現(xiàn)很多企業(yè)選培訓(xùn)，上來就搜“江蘇企業(yè)管理培訓(xùn)排名”，但排名真靠譜嗎？有些機(jī)構(gòu)花錢刷榜，水分大得很！真正得看三點：
口碑咋樣：去知乎、小紅書瞅瞅真實評價，或者問同行推薦。
課程貼不貼地氣：別整高大上的理論，得有實戰(zhàn)案例！比如“MTP管理技能訓(xùn)練”“團(tuán)隊執(zhí)行力打造”，老板們才認(rèn)賬。
師資牛不牛：講師是不是有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗？光會講課不行，得能解決企業(yè)實際問題！
二、費用不是越低越好，性價比才是王道！
很多中小企業(yè)老板一聽說培訓(xùn)就心疼錢，但咱得算明白賬！低價培訓(xùn)就講點PPT，浪費時間！高價培訓(xùn)也未必值，得看課程內(nèi)容：
公開課：適合基礎(chǔ)管理，價格親民，但針對性不強(qiáng)。
定制內(nèi)訓(xùn)：按企業(yè)需求設(shè)計，價格高但見效快。
線上課程：靈活方便，適合預(yù)算緊的企業(yè)。
三、實戰(zhàn)課程：學(xué)完就能用，才是硬道理！
現(xiàn)培訓(xùn)行業(yè)有個坑：理論一大堆，回去不會用！真正好的課程得有這“三件套”：
? 工具模板：比如績效考核表、目標(biāo)分解模板，直接套用。
? 角色扮演：模擬管理場景，比如“如何給員工做績效面談”，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)練。
? 課后輔導(dǎo)：學(xué)完有問題，老師能一對一答疑。四、成功案例：用數(shù)據(jù)說話，別光聽忽悠！
選機(jī)構(gòu)時，別光聽他們吹“客戶滿意度100%”，要看真實數(shù)據(jù)：
培訓(xùn)后員工離職率降了多少？
管理效率提升了多少？（比如流程優(yōu)化節(jié)省多少時間）
有沒有企業(yè)因此拿到大訂單？
五、避坑指南：這3種機(jī)構(gòu)千萬別碰！
承諾“包升職加薪”的：管理培訓(xùn)是賦能，不是魔法！
課程萬年不更新的：現(xiàn)市場變化快，課程得跟著變！
講師只會念PPT的：這種課，網(wǎng)上免費視頻一大堆！
最后
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/525907.html