李 鵬
管理顧問、內(nèi)訓(xùn)講師、績效改進(jìn)講師、結(jié)構(gòu)思維認(rèn)證、*認(rèn)證
70后,十年企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,十五年管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗。
十多年的企業(yè)實戰(zhàn)運營及中高層管理經(jīng)驗。曾就職于大型國有科研院所,獨立負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)與部門管理,期間曾擔(dān)任黨團(tuán)組織工作及行政管理;曾就職于民【點擊詳細(xì)】
管理看似簡單,但真的想做出點模樣,讓它發(fā)揮出應(yīng)該有的作用,還是很難的。即使最知名的管理專家,也不能100%地保證讓你的企業(yè)在管理上出彩,何況哪些沒有受過系統(tǒng)管理訓(xùn)練、沒有接受過真刀實槍的管理
優(yōu)秀和卓越,是一個人獲得成功、受人尊敬、實現(xiàn)各自理想目標(biāo)的前提和保障。每一個人都為這個目標(biāo)努力著,但是并不是每一個人都知道或都想知道變得優(yōu)秀和卓越的方法和技巧。因此,現(xiàn)實人會出現(xiàn)呈正態(tài)分布的、散落在卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格等區(qū)域的人。
在2025年的鐘聲即將敲響之際,黑河企業(yè)管理培訓(xùn)班如約而至,為廣大企業(yè)管理者提供了一個提升自我、拓展視野的優(yōu)質(zhì)平臺。以下是培訓(xùn)班的相關(guān)信息,以表格形式呈現(xiàn),便于您快速了解。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時長 培訓(xùn)目標(biāo)
一家企業(yè)到底是銷售重要,還是管理重要?這是多數(shù)企業(yè)老板困惑的問題。何為創(chuàng)業(yè)期,何為守業(yè)期?這也是一個無衡量的模糊概念。如果作為一個老板不能認(rèn)清這些問題,不了 解企業(yè)現(xiàn)狀,而是盲目地抓銷售或者管理,那么企業(yè)往往會進(jìn)入發(fā)展誤區(qū)。 因為做員
一般情況下,企業(yè)經(jīng)營做加法比較容易,在增加生產(chǎn)要素、擴(kuò)大生產(chǎn)能力方面都比較擅長,也比較習(xí)慣。而企業(yè)經(jīng)營做減法就比較難,觀念上難以接受,實施中難于操作。實際上企業(yè)經(jīng)營做減法,非但不會受損失,往往效果更好,實現(xiàn)更快增值。 做企業(yè)不是追求平衡,
凡是受過高等教育者,都有一種唯美主義傾向, 要求現(xiàn)實中的一切都是完美的。但實際情況并不是這樣的,中國是一個有五千年封建專制傳統(tǒng)的國家,而西方歐洲、日本經(jīng)歷新資產(chǎn)階級革命、明治維新那樣徹底的社會轉(zhuǎn)型變革,中國社會中的劣根性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西方和日本社
在管理大師彼得德魯克看來,所有復(fù)雜的社會問題其實都很簡單,一定就是“管理”出了問題。管理可以用于解決企業(yè)的問題、國家的問題,乃至全球的問題。德魯克也說,“在亞洲地區(qū)沒有管理”。這是
什么是文化?文化是指人類社會中具有一定歷史延續(xù)性和群體特征的行為習(xí)慣。那么什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個企業(yè)特有的哲學(xué)思想和個人特征,這是企業(yè)戰(zhàn)略決策和管理政策的內(nèi)在因素,也是企業(yè)所有系統(tǒng)有效運行的基礎(chǔ)。它是體現(xiàn)員工精神的領(lǐng)導(dǎo)者,是員工行為