一、國(guó)企的行政職務(wù)及層級(jí)概覽
關(guān)于國(guó)企的行政職務(wù)，常見(jiàn)的職位包括高層管理職位如總經(jīng)理、總裁、董事長(zhǎng)等。國(guó)企的行政級(jí)別是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、重要性以及歸屬地來(lái)劃分的，參照國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別體系。過(guò)去，國(guó)企管理人員的行政級(jí)別與公務(wù)員相同，包括從部級(jí)到股級(jí)的多個(gè)級(jí)別?，F(xiàn)在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的行政級(jí)別已經(jīng)逐漸取消，不再保留公務(wù)員身份。企業(yè)內(nèi)部的職位則根據(jù)實(shí)際職務(wù)及崗位套入相應(yīng)級(jí)別。比如國(guó)家電力公司的管理層就屬于部級(jí)單位，其下各級(jí)電力公司的管理層則相應(yīng)屬于廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)等。
二、縣委下屬部門簡(jiǎn)介
縣委下屬部門眾多，包括縣委辦、縣委督查室、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部等。縣部門同樣豐富，如發(fā)改局、經(jīng)濟(jì)局、財(cái)政局等。這些部門共同構(gòu)成了縣的組織架構(gòu)。縣級(jí)市下屬機(jī)構(gòu)一般是處級(jí)級(jí)別，縣長(zhǎng)、縣委書(shū)記等是正處級(jí)，法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)等則是副處級(jí)。單位級(jí)別與行政人員級(jí)別并不等同，每個(gè)單位都有決策與管理權(quán)力，屬于實(shí)權(quán)部門。
例如，對(duì)于一位希望調(diào)動(dòng)工作至離家更近地方的中學(xué)老師來(lái)說(shuō)，他可能會(huì)覺(jué)得教育局長(zhǎng)手中有實(shí)實(shí)在在的權(quán)力。而對(duì)于一個(gè)因與鄰居爭(zhēng)執(zhí)而被拘留的人來(lái)說(shuō)，他可能更傾向于認(rèn)為公安局長(zhǎng)手中的權(quán)力更為實(shí)際，希望減少自己在看守所的時(shí)間。
再比如，一個(gè)企業(yè)老板若想啟動(dòng)新項(xiàng)目，他在立項(xiàng)審批階段會(huì)認(rèn)為發(fā)改局局長(zhǎng)手中的權(quán)力至關(guān)重要，而在環(huán)評(píng)階段則會(huì)覺(jué)得環(huán)保局長(zhǎng)的權(quán)力不可或缺。
關(guān)于縣委各部委和縣直各單位人民團(tuán)體的具體構(gòu)成，包括縣委辦公室、組織部、宣傳部、員會(huì)、統(tǒng)戰(zhàn)部等?？h直機(jī)關(guān)并非縣的組成部分，但它們受縣領(lǐng)導(dǎo)，如縣地稅局、縣廣播電視臺(tái)及一些縣一級(jí)公司。
人民團(tuán)體則包括縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委、縣科協(xié)、縣殘聯(lián)、縣文聯(lián)等。
關(guān)于縣直屬機(jī)關(guān)的具體含義，是指一個(gè)機(jī)構(gòu)才會(huì)有其直屬機(jī)關(guān)。比如縣委（縣、縣人大、縣政協(xié)、縣法院、檢察院）直屬機(jī)關(guān)。而鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）作為一級(jí)行政區(qū)劃，并非屬于其他單位，其由同級(jí)人民代表大會(huì)產(chǎn)生，歸上級(jí)管轄，但不直接屬于上級(jí)。
國(guó)稅局和地稅局是的組成部分，是縣直屬機(jī)關(guān)，并非鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其他單位。學(xué)校則是事業(yè)單位，可能是教育局直屬事業(yè)單位，也可能是其他機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)單位還包括事業(yè)單位、企業(yè)單位、社團(tuán)單位、民民非企業(yè)單位（如民辦學(xué)校等）以及其他單位（如村委會(huì)、居委會(huì)、基金會(huì)、律師事務(wù)所、農(nóng)民專業(yè)合作社等）。
對(duì)于縣委辦公室下屬的事業(yè)單位，各地可能有所不同，例如政策研究室、參事室、后勤服務(wù)中心、信息處理的部門等。而縣委辦公室內(nèi)設(shè)的機(jī)構(gòu)級(jí)別，縣委辦公室是個(gè)科級(jí)單位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為股級(jí)（科員），包括文秘秘書(shū)組、督查組、司機(jī)班等。其中，代表縣委書(shū)記的大秘書(shū)權(quán)力較大，職責(zé)包括起草縣委書(shū)記的講話稿子，下發(fā)文件，處理縣委的日常事務(wù)工作等。
縣委辦公室的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)還需要協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)處理機(jī)關(guān)日常工作，協(xié)調(diào)各組（室、局）的關(guān)系，組織貫徹落實(shí)辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)縣委重要活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、縣級(jí)重大活動(dòng)的安排和縣委領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)活動(dòng)；負(fù)責(zé)辦公室組織人事、思想政治、黨的建設(shè)等工作。還需要負(fù)責(zé)*、省、市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門來(lái)文的收發(fā)、批辦、傳遞和管理，以及縣委和縣委辦公室文件的規(guī)范處理、印制和分發(fā)等工作。
在國(guó)有企業(yè)中，員工的級(jí)別包括非選任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（如科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、局長(zhǎng)等）和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（如辦事員、科員、主任科員等）。國(guó)企的崗位通常分為技術(shù)、技能和管理三個(gè)序列。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，中級(jí)以下的崗位可以自動(dòng)晉升，但技師、高級(jí)工程師、主任或經(jīng)理等職位需要競(jìng)爭(zhēng)上崗。
國(guó)企員工的比照級(jí)別主要根據(jù)國(guó)企的比照行政級(jí)別和自身的職務(wù)來(lái)確定。央企的行政級(jí)別主要由*直管或者由國(guó)資委代管。例如，一些金融類央企如中國(guó)四大國(guó)有保險(xiǎn)公司和中國(guó)五大國(guó)有商業(yè)銀行等，其行政級(jí)別都是正部級(jí)或副部級(jí)。
國(guó)企員工的能力強(qiáng)是晉升的關(guān)鍵，但同時(shí)也需要注重人脈的積累。隨著國(guó)企改革的不斷推進(jìn)，很多事情越來(lái)越透明，管理越來(lái)越正規(guī)。地方國(guó)有企業(yè)包括省級(jí)（直轄市）、市級(jí)以及縣級(jí)企業(yè)。省級(jí)（直轄市）國(guó)有企業(yè)通常為正廳級(jí)，市級(jí)國(guó)有企業(yè)一般為正處級(jí)，縣級(jí)國(guó)有企業(yè)則通常是正科級(jí)。雖然*企業(yè)的級(jí)別也有正廳級(jí)，省級(jí)（直轄市）國(guó)企也有副廳級(jí)，甚至市級(jí)企業(yè)也可能有副廳級(jí)的情況，例如副省級(jí)市下的國(guó)有企業(yè)。
國(guó)企員工的級(jí)別是根據(jù)其所在的國(guó)企級(jí)別和個(gè)人的職務(wù)來(lái)確定的。以*企業(yè)為例，如中國(guó)中信集團(tuán)這類正部級(jí)企業(yè)，其董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)均為正部級(jí)；副董事長(zhǎng)、黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理等則是副部級(jí)，這些領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是由*直接任命的。而對(duì)于下屬子公司來(lái)說(shuō)，其領(lǐng)導(dǎo)可能是正廳或副廳級(jí)。在集團(tuán)內(nèi)部，各部門的領(lǐng)導(dǎo)一般也是正、副廳級(jí)；再下屬的部門領(lǐng)導(dǎo)則是正、副處級(jí)。
在省級(jí)（直轄市）國(guó)企中，領(lǐng)導(dǎo)層為正、副廳級(jí)，如財(cái)務(wù)部經(jīng)理等內(nèi)設(shè)部門的負(fù)責(zé)人則是正處級(jí)。市級(jí)企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理等通常為正處級(jí)，其內(nèi)部機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人則為正副科級(jí)。至于縣級(jí)國(guó)企，其領(lǐng)導(dǎo)層為正副科級(jí)，而其他員工的級(jí)別則相對(duì)較低，沒(méi)有明確的級(jí)別劃分。
國(guó)企員工的級(jí)別主要是根據(jù)所在國(guó)企的行政級(jí)別和個(gè)人職務(wù)來(lái)決定，與行政事業(yè)單位人員的級(jí)別相當(dāng)。國(guó)企的行政級(jí)別越高，其員工能夠晉升的級(jí)別也越高。在國(guó)企中，職務(wù)的晉升不僅意味著權(quán)力的提升，也意味著級(jí)別的提高，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種激勵(lì)和認(rèn)可。
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