各位老板們，最近不少德州的企業(yè)老鐵問我：“現(xiàn)市面上培訓講師那么多，咋能挑個靠譜的？”今天咱就嘮嘮嗑，手把手教你選對管理培訓講師，別花冤枉錢還耽誤事兒！ 一、痛點直擊：選錯講師的“血虧”經(jīng)歷
很多企業(yè)圖省事兒，隨便找個講師就開課，結(jié)果員工聽著打瞌睡，老板錢花了沒效果。為啥？要么講師只會念PPT，要么講的內(nèi)容和企業(yè)實際八竿子打不著。所以啊，選講師得擦亮眼，先看這3點：
實戰(zhàn)經(jīng)驗：講師自己有沒有企業(yè)高管經(jīng)驗？光會理論不行，得能整出真本事！
行業(yè)匹配：比如你是制造業(yè)，找個擅長互聯(lián)網(wǎng)的講師，那不扯犢子嘛！
學員反饋：多打聽打聽，上過課的企業(yè)咋評價，口碑比廣告實！
二、避雷指南：5步選出“真材實料”的講師
第一步：查背景，別被“頭銜”忽悠
現(xiàn)講師簡歷都吹得天花亂墜，啥“首席顧問”“金牌講師”滿天飛。你得看硬貨：
有沒有德州知名企業(yè)干過？比如像薄子健老師，人家干過新能源集團大區(qū)經(jīng)理，講管理那是自帶案例庫！
認證資質(zhì)靠不靠譜？像FDT認證、人力資源管理師證書，這些才是真家伙！
第二步：聽試講，風格得對味兒
講師授課方式很重要！有的喜歡互動游戲，有的擅長案例剖析。比如張宗國老師，講課結(jié)合德州本地企業(yè)案例，員工一聽就明白咋落地。提前要個試講片段，看看員工能不能“對上頻道”！ 第三步：比價格，別當“冤大頭”
德州講師費用從幾千到幾萬都有，貴的不一定好，便宜的肯定貓膩多！多問幾家，對比服務(wù)內(nèi)容：
課程時長多少？
包不包課后輔導？
有沒有效果承諾？像有些機構(gòu)敢簽“無效退款”，這才叫硬氣！
三、加分項：本地化服務(wù)更貼心
為啥推薦德州本土講師？因為他們懂咱的“痛點”！
熟悉德州產(chǎn)業(yè)特點：比如德州制造業(yè)多，講師得知道生產(chǎn)線咋管理；
人脈資源廣：本地講師幫你牽線行業(yè)大佬，課上課下都受益！
像張雷冰老師，扎根德州多年，講課時經(jīng)常用德州企業(yè)真實案例，學員直呼“太接地氣”！
四、*秘訣：定制化課程才是王道
別指望一套課包治百??！好的講師能根據(jù)你的需求“量體裁衣”：
員工執(zhí)行力差？重點練團隊協(xié)作；
管理層不會帶團隊？專攻領(lǐng)導力提升；
想數(shù)字化轉(zhuǎn)型？找懂AI工具的講師！
提前和講師溝通企業(yè)問題，讓他定制方案，這才是花小錢辦大事兒！
*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/521625.html