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為啥要查資質(zhì)？現(xiàn)培訓(xùn)市場魚龍混雜，號稱“專家”的滿大街都是！首先得瞅他有沒有國家認的證書，比如AACTP認證、高級企業(yè)培訓(xùn)師資格證。再扒扒他的從業(yè)經(jīng)歷，是不是知名企業(yè)干過，比如中交興路、貝殼集團這種大公司。像黃山本地的黃山老師，人家500強帶過隊，開發(fā)過十好幾門沙盤課程，那實戰(zhàn)經(jīng)驗杠杠的！沒這些硬貨，嘴上再能說也是“紙老虎”。二、實戰(zhàn)案例：光講理論不行，得看“真活兒”
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培訓(xùn)顧問要是沒干過企業(yè)實操，講的都是“書本子里的玩意兒”，那對企業(yè)有啥用？你得問他：“你給哪些企業(yè)做過培訓(xùn)？效果咋樣？”比如顧問要是能給中海油、首鋼這種硬骨頭企業(yè)解決過目標(biāo)執(zhí)行難題，幫他們縮短項目時間，那才叫真本事！咱黃山的企業(yè)家別被花里胡哨的PPT蒙了，要盯著具體案例和數(shù)據(jù)問，比如“你們課程落地后，員工效率提升多少？”沒實績的顧問，趕緊讓他“靠邊站”。三、服務(wù)匹配：不是越貴越好，得看“對不對味兒”
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選顧問就像找對象，得看“脾性合不合”！他的服務(wù)內(nèi)容能不能對咱企業(yè)的“痛點”。比如你是制造業(yè)，就需要懂精益管理的；要是互聯(lián)網(wǎng)公司，得找會數(shù)字化轉(zhuǎn)型的。價格也得“量體裁衣”。別一聽“國際大師”就掏腰包，人家講的內(nèi)容跟咱企業(yè)規(guī)模不搭邊。像黃山本地有些機構(gòu)，比如贏家企管，專門做中小企業(yè)定制課程，性價比高，服務(wù)還接地氣。記住，貴的未必合適，合適的才是“王道”。四、課后保障：別當(dāng)“一錘子買賣”，得看“售后咋樣”
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有些顧問課上完就“拍屁股走人”，企業(yè)遇到問題找不著人！這時候得問清楚：后續(xù)有沒有跟進服務(wù)？比如定期回訪、效果評估、工具包支持。像黃山某顧問團隊，課后會給企業(yè)配管理工具箱，還建微信群答疑，這才是負責(zé)任的態(tài)度。咱企業(yè)家花錢不是買“一次性服務(wù)”，得找能“扶上馬再送一程”的顧問。五、口碑打聽：別信廣告，得問“老客戶咋說”
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最后這招最靈！直接找顧問服務(wù)過的企業(yè)打聽，問問他們“培訓(xùn)后變化大不大？”“員工反饋咋樣？”現(xiàn)社交媒體這么發(fā)達，去知乎、豆瓣搜搜評價，或者參加行業(yè)交流會，跟同行嘮嘮，準(zhǔn)能挖出“真情報”?？诒玫念檰枺热琰S山某機構(gòu)被客戶返聘七八次，那還用猶豫嗎？趕緊“搶”過來！*見解：
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