（為啥你花錢培訓(xùn)沒效果？）
很多老板砸錢送員工上高大上課程，結(jié)果呢？員工學(xué)完就忘，工作還是老樣子。問題出哪？
內(nèi)容太虛：理論一套套，實際工作用不上。
形式死板：填鴨式講課，員工聽著犯困。
缺乏跟進(jìn)：學(xué)完沒人管，知識全白瞎。
二、低成本高效方案一：定制化實戰(zhàn)工作坊
（不花冤枉錢，培訓(xùn)就得接地氣?。?/p>
中小企業(yè)培訓(xùn)，關(guān)鍵“實用”。比如：
場景模擬：把車間、辦公室搬進(jìn)課堂。比如銷售培訓(xùn)，直接模擬客戶砍價場景，現(xiàn)場練話術(shù)。
老帶新升級版：別光靠師傅帶徒弟。讓老員工設(shè)計“通關(guān)任務(wù)”，新員工完成才能“升級”，比如搞定第一個難纏客戶。
案例解剖會：每月選一個真實失敗案例，全員開“諸葛亮?xí)保覇栴}、想對策，比聽理論管用十倍！
三、方案二：數(shù)字化工具+碎片化學(xué)習(xí)
（手機就是課堂，省時間還高效?。?/p>
現(xiàn)年輕人誰愛坐一天聽課？試試：
短視頻教學(xué)：把操作流程錄成3分鐘視頻，員工吃飯時都能刷一個。
線闖關(guān)系統(tǒng)：用游戲思維做培訓(xùn)，學(xué)完一章解鎖下一章，通關(guān)有獎勵。
知識共享庫：把優(yōu)秀員工的經(jīng)驗整理成文檔，存公司云盤，隨時查隨時學(xué)。
四、*殺招：培訓(xùn)效果落地追蹤
（光學(xué)不練假把式，得這么盯！）
很多培訓(xùn)敗“學(xué)完就完”。記住這三步：
1、 目標(biāo)綁定：培訓(xùn)前，讓員工定改善目標(biāo)。比如學(xué)完溝通課，一個月內(nèi)解決3個客戶投訴。
2、 結(jié)對監(jiān)督：兩人一組，互相檢查目標(biāo)進(jìn)度，每周匯報。
3、 成果展示會：月底開“成果大賽”，誰改進(jìn)最多，獎金直接發(fā)！五、真實案例：嘉興某制造廠的逆襲
（咱不說虛的，看數(shù)據(jù)?。?/p>
去年，一家機械廠用了這套方案：
培訓(xùn)成本降40%（砍掉無效外訓(xùn)）。
員工流失率從25%降到12%。
客戶投訴減少60%！
老板直拍大腿：“早這么整，哪至于虧那兩年！”
專家點睛：
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/525578.html