（痛點(diǎn)引入）
很多企業(yè)老板都犯愁：市面上的講師一籮筐，簡(jiǎn)歷都吹得天花亂墜，結(jié)果課上完員工直打哈欠！問題出哪兒了？要么是講師理論一套套，實(shí)操全是空話；要么是課程跟企業(yè)需求八竿子打不著！說到底，沒選對(duì)講師，錢花了效果沒影，這不純純“啞巴吃黃連”嘛！二、選講師的5大硬核標(biāo)準(zhǔn)，照這標(biāo)準(zhǔn)挑準(zhǔn)沒錯(cuò)！
（H2實(shí)用干貨）
1、 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比頭銜更靠譜
? 標(biāo)準(zhǔn)：講師得有真刀真*的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，最好是帶過團(tuán)隊(duì)、做過項(xiàng)目的。
? 避雷：別光看“XX大學(xué)教授”“首席專家”頭銜，沒干過企業(yè)管理的純理論派，講出來的東西跟實(shí)際工作脫節(jié)，員工聽著像聽天書！
? 實(shí)操：查講師簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)看他干過啥項(xiàng)目、帶過啥團(tuán)隊(duì)，最好要案例佐證。2. 課程定制能力是關(guān)鍵
? 標(biāo)準(zhǔn)：能根據(jù)企業(yè)痛點(diǎn)量身定制課程，不是拿通用PPT糊弄人。
? 避雷：那種“一套PPT走天下”的講師，課程內(nèi)容跟企業(yè)需求牛頭不對(duì)馬嘴，純屬浪費(fèi)時(shí)間！
? 實(shí)操：提前跟講師溝通企業(yè)問題，看他能不能快速給出針對(duì)性解決方案。3. 授課風(fēng)格要“接地氣”
? 標(biāo)準(zhǔn)：能講人話，不玩學(xué)術(shù)黑話，互動(dòng)性強(qiáng)。
? 避雷：滿口術(shù)語、照本宣科的老師，員工聽著犯困，效果為零！
? 實(shí)操：看講師過往課程視頻或試聽片段，感受他的表達(dá)方式和課堂氛圍。4. 行業(yè)匹配度很重要
? 標(biāo)準(zhǔn)：講師最好有同行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，懂行話也懂痛點(diǎn)。
? 避雷：讓教快消品的講師來講制造業(yè)管理，純屬“外行指導(dǎo)內(nèi)行”，效果想而知！
? 實(shí)操：查講師服務(wù)過的客戶案例，優(yōu)先選同行業(yè)或相近行業(yè)的。5. 課后服務(wù)得跟上
? 標(biāo)準(zhǔn)：課程結(jié)束能提供落地輔導(dǎo)或工具包，不是“上完課就拜拜”。
? 避雷：只講課不跟進(jìn)落地的，培訓(xùn)成了“一陣風(fēng)”，員工聽完就忘！
? 實(shí)操：?jiǎn)柷宄n后服務(wù)內(nèi)容，比如有沒有行動(dòng)計(jì)劃模板、答疑服務(wù)。三、選講師避坑指南（血淚經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）
（H2避雷技巧）
別被低價(jià)忽悠：超低價(jià)課程大概率是“大鍋飯”，內(nèi)容水，講師水平更水！
多要案例少看廣告：讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多提供真實(shí)客戶評(píng)價(jià)和課程案例，比聽銷售吹牛強(qiáng)百倍！
試聽環(huán)節(jié)不能?。涸倜σ驳贸闀r(shí)間試聽，親自感受講師水平！
四、高效選講師3步法（實(shí)戰(zhàn)流程）
（H2行動(dòng)指南）
Step1：明確需求
列出企業(yè)當(dāng)前管理痛點(diǎn)（比如執(zhí)行力差、溝通不暢）
確定培訓(xùn)目標(biāo)（提升技能？統(tǒng)一思想？）
Step2：精準(zhǔn)篩選
按上述5標(biāo)準(zhǔn)篩選講師
對(duì)比3-5家機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)看講師資質(zhì)和案例
Step3：深度溝通
與講師直接對(duì)話，測(cè)試其專業(yè)度和匹配度
確認(rèn)課程大綱和落地方案
五、最后送你一句掏心話：
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/525598.html