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智能化招聘培訓(xùn)

【課程背景】
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。尤其對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展的國(guó)有企業(yè)而言，擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍是保持技術(shù)領(lǐng)先、推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。
隨著陜鼓集團(tuán)在裝備制造領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展（如工匠學(xué)院建設(shè)、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式），人力資源部門需應(yīng)對(duì)復(fù)雜招聘需求、精準(zhǔn)化人才評(píng)估及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理決策挑戰(zhàn)。
《數(shù)字化賦能下的HR精準(zhǔn)化招聘與人才管理實(shí)戰(zhàn)》課程，旨在幫助人力資源工作人員提升招聘的精準(zhǔn)度，建立明確的人才畫像，形成科學(xué)的人才管理體系，實(shí)現(xiàn)從基礎(chǔ)事務(wù)到戰(zhàn)略支持的職能升級(jí)。

【課程收益】
提升招聘精準(zhǔn)度：掌握目標(biāo)院校生源分析與崗位任職標(biāo)準(zhǔn)生成技術(shù)，縮短人才匹配周期
掌握智能化人才管理工具，如Deepseek幫助完成簡(jiǎn)歷篩選，外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，人才畫像和能力素質(zhì)模型基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，離職預(yù)測(cè)等等方面
學(xué)習(xí)應(yīng)用場(chǎng)景化的招聘與AI工具的有效融合，體現(xiàn)技術(shù)賦能的優(yōu)勢(shì)

【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓(xùn)的需求定位和要求，并針對(duì)性的提出解決方案
定制課程：結(jié)合需求對(duì)象的工作場(chǎng)景，設(shè)計(jì)到培訓(xùn)的過程中
模擬演練：結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，用方法和工具，指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練
工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實(shí)踐，案例豐富，工作實(shí)操性強(qiáng)

【課程對(duì)象】
本課程適用于企業(yè)人力資源部工作人員等

【課程大綱】
一、智能化招聘全流程實(shí)戰(zhàn)
背景與痛點(diǎn)：裝備制造業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀與企業(yè)需求分析
實(shí)操1：簡(jiǎn)歷篩選自動(dòng)化工具應(yīng)用（關(guān)鍵詞提取+AI輔助評(píng)分系統(tǒng)）
實(shí)操2：崗位任職標(biāo)準(zhǔn)生成與結(jié)構(gòu)化面試問題設(shè)計(jì)（基于技術(shù)崗位模型）
實(shí)操3:外部薪酬數(shù)據(jù)收集及報(bào)告對(duì)比分析（Deepseek結(jié)合行業(yè)報(bào)告的整體性分析）
案例演練：目標(biāo)院校生源畫像分析與精準(zhǔn)招聘策略制定

二、人才畫像與離職預(yù)警模型構(gòu)建
背景與痛點(diǎn)：干部測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分散與離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判難題
實(shí)操4：干部人才畫像/能力素質(zhì)模型的工具應(yīng)用（結(jié)合AI工具賦能人才畫像和能力模型）
實(shí)操5：離職預(yù)警模型搭建（ 離職人員畫像建立+AI賦能離職模型建立）
案例演練：離職人員畫像分析與干預(yù)策略設(shè)計(jì)

三、綜合實(shí)戰(zhàn)與成果輸出
小組任務(wù)：分組完成“招聘-薪酬-人才管理”全鏈條工具應(yīng)用
成果展示：輸出可落地的工具模板與操作手冊(cè)（如面試問題庫、招聘工作流程等）
答疑與復(fù)盤：結(jié)合陜鼓集團(tuán)現(xiàn)有系統(tǒng)（如招聘管理體系）探討工具整合路徑

智能化招聘培訓(xùn)