老鐵們，今天咱嘮嘮大連的企業(yè)管理培訓(xùn)講師！不少老板和HR都尋摸靠譜的講師，尤其是想要“幽默風(fēng)趣”那掛的。為啥？培訓(xùn)課要是干巴巴的，誰樂意聽啊？所以今天咱就揭秘大連能讓你邊笑邊學(xué)管理的講師，瞅瞅?qū)崙?zhàn)派和幽默派到底哪家強！一、為啥“幽默風(fēng)趣”成香餑餑？
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用戶一搜“大連企業(yè)管理培訓(xùn)講師”，十有八九是想找能“盤活課堂”的老師。傳統(tǒng)培訓(xùn)講師講得再專業(yè)，學(xué)員打瞌睡有啥用？幽默風(fēng)趣的講師，就像給管理知識裹了層“糖衣”，讓枯燥的理論變“下飯”。比如東北老師自帶嘮嗑天賦，講戰(zhàn)略變革能扯上“趕大集講價”，講團隊管理能整出個“車間班組斗嘴”的段子，學(xué)員聽著樂呵，知識點還記住了，這效果杠杠的！二、大連幽默講師都有啥特點？
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1、 接地氣的東北段子手
代表講師：李亮（沈陽背景）
風(fēng)格：心理學(xué)+管理實戰(zhàn)，講課跟嘮家常似的。比如講“團隊韌性”時，拿東北老廠子改制舉例：“當(dāng)年廠子效益差，工友們嘴上說‘完犢子了’，手里活沒停，這不就是韌性嘛！”
2、 案例帶梗的實戰(zhàn)派
代表講師：孫琦（起重機行業(yè)出身）
特色：工具化教學(xué)+銷售模擬。講客戶拜訪策略時，直接整出個“起重機推銷三句半”，把客戶心理分析編成順口溜，學(xué)員當(dāng)場就能套用。
3、 學(xué)院派里的“氣氛組”
代表講師：王磊（東北財大背景）
亮點：理論扎實但絕不“掉書袋”。講數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，拿東北老鐵網(wǎng)購砍價的例子，解釋數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，學(xué)員直拍大腿：“原來這么回事！”
三、咋選適合的幽默講師？
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問自己三句話：
企業(yè)痛點啥樣？ 要是團隊執(zhí)行力差，找李亮這類心理學(xué)派的，用“能量轉(zhuǎn)化”模型盤活士氣；要是銷售團隊需要技巧，孫琦的三維客戶分析法賊實用。
學(xué)員啥背景？ 廠礦企業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)，東北段子手更對味兒；互聯(lián)網(wǎng)公司更吃王磊這種學(xué)術(shù)梗。
預(yù)算夠不？ 實戰(zhàn)派講師費用偏高，但帶案例；學(xué)院派性價比高，理論+幽默兩不誤。
四、避雷指南：幽默≠水課！
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別光看講師段子多，得瞅“硬貨”：
實戰(zhàn)經(jīng)驗：比如孫琦有世界500強銷售履歷，講的都是自己摸爬滾打出來的套路。
課程結(jié)構(gòu)：幽默是調(diào)料，核心還得有方法論。好講師會用“段子引入+模型拆解+工具實操”三段式教學(xué)。
學(xué)員反饋：查查機構(gòu)評價，真金白銀買過課的人最有發(fā)言權(quán)。
*見解：
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/521499.html