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中小老板們普遍犯愁：市面上的培訓(xùn)課程動輒上萬，講師講得天花亂墜，但落地到咱企業(yè)根本用不上！再加上時間成本高，員工一出去培訓(xùn)，店里活都沒人干了。這咋整？二、解決方案：低成本高性價比的三大法寶
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法寶1：線上平臺靈活學(xué)——用時間換成本
現(xiàn)淮南有不少線培訓(xùn)平臺，像云學(xué)堂就提供專門針對中小企業(yè)的課程包。員工上下班路上、午休時就能刷兩節(jié)課，不用專門請假。關(guān)鍵是價格親民，按人頭算下來，一年才幾千塊，比線下動輒幾萬的課程劃算多了！法寶2：內(nèi)訓(xùn)定制化——對癥下藥才管用
別以為定制化培訓(xùn)就一定貴！淮南本地像德馨管理咨詢這種機構(gòu)，專門推出“小團體套餐”。你只需要列出團隊痛點（比如執(zhí)行力差、溝通不暢），他們就能給你整一套專屬方案，價格比大課還便宜。上次我朋友公司做了場執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)，效果老好了，現(xiàn)團隊效率嗖嗖的！法寶3：社群資源互換——同行才是最好的老師
加入淮南的企業(yè)家社群（比如淮南人才網(wǎng)的企業(yè)家圈子），定期會有免費公開課，還能跟同行交流經(jīng)驗。上次我就從群里學(xué)了個“早會三分鐘管理法”，現(xiàn)員工每天狀態(tài)都杠杠的！三、實戰(zhàn)案例：小成本撬動大改變的秘密
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我認(rèn)識個開汽配廠的張老板，去年就用了這三招：
花3000塊買了云學(xué)堂的年度會員，員工輪班學(xué)習(xí)；
花5000塊做了場溝通技巧內(nèi)訓(xùn)；
社群學(xué)了套績效考核模板。
結(jié)果呢？一年下來，員工流失率降了40%，訂單交付速度提升了30%！這錢花得值！
四、避坑指南：選培訓(xùn)資源注意這三點
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別迷信“名師”：有些講師頭銜響，但講的內(nèi)容跟咱實際需求八竿子打不著。
先試聽再掏錢：現(xiàn)平臺都有試聽課，先讓核心團隊聽聽，覺得有用再買。
要落地工具：課程里最好有表格、模板這種能直接用的東西，別光聽理論。
五、*見解：培訓(xùn)不是燒錢，是投資！
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轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/526059.html