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資歷背景
l 科學(xué)院研究生院繼續(xù)教育學(xué)院EMBA班高級(jí)培訓(xùn)講師；
l 科學(xué)院聯(lián)想學(xué)院聯(lián)想之星科技創(chuàng)業(yè)CEO特訓(xùn)班特約高級(jí)講師
l 奧鵬遠(yuǎn)程教育公司高級(jí)商業(yè)策劃顧問(wèn)
l 神州數(shù)碼集團(tuán)教育學(xué)院高級(jí)培訓(xùn)講師
l 清華大學(xué)總裁EMBA班特約講師
l【點(diǎn)擊詳細(xì)】
大家有沒(méi)有關(guān)注過(guò)國(guó)泰航空最新的熱門話題？是的，沒(méi)錯(cuò)，他們又一次道歉了。這是國(guó)泰航空第三次道歉，真是讓...
你知道嗎？相信95%以上的創(chuàng)業(yè)者都會(huì)問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，我公司這么小，只有幾個(gè)人，有必要建設(shè)企業(yè)文化嗎...
很多人認(rèn)為，搞企業(yè)文化就是搞個(gè)晚會(huì)，開(kāi)個(gè)會(huì)議傳達(dá)一下公司的使命愿景、價(jià)值觀。其實(shí)不是的，真正做文化建...
很多人說(shuō)，小公司不需要企業(yè)文化，這是一個(gè)非常錯(cuò)誤的講法。任何公司都是由小到大的，小公司如果沒(méi)有企業(yè)文...
我本人特別喜歡講文化的這一套主題，我認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)文化的傳遞是有刺激的，很少人能夠理解到這一層。無(wú)論績(jī)...
我一定要修正大家的觀念，就是企業(yè)一定是建立在不言而喻的真理基礎(chǔ)上，而不是建立在所謂的價(jià)值觀基礎(chǔ)上。而...
你想賺到一個(gè)億，你的公司必須有這三種企業(yè)文化。 1、叫打勝仗的文化，就是你制定了一個(gè)目標(biāo)，并把...
企業(yè)文化怎么提煉呢？我來(lái)跟你說(shuō)一說(shuō)，其實(shí)找出下面的三個(gè)兄弟，企業(yè)文化提煉就到位了，也就是愿景使命價(jià)值...
俗話說(shuō)，三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做品牌，一流的企業(yè)做文化。企業(yè)文化一定不是公司墻上掛幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)口號(hào)...
企業(yè)如何通過(guò)傳幫帶來(lái)提升績(jī)效。大家應(yīng)該都知道傳幫帶是什么意思吧。在我說(shuō)這個(gè)課題之前，大家是不是腦子中...
企業(yè)只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)亩x就是創(chuàng)造顧客，德魯克一直認(rèn)為，他不是一個(gè)管理學(xué)家，其實(shí)他是一個(gè)社會(huì)政治學(xué)方面的...
你以為員工該感恩老板，錯(cuò)了，180度的錯(cuò)誤，那我給你道個(gè)真相，一個(gè)真正偉大的老板是感恩員工。有一次我...
1、高級(jí)的老板，往往最重要的能力是使用別人的能力。管理者不是管事情，也不是管人，沒(méi)有人喜歡被動(dòng)的受他...
企業(yè)的績(jī)效文化不是空喊口號(hào)，還要有實(shí)實(shí)在在落地的動(dòng)作。利益分配就是最實(shí)在的，一旦選擇創(chuàng)業(yè)，有很大一部...
我們確立了顧客原則之后，夠不夠呢？不夠，所以德魯克專門要寫(xiě)一篇章來(lái)告訴大家，富有有責(zé)任心的員工隊(duì)伍是...
劉暢（BJXS）
鄭佳樂(lè)
王健銷售
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