（痛點(diǎn)引入）
很多老板自己創(chuàng)業(yè)一把好手，帶團(tuán)隊(duì)就抓瞎！員工效率低、流程亂糟糟、溝通跟打仗似的。這不，培訓(xùn)就成了救命稻草！但市面上的課五花八門(mén)，到底咋選？二、「東莞中小企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)班」都有啥寶貝？
（干貨拆解）
管理工具直接上手：
比如“目標(biāo)拆解術(shù)”，教你把大目標(biāo)切成小任務(wù)，員工干起來(lái)不懵圈；
“高效會(huì)議模板”，開(kāi)會(huì)不再扯皮，半小時(shí)搞定重點(diǎn)。
真實(shí)案例當(dāng)鏡子：
隔壁王老板咋用績(jī)效考核留住人才的；
李總靠流程優(yōu)化省了20%成本。
老板圈人脈破壁：
課程里全是同行，喝酒嘮嗑時(shí)互通有無(wú)，資源互換賊拉方便！
三、選實(shí)戰(zhàn)班得避啥坑？
（個(gè)人觀(guān)點(diǎn)）
咱別光聽(tīng)機(jī)構(gòu)吹牛！得看三點(diǎn)：
? 講師是不是真干過(guò)企業(yè)（別整理論派）；
? 課程有沒(méi)有課后輔導(dǎo)（學(xué)完不會(huì)用白搭）；
? 價(jià)格別太離譜（中小老板錢(qián)得花刀刃上）。
四、哪家機(jī)構(gòu)靠譜？
（數(shù)據(jù)+推薦）
東莞這旮旯，像XX學(xué)院（避免廣告）、XX咨詢(xún)，口碑還行。但記??！報(bào)名前先試聽(tīng)，跟老學(xué)員嘮嘮，別被銷(xiāo)售忽悠瘸了！五、老板們咋自學(xué)充電？
（補(bǔ)充方案）
要是預(yù)算緊，也有招：
抖音搜“管理實(shí)操”，一堆免費(fèi)課；
買(mǎi)本《卓有成效的管理者》，*老爺子的話(huà)賊實(shí)用；
參加行業(yè)展會(huì)，蹭大佬講座。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/521022.html