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許老師畢業(yè)于韓國漢陽大學(xué)，所取得學(xué)位為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士；
曾服務(wù)于漢陽大學(xué)東亞研究院、后轉(zhuǎn)入韓國大企業(yè)擔(dān)任國際部HR經(jīng)理；
2013年回國擔(dān)任騰易集團(tuán)HRD，負(fù)責(zé)企業(yè)管理培訓(xùn)部。
2013-2015年期間；立足南京，服務(wù)大中小型企業(yè)100余家；先后參訓(xùn)人數(shù)達(dá)5000多人。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對知識的更新?lián)Q代需求日益迫切。為了確保企業(yè)在2025年能夠緊跟時(shí)代步伐，本文將為您呈現(xiàn)一份企業(yè)新知識培訓(xùn)攻略，旨在幫助您的企業(yè)提升核心競爭力。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 提升員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 培養(yǎng)員工創(chuàng)新
21世紀(jì)最缺的就是人才，尤其的現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才和人才組建的團(tuán)隊(duì)成為未來企業(yè)公司決勝的關(guān)鍵點(diǎn)。如何識別人才，選擇人才，培養(yǎng)人才，量才而用，則是重中之重！ “人才”二字，從古至今，萬變
? 從人類文明進(jìn)步到大國的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風(fēng)起云涌的大時(shí)代，任何競爭都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。”這是翻開人
在2025年的企業(yè)中，新職員的培訓(xùn)成為了提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)新職員培訓(xùn)課程大綱，旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，掌握必備技能。 序號 課程模塊 課程內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)長 1
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，其發(fā)展水平直接關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力。為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，2025年，我國出臺了一系列針對企業(yè)的政策，旨在推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)競爭力。本文將對這些新政策進(jìn)行解讀，以幫助企業(yè)更好地
最近講課過程中接觸到的很多老板和HR幾乎都在向我抱怨一個問題:為什么新生代員工的工作積極性和執(zhí)行力如此之差？多干一點(diǎn)都不愿意，拿他們真沒辦法。今天我想通過一個案例來剖析員工的職業(yè)化工作心態(tài)我們到底為誰工作？ 有一袋50斤的面和100斤
在2025年的企業(yè)新學(xué)員培訓(xùn)中，我們收獲頗豐。以下是一份心得分享，通過表格的形式，將我們的學(xué)習(xí)成果和感悟呈現(xiàn)出來。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 學(xué)員心得分享 1 企業(yè)文化學(xué)習(xí) 通過對企業(yè)的核心價(jià)值觀、使命和愿景的
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，新學(xué)員的培訓(xùn)計(jì)劃顯得尤為重要。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)新學(xué)員培訓(xùn)計(jì)劃，通過表格形式呈現(xiàn)，旨在幫助企業(yè)在人才培養(yǎng)上更加系統(tǒng)化和高效。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)方式 負(fù)責(zé)人
覃浪洲
孟凡坤
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李睿
竇鵬
黃科洪
張輝
周自海
彭譯禾
孫維
戴敏
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吳麗琴
徐宇青
徐瀅