老鐵們，現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)五花八門，想找個(gè)靠譜的東方企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)真不容易！很多老板都糾結(jié)：這培訓(xùn)到底值不值？效果咋樣？今天咱就用東北話嘮嘮，咋選靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)花錢花得明白，成長不踩坑！一、看師資團(tuán)隊(duì)：別光聽吹牛，得看真本事！
選培訓(xùn)服務(wù)，師資是關(guān)鍵！號(hào)稱“專家團(tuán)隊(duì)”的機(jī)構(gòu)，你真得扒扒底細(xì)：
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：老師有沒有大企業(yè)干過的背景？講戰(zhàn)略管理的，自己帶過團(tuán)隊(duì)沒？光會(huì)念PPT不行，得能講出“咱當(dāng)年咋解決這問題”的干貨！
行業(yè)匹配：教制造業(yè)的和教互聯(lián)網(wǎng)的能一樣嗎？找對(duì)口領(lǐng)域的老師，別整“萬能講師”那一套。
學(xué)員反饋：瞅瞅往期學(xué)員的評(píng)價(jià)，網(wǎng)上搜搜有沒有差評(píng)，別光信機(jī)構(gòu)自己貼的金邊證書。
二、看課程實(shí)戰(zhàn)性：別整虛頭巴腦的理論，要能落地！
企業(yè)培訓(xùn)不是聽相聲，得能用實(shí)處：
案例教學(xué)：課程里有沒有真實(shí)企業(yè)案例？比如“某廠用這套方法，成本降了30%”，這種有數(shù)據(jù)支撐的才靠譜。
工具模板：講完戰(zhàn)略，能不能給套執(zhí)行表格？談完管理，有沒有績效考核模板？工具到位，回去直接能用。
定制化服務(wù)：大鍋飯培訓(xùn)效果差，好的機(jī)構(gòu)能根據(jù)你企業(yè)痛點(diǎn)“開小灶”，比如針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)專門設(shè)計(jì)溝通課程。
三、看售后支持：別交錢就甩手，服務(wù)得跟得上！
培訓(xùn)結(jié)束不是終點(diǎn)，售后保障很重要：
答疑跟蹤：學(xué)完有問題找誰？有沒有專屬顧問給你支招？別學(xué)完一臉懵，沒人管了。
復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)：市場(chǎng)變化快，課程更新后能不能免費(fèi)復(fù)訓(xùn)？這服務(wù)值不值，得看長期支持。
效果評(píng)估：機(jī)構(gòu)會(huì)不會(huì)幫你做培訓(xùn)后的效果評(píng)估？比如員工能力提升了多少，業(yè)績有沒有變化？數(shù)據(jù)說話才硬氣！
四、避坑指南：這些套路得躲著走！
低價(jià)陷阱：報(bào)價(jià)比市場(chǎng)低一半？小心“課時(shí)縮水”或“講師掉包”！
夸大宣傳：號(hào)稱“三天打造高效團(tuán)隊(duì)”？管理是慢功夫，哪有速成班？
強(qiáng)制推銷：培訓(xùn)時(shí)瘋狂賣書、賣系統(tǒng)？這種機(jī)構(gòu)目的不純，趕緊跑！
五、*建議：小竅門幫你省錢又省心！
試聽課程：別直接簽合同，先讓老師試講一節(jié)，員工覺得有用再掏錢。
分期付款：效果達(dá)標(biāo)再付尾款，簽合同時(shí)把這話寫進(jìn)條款里！
同行推薦：問問同行業(yè)的老板，哪家機(jī)構(gòu)真幫他們解決了問題，口碑比廣告靠譜。
*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/520998.html