成本高：外聘講師費(fèi)用貴得嚇人，動(dòng)不動(dòng)就上萬。
不貼切：外部課程難結(jié)合企業(yè)實(shí)際，員工聽了個(gè)寂寞。
人才流失：培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師既能留住核心員工，還能提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、零基礎(chǔ)變內(nèi)訓(xùn)師，三步走！
1、 理論基礎(chǔ)夯實(shí)這兒
課程推薦：參加“貴陽TTT內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證班”，學(xué)課程設(shè)計(jì)、演講技巧、互動(dòng)方法。
工具必備：PPT美化、思維導(dǎo)圖、案例分析模板，全給你整齊全。
實(shí)戰(zhàn)模擬：課堂上就讓你上臺(tái)練，老師一對(duì)一糾發(fā)音、手勢(shì)。
2、 內(nèi)容要接地氣，別整虛的！
結(jié)合業(yè)務(wù)：比如銷售部門就講客戶談判話術(shù)，生產(chǎn)部門重點(diǎn)培訓(xùn)安全生產(chǎn)。
案例庫搭建：把公司真實(shí)案例編成教材，員工一聽就懂。
數(shù)據(jù)支撐：用KPI數(shù)據(jù)說話，培訓(xùn)效果直接掛鉤績(jī)效。
3、 互動(dòng)技巧拉滿，課堂不睡覺！
游戲破冰：開場(chǎng)用“團(tuán)隊(duì)拼圖”游戲，打破尷尬。
角色扮演：模擬客戶投訴場(chǎng)景，當(dāng)場(chǎng)演練。
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：答對(duì)問題發(fā)小紅包，積極性嗷嗷漲！
三、貴陽內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程哪家強(qiáng)？避坑指南！
機(jī)構(gòu)名稱 | 優(yōu)勢(shì) | 注意點(diǎn) |
|---|---|---|
麥錫思達(dá) | 實(shí)戰(zhàn)派老師多，課程系統(tǒng) | 價(jià)格偏高 |
新勵(lì)成 | 演講技巧特牛，適合新手 | 案例偏通用 |
云學(xué)堂 | 線上課程靈活，性價(jià)比高 | 互動(dòng)性稍弱 |
每日練聲：早晨朗讀10分鐘，聲音更有感染力。
錄視頻復(fù)盤：自己講課錄像，找毛病改進(jìn)。
蹭課學(xué)習(xí)：參加免費(fèi)公開課，偷師其他老師技巧。
五、企業(yè)如何搭建內(nèi)訓(xùn)體系？老板必看！
制定培訓(xùn)計(jì)劃：按季度分模塊，比如Q1講溝通，Q2搞執(zhí)行力。
認(rèn)證激勵(lì)：考核的內(nèi)訓(xùn)師發(fā)證書+獎(jiǎng)金。
效果追蹤：用問卷+考試評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/524880.html