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培訓費用從幾百到上萬都有，為啥差距這么大？關鍵看這幾點：
課程類型： 公開課便宜，內訓定制貴（比如「實戰(zhàn)管理課」比理論課貴一倍）。
師資水平： 名企講師、認證導師的課，價格自然“嗷嗷漲”。
服務內容： 含課后輔導、工具包的套餐，肯定比光講課的貴。
機構規(guī)模： 大品牌溢價高，但小機構也有“寶藏課程”。
劃重點： 別光瞅價格，得看“性價比”！花五千塊能解決團隊執(zhí)行力問題，比花兩千聽個水課強百倍！二、選機構避坑指南：防忽悠三招
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問效果保障： 敢承諾“無效退款”的，多半有底氣。
查師資背景： 講師簡歷別光看頭銜，要扒實戰(zhàn)經驗（比如帶過哪些500強）。
試聽對比： 多要幾家試聽課，一聽就知道老師會不會“整干貨”。
我的經驗： 去年幫朋友選機構，發(fā)現(xiàn)某家報價低但講師全程念PPT，轉頭換了家貴兩千的，老師帶咱做沙盤模擬，員工回來執(zhí)行力立馬提上去，這錢花得值！三、省錢妙招：性價比*咋找？
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拼團砍價： 組團報名能砍20%費用（吉安老板群多問問）。
選淡季： 年底或季度末，機構沖業(yè)績常有折扣。
混搭方案： 基礎課選線上，核心課選線下，省差旅費。
政府補貼： 查查吉安有沒有培訓補貼政策，能省大幾千！
舉個栗子： 某制造廠選了個“線上理論+線下實操”組合課，人均費用降了30%，員工技能提升還更快。四、警惕低價陷阱：便宜課“掉坑”
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?? 低于市場價50%的課程，小心這幾種坑：
講師是“實習生”冒充名師。
課程縮水，原定3天變2天。
后續(xù)收費多，工具包、證書另收費。
忠告： 培訓是投資，別當“冤大頭”也別當“鐵公雞”，錢花刀刃上才是真本事！*見解
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/525519.html