（加粗）傳統(tǒng)培訓光講理論，聽完腦子熱乎一陣，回公司還是不會干！而實戰(zhàn)課程就像“手把手教干活”：
案例全是崇州本地企業(yè)真實案例，比如家具廠咋優(yōu)化生產(chǎn)線、餐飲店咋管好員工。
課堂直接模擬管理場景，分組演練“團隊沖突解決”“成本管控”，現(xiàn)學現(xiàn)用。
老師都是本地實戰(zhàn)派，有工廠老廠長、互聯(lián)網(wǎng)公司運營總監(jiān)，說話不帶套話，全是干貨！
二、課程都有啥“硬菜”？
（分割線）
「領(lǐng)導力提升模塊」：
教你識別員工性格，用對管理方法（比如技術(shù)型人才別瞎指揮，多給空間）。
危機處理演練，比如突發(fā)訂單暴增咋調(diào)度人手。
「戰(zhàn)略落地工具」：
用“OKR工作法”拆分公司目標，避免口號喊完沒行動。
學SWOT分析，結(jié)合崇州產(chǎn)業(yè)特點（家具、農(nóng)業(yè)）找突破口。
「數(shù)字化管理」：
用Excel和簡單系統(tǒng)做數(shù)據(jù)報表，不用花大錢買軟件也能管明白。
三、咋選靠譜機構(gòu)？
（自問自答）
問：課程是不是“假實戰(zhàn)”？
答：看師資！要是老師簡歷里沒寫“XX企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗”，直接pass！
問：價格貴不貴？
答：崇州本地機構(gòu)一般3-5天課程3000-5000元，比成都便宜但質(zhì)量不打折。
問：學完有證書嗎？
答：要證書選人社局合作的班，但企業(yè)更看重你帶回去的方案！四、學員真實反饋：
（用方言舉例）
“我們家具廠老板學了‘精益生產(chǎn)’，現(xiàn)車間廢料少了三分之一，省下的錢夠發(fā)半年獎金！”
“原來總覺得員工偷懶，學了溝通課才發(fā)現(xiàn)，是我安排任務(wù)沒說清楚人家不知道咋干！”五、報名小貼士：
先試聽半天，看老師講課接地氣不。
問機構(gòu)要往期學員名單，打電話問問效果。
簽合同寫清楚“學完沒效果退費比例”，別光聽銷售吹。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/521545.html