已加入本站1415天 , 點(diǎn)擊量：28633 次
西圖盟（吉利系企業(yè)） HRVP
原河貍家（阿里系企業(yè)） 培訓(xùn)總監(jiān)
原美菜網(wǎng)（獨(dú)角獸公司） 高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理
原藝龍網(wǎng)信息技術(shù)（北京） 培訓(xùn)經(jīng)理
原去哪兒網(wǎng) 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們?cè)诜治鲞@個(gè)流程之前，我們先來講有三個(gè)里程碑。第一個(gè)里程碑就是分析公司的現(xiàn)狀和人才的需求。第二個(gè)里...
你知道張一鳴選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？為什么字節(jié)跳動(dòng)成長這么快，有這么多成功的app。我們?cè)谥v選人標(biāo)準(zhǔn)之前...
你的公司是如何定義關(guān)鍵人才的？績優(yōu)人才、高潛人才還是重要崗位？這些都不對(duì)，關(guān)鍵人才應(yīng)該是打破業(yè)務(wù)天花...
你的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，如果遇到企業(yè)急需人才，正在大量招聘人才的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部員工跳槽人數(shù)卻在不斷的增長，這...
我們來分享一下篩選是通過什么樣的方法去判斷候選人具備我們所需要的能力。一個(gè)是個(gè)性測試和心理測評(píng)。比如...
如何確保我們看中的人才可以接受我們的聘任，而且停留在公司工作一段時(shí)間其實(shí)最重要的是從三點(diǎn)來看。 ...
中國市場上人才還是非常的豐富的，這些都是我們想要的嗎？那肯定不是的，對(duì)吧？我們一定要找到說哪些人才是...
因?yàn)槲覀兎窒砹撕芏啵f怎么樣去找到我們的目標(biāo)人才，并讓他留下來在公司工作一段時(shí)間。這個(gè)時(shí)候就是我們應(yīng)...
人才盤點(diǎn)是解決人才問題的基礎(chǔ)，我們其實(shí)很多問題，包括我們提高人效，包括我們做這個(gè)人才的發(fā)展等等，這些...
說到轉(zhuǎn)型呢，我最佩服兩個(gè)人，一個(gè)呢是新東方的俞敏洪老師，一個(gè)是大S的前婆婆張?zhí)m大姐。都是六十多歲的企...
績效管理其實(shí)并不復(fù)雜，我們可以用貓和老鼠的故事，很輕松的把它講清楚。主人養(yǎng)貓是為了抓老鼠，他發(fā)現(xiàn)貓抓...
美團(tuán)從來不高薪挖人，但卻建成了地推的黃埔軍校，執(zhí)行力號(hào)稱業(yè)界第一。接下來就分享給你美團(tuán)培養(yǎng)地推鐵軍的...
你知道馬云選CEO的原則是什么嗎？為什么阿里這么成功，能夠發(fā)展出來龐大的商業(yè)帝國。接下來的分享不是教...
如何去培養(yǎng)這個(gè)真高管呢？真高管既是選拔和培養(yǎng)出來的，又是打出來的。我們要給那些有潛力的人去創(chuàng)造不同的...
單位中收拾對(duì)手的三個(gè)謀略，雖然不建議用，但你要知道，第三個(gè)對(duì)手最想不到。 1、根據(jù)你的個(gè)性安排...
穆詩斌
柳瑞軍
李巖偉
夏承龍
郭振杰
韓迎娣
楊飛
蘇忠彥
王京剛
陳學(xué)南
陳向軍
施淵鐘 
王韻壹
張向穎