老鐵們，咱懷化的企業(yè)老板們最近是不是都發(fā)愁咋找個靠譜的管理培訓講師？別慌，今天咱就嘮嘮“懷化企業(yè)管理培訓講師怎么選”這事兒，手把手教你避雷，找到真能幫企業(yè)提效的專家！一、先看“實戰(zhàn)經(jīng)驗”：別被PPT糊弄了！
現(xiàn)市面上講師多如牛毛，但真能講干貨的不多。你問他有沒有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗？要是光會念PPT，那培訓完員工還是一臉懵。比如咱本地唐惠玲老師，人家多家企業(yè)干過HR總監(jiān)，講“讀心術強化領導力”都是帶案例的，這種才靠譜。二、查“課程口碑”：別信廣告看效果！
有些機構吹得天花亂墜，但學員反饋才見真章。像張灝蓉老師，給格力、湯臣倍健都講過課，客戶口碑好得一批。你問問之前培訓過的企業(yè)，員工聽完能不能落地用，這才是關鍵！三、對“企業(yè)需求”：別搞“一刀切”培訓！
不同企業(yè)痛點不一樣。比如科技型企業(yè)要找懂研發(fā)管理的，傳統(tǒng)企業(yè)更需團隊激勵。像秦銀峰老師，給中煙、美的都做過定制課，能對癥下藥。選講師前，先讓他給你出個方案，對不上號的直接pass！四、比“性價比”：貴的不一定好！
培訓費用從幾千到幾萬都有，但別當冤大頭。有些講師課酬高但內(nèi)容水，有些像胡學謙這種實戰(zhàn)派，價格實還帶咨詢輔導。多對比幾家，看課程大綱和案例，別光看價格標簽！五、試“授課風格”：員工愛聽才是硬道理！
講師再牛，員工打瞌睡也白搭。提前要個試聽課視頻，看是不是生動有趣。比如唐惠玲老師講課帶讀心術互動，控場能力賊強，員工聽完直拍大腿說“茅塞頓開”，這種才值得請！劃重點：
為啥實戰(zhàn)經(jīng)驗最重要？因為紙上談兵誰都會，但企業(yè)要的是能解決實際問題的講師！比如績效面談、結構化面試這些技術，沒干過HR總監(jiān)的根本講不透！老鐵注意：
選講師時別光看頭銜，現(xiàn)“專家”稱號都能花錢買！要深挖他服務過的企業(yè)案例，最好能聯(lián)系上之前的客戶問問效果。咱懷化雖然講師資源不如一線城市多，但認真篩也能找到寶藏老師！*數(shù)據(jù)
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