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實戰(zhàn)派綜合管理專家 傳統(tǒng)文化踐行者 新生代員工管理的引領者
激情四射的演講，深入淺出的闡述、幽默風趣的言辭
周子人講師簡介
周子人：
l 新生代員工管理三步曲系統(tǒng)創(chuàng)始人
l AYM式管理理念創(chuàng)始人
l 子正人帥傳統(tǒng)文化課程【點擊詳細】
人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，但如何確保他們的動力與忠誠是關鍵問題。一套員工入股方案，能讓員工穩(wěn)定且主動做...
作為老板，你可能不是全能。但是你用對人才，能夠彌補一切不足！用人之道，是企業(yè)發(fā)展的加速器，也是老板智...
上周啊有個做預制菜的老板來找我，他的流量很大，但是供應鏈跟不上，急缺采購經(jīng)理。其實百分之九十九的ce...
才華橫溢特立獨行的獨狼型人才企業(yè)求之不得。好人才不會用不行，用不好反倒是壞事！獨狼型人才對公司是機會...
有很多HR在問我說，老師我想做HRBP我怎么樣將我們的戰(zhàn)略和業(yè)務運用到人力資源六大模塊當中來呢？其實...
各位HR們，你所在的企業(yè)有沒有去收購并購一些分子公司呢？對于現(xiàn)在競爭行業(yè)比較大的情況之下，大家都有一...
在職場里不要有關系太近的同事，也就是所謂的閨蜜啦、哥們啦。有兩個原因，可能大家平時會忽略掉。 ...
很多公司前期喜歡用提成來分錢，這種辦法簡單高效，能激發(fā)狼性，打開市場，好處明顯。但企業(yè)一旦做大，到一...
你要設計一套好的分錢機制，如何跟員工成為利益共同體？我們只有把老板的利益和員工的利益變成一體的時候，...
當面試管理者的時候應該去問哪些問題啊，很多人面試總喜歡問一些無效的問題，你過去負責什么業(yè)務啊，你又取...
各位老板你有沒有這樣的經(jīng)歷，開始找人的時候想的非常清楚。但是發(fā)現(xiàn)找不到，后來隨便找了一個人。大多數(shù)老...
針對基礎崗位招聘中工作經(jīng)驗五年左右候選人，大量同質(zhì)化沒有亮點的簡歷我們怎么樣快速識別篩選人才？他在b...
有朋友問說：“公司業(yè)務有限，淡季負擔大，旺季人手不夠，如何解決這個問題呢？”接下來就這個問題分享一些...
千萬不要對方都無視法律了，你還在堅守道德面試，問你婚戀觀，你說再堅強的女人也要有個肩膀，可以依靠計劃...
你愿意和一只像馬那么大的鴨子搏斗，還是和一百匹像鴨子那么大的馬搏斗這個面試問題，你會如何回答面試？尤...
樸宏
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歐陽澤林
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歐陽錦中
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