為專業(yè)人才的培養(yǎng)通道，像營銷研發(fā)和項目管理等等這樣的一些職位呢可以稱為專業(yè)人才。那華為將專業(yè)人才的...
我們一起來聊一聊企業(yè)是否有必要建立相應的人才培養(yǎng)機制。那過去呢很多企業(yè)呢把人才培養(yǎng)機制呀等同于培訓。...
如果留住企業(yè)的核心人才和骨干員工，很多老板和管理者都會遇到這樣的情況，自己辛辛苦苦培養(yǎng)企業(yè)未來的人才...
學習型社會，學習型組織，終身學習是現(xiàn)代人的工作和生活的一部分。在學習中最佳最快的方法實際是模仿。當然...
領(lǐng)導瞎定目標才導致員工辦事不利。團隊領(lǐng)導為下屬設(shè)定了錯誤的目標，錯誤的目標設(shè)定是最容易導致員工擺爛、...
我這種膽子小的怎么混好職場呢？是什么事都能做，但只要領(lǐng)到一盯我一說我，準出錯，越怕越錯。然后別人越原...
領(lǐng)導讓你去做一件不歸你管的事，你怎么會，那還是要明確責任??？領(lǐng)導這事是那誰負責的，應該讓他做吧。這回...
當你深陷工作內(nèi)耗時，請務(wù)必抬頭看看這兩個常識。如果你常常感到沮喪啊，為什么我那么努力工作了，卻總是沒...
說一個非常反常識的溝通原則啊，叫難聽的話得說的真一點，好聽的話說的假一點，什么意思呢？比如說你要給一...
這些一進職場就升的很快的人啊，往往都有一個非常好的工作習慣，就是用管理的思維去做執(zhí)行。就比如說老板讓...
我發(fā)現(xiàn)啊一名優(yōu)秀的管理者在言談中常常依托于當下思維和形態(tài)，掌握好了一個非常重要的說話技巧，那就是把握...
為什么明軍在末期投降了清朝的軍隊之后，戰(zhàn)斗力就爆表了。為什么之前戰(zhàn)斗力不行呢？核心就是一個詞叫疏于管...
職場上為什么有話要直說三個點。 1、就要讓自己直心。你有些話你不直說，你憋在心里也挺難受的。你...
這樣特點的下屬，你怎么會不想提拔呢？ 1、他永遠會呈現(xiàn)出正面積極樂觀的態(tài)度。比如說呢你交代給他...
馬建光
華雅琪
張杰
馬曉雯
王舒（RCHZ)）
蘇潔
徐繼軍
郝洪梅
白睿
陶娟
徐蕓
徐莉
陳爾冬
段玉杰
伍純