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為啥企業(yè)得搞黨史培訓？說白了，就是學黨那套“打江山”的智慧！比如民主集中制，用企業(yè)決策上，既能聽取員工意見，又能統(tǒng)一方向，避免內(nèi)耗。再比如長征精神，遇到困難不慫，團隊凝聚力嗷嗷強。我見過某制造企業(yè)，員工天天內(nèi)卷互相甩鍋，后來搞了黨史培訓，學了黨的“團結(jié)就是力量”，現(xiàn)部門協(xié)作杠杠的，效率翻了一倍！二、實戰(zhàn)案例：黨史培訓咋落地？
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別以為黨史培訓就是念文件！得整點實的。比如情景模擬，讓員工扮演紅軍過草地，體驗團隊協(xié)作；或者紅色基地參觀，去井岡山、延安實地感受，比看100篇報告都管用。某科技公司搞了個“黨建+創(chuàng)新”項目，把黨史中的“敢闖敢試”精神融入研發(fā)，結(jié)果新產(chǎn)品上市速度直接提前半年！三、避坑指南：別讓這些誤區(qū)耽誤你！
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形式主義：培訓光走流程，員工睡大覺？得結(jié)合業(yè)務！比如銷售部門學“游擊戰(zhàn)策略”，靈活應對市場。
內(nèi)容老舊：別總講老黃歷，要結(jié)合新時代。比如用*新時代中國特色社會主義思想，分析企業(yè)社會責任。
不考核：培訓完就完事了？得考核！比如寫心得體會，或者設計“紅色任務”，讓員工實踐。
四、老板必看：三步打造黨史培訓體系
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定目標：別瞎整，得明確！比如提升團隊凝聚力、優(yōu)化決策流程。
搞創(chuàng)新：線上+線下結(jié)合。開發(fā)黨史小游戲，或者用VR還原歷史場景，年輕人愛玩這招。
見效果：培訓后搞反饋，比如“黨史學習金點子大賽”，讓員工提管理建議，好的直接采納發(fā)獎金！
五、未來趨勢：黨史培訓還能玩出啥花樣？
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