（加粗： 記住，價格≠價值，別光看數字！）1. 按服務類型分：
基礎培訓課： 比如溝通技巧、團隊管理，單節(jié)課幾百到上千。線上課便宜，線下課貴點。
高級定制課： 比如戰(zhàn)略管理、數字化轉型，動輒上萬，甚至按項目收費，得看企業(yè)需求。
咨詢顧問服務： 按天算，普通顧問5000-1萬/天，大咖更貴，還得搭上路費。
2、 影響因素大揭秘：
機構牌子響不響： 大公司收費高，但質量穩(wěn)；小機構便宜，得看口碑。
老師啥來頭： 行業(yè)大拿授課肯定貴，普通講師就親民。
服務內容多不多： 純講課和“講課+落地輔導”價格差老鼻子了。
企業(yè)規(guī)模大小： 大公司人多，按人頭收費更劃算。
二、想省錢又怕踩坑？這幾招你得收好！
（自問自答： “老板，我預算有限咋整？”）招數1：貨比三家，別聽一家忽悠！
多找?guī)准覚C構，問清報價明細：含啥不含啥？有沒有隱形費用？比如有些機構培訓完還收“效果評估費”，提前整明白！招數2：選“套餐”比單點劃算！
很多機構有打包服務，比如“培訓+咨詢”組合價，比分開買省不少。適合想一步到位的企業(yè)。招數3：內部培養(yǎng)“種子講師”！
長期培訓成本高？試試培養(yǎng)自己人當講師！機構幫設計內訓體系，前期投入，后期省錢還能留人才。三、咋判斷“收費合理”不挨宰？看這三點！
（個人觀點： 別光圖便宜！培訓是投資，回報得算清楚?。?. 看機構資質：
有ISO認證、成功案例多、老師有實戰(zhàn)經驗的，貴點也靠譜。
警惕“吹牛不上稅”的機構，承諾“立馬見效”的基本扯淡！
2、 算ROI（投資回報率）：
培訓后員工效率提沒提？客戶投訴少了沒？用數據說話！比如某企業(yè)培訓后業(yè)績漲20%，投入的咨詢費3個月就回本了，這錢花得值！3. 簽合同前“摳字眼”：
服務內容寫清楚：比如培訓時長、老師級別、后續(xù)支持。
付款方式別一次付清，分階段付款，效果達標再付尾款！
四、大慶本地推薦啥機構？（僅供參考，自己多考察！）
想省錢：大慶職教中心合作基地，價格親民，適合傳統(tǒng)行業(yè)。
要高端：博誠集團、鴻儒教育，服務全但收費高，適合大企業(yè)。
中小微：本地新興機構，比如“網時代教育”，靈活定制，性價比還行。
*見解
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/521376.html