（為啥子？企業(yè)老板最頭疼的就是培訓(xùn)聽著熱鬧，一落地全白扯！）企業(yè)培訓(xùn)最怕啥？理論一套套，干活全瞎搞！只會念PPT的講師，講完課拍拍屁股走人，企業(yè)問題還是老樣子。實戰(zhàn)型講師不一樣，人家是“從戰(zhàn)場下來的人”——池州本地企業(yè)干過管理，經(jīng)歷過市場廝殺，知道中小企業(yè)痛點哪。比如池州的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，每個行業(yè)都有獨特的“坑”，實戰(zhàn)講師能直接給你“避坑指南”，講的都是“血淚經(jīng)驗”，不是書本上的“萬能公式”。二、咋篩選靠譜講師？三步走！
（咋整？別光聽吹牛，得看真本事?。┑谝徊剑撼蛸Y質(zhì)，更得瞅案例
資質(zhì)：國家認證的培訓(xùn)師證書、行業(yè)資格證書，這是基礎(chǔ)門檻。
案例：重點問他服務(wù)過哪些池州企業(yè)？解決了啥問題？比如有沒有幫某工廠降了成本，或者幫某銷售團隊提升了業(yè)績？讓他拿數(shù)據(jù)說話！
第二步：聽口碑，多打聽
問問同行：池州商會、行業(yè)協(xié)會里打聽，誰講得最“接地氣”？老板們口碑好的，準沒錯。
試聽課：很多機構(gòu)提供免費試聽，親自去聽聽，看他是不是真能“說到點子上”，還是只會“打雞血”。
第三步：看風格，是否對味兒
培訓(xùn)不是聽相聲，但也不能太枯燥。好的實戰(zhàn)講師，能把復(fù)雜的管理問題講得“嘮嗑似的”，案例生動，互動性強。比如用池州本地企業(yè)的真實案例模擬，讓學員當場就能“套用模板”。
三、本地實戰(zhàn)派講師推薦（附推薦理由）
（別光說方法，直接上干貨?。?/p>
張老師（池州明陽拓展公司核心講師）
推薦理由：十年國企管理經(jīng)驗，帶過池州多家制造企業(yè)做流程優(yōu)化，課程里全是“能落地的工具表”。
李老師（專注中小企業(yè)團隊執(zhí)行力）
推薦理由：服務(wù)過本地30+中小企業(yè)，獨創(chuàng)“執(zhí)行力診斷模型”，幫某餐飲連鎖店半年內(nèi)員工流失率降了40%。
王顧問（供應(yīng)鏈管理專家）
推薦理由：曾幫池州某物流公司優(yōu)化配送路線，成本省了20%，課程結(jié)合池州物流行業(yè)特點，實操性極強。
四、價格與效果咋平衡？
（老板最關(guān)心：花多少錢能辦大事？）別貪便宜選“大忽悠”，也別被高價“割韭菜”！池州實戰(zhàn)型講師價格一般2000-5000元/天，但要看“性價比”：
低于2000的：經(jīng)驗不足，慎選！
高于5000的：需核實案例，是否真值？
核心秘訣：先小范圍試訓(xùn)，看效果再簽長期！
*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/521793.html