查資質(zhì)：培訓機構(gòu)有沒有靜安區(qū)教育局備案？營業(yè)執(zhí)照、師資證書缺一不！別被“名師授課”的噱頭忽悠，得看講師簡歷是不是真的。
問明細：培訓費包含啥？教材、場地、講師差旅都算哪頭的？有些機構(gòu)藏著“隱形費用”，比如“課后資料費”、“證書工本費”，合同里不寫清楚，交錢時才發(fā)現(xiàn)貓膩。
問售后：培訓效果不達標咋整？合同里得寫明白！比如“考核未免費重學”或“退款比例按課時計算”，別光聽銷售拍胸脯，白紙黑字才靠譜。
二、合同條款：五必寫，防“扯皮”
培訓內(nèi)容“量化”：別寫“領(lǐng)導力提升”這種虛詞！得具體到“包含3天沙盤模擬+2次案例分析，每日授課6小時”。
違約責任“算清楚”：機構(gòu)延期開課咋辦？每拖一天賠總費用的0.5%！員工中途離職要賠培訓費？按服務(wù)期剩余比例計算，別寫“全額賠償”這種霸王條款。
知識產(chǎn)權(quán)“分明白”：機構(gòu)提供的課件、案例版權(quán)歸誰？企業(yè)內(nèi)部使用，但轉(zhuǎn)賣或公開得授權(quán)，不然會容易吃官司。
保密條款“加把鎖”：培訓中涉及的客戶數(shù)據(jù)、財務(wù)信息，雙方都得簽保密協(xié)議，泄露了按違約金10萬起步！
爭議解決“定地點”：建議寫“靜安區(qū)人民法院管轄”，別讓機構(gòu)把管轄地設(shè)偏遠郊區(qū)，打官司成本太高。
三、避坑實戰(zhàn)：老手才知道的“潛規(guī)則”
?坑1：模糊服務(wù)期
有些合同寫“培訓后需服務(wù)3年”，但沒明確從哪天開始算！正確寫法：“自培訓結(jié)束之日起36個月內(nèi)”，別讓機構(gòu)鉆空子。
?坑2：講師“偷梁換柱”
合同里約定“張老師授課”，結(jié)果換成實習生！條款必須加一句：“講師變更需提前15天書面告知，且資質(zhì)不低于原講師”。
?坑3：退款“文字游戲”
“不滿意退款”≠“全額退款”！合同要寫明：“培訓結(jié)束后7日內(nèi)提出退款申請，按已完成課時扣除費用后，剩余部分30個工作日內(nèi)退還”。四、簽約小技巧：兩步鎖定權(quán)益
先試聽再簽約：要求機構(gòu)提供1小時免費試講，講師水平、課程內(nèi)容當場評估，滿意了再掏錢。
合同+附件打包簽：培訓大綱、講師名單、費用明細做成附件，蓋騎縫章！光簽主合同，附件口頭承諾，出問題沒證據(jù)。
*見解
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