1.核心高管薪酬水平
董事長張聯(lián)東：2024年薪酬為157.59萬元，較2023年的197.94萬元下降40.35萬元，降幅20.38%。
總裁鐘雨：2024年薪酬為157.77萬元，較2023年下降40.17萬元，降幅20.29%
1. 核心高管薪酬水平
董事長張聯(lián)東：2024年薪酬為157.59萬元，較2023年的197.94萬元下降40.35萬元，降幅20.38%。
總裁鐘雨：2024年薪酬為157.77萬元，較2023年下降40.17萬元，降幅20.29%。
高管薪酬總額：董事、監(jiān)事及高級管理人員報(bào)酬合計(jì)1957.28萬元，同比下降7.01%（減少147.65萬元）。
?? 2. 行業(yè)橫向?qū)Ρ?/strong>
洋河高管薪酬在白酒行業(yè)中處于高位，顯著高于頭部企業(yè)：
與茅臺對比：洋河高管總薪酬（1957萬元）是茅臺（680.93萬元）的近2倍，茅臺董事長及代總經(jīng)理未領(lǐng)取薪酬。
與五糧液對比：洋河高管總薪酬是五糧液（927.53萬元）的1倍以上；張聯(lián)東薪酬（157.59萬元）比五糧液董事長曾從欽（67.83萬元）高出近90萬元。
與汾酒、瀘州老窖對比：汾酒高管總薪酬1329.88萬元，瀘州老窖1344.96萬元，均低于洋河（1957萬元）。
| 企業(yè)名稱 | 董事長薪酬（萬元） | 總經(jīng)理薪酬（萬元） | 高管總薪酬（萬元） |
|-
| 洋河股份 | 157.59 | 157.77 | 1957.28 |
| 貴州茅臺 | 0（未領(lǐng)?。? | 0（未領(lǐng)取） | 680.93 |
| 五糧液 | 67.83 | 31.34 | 927.53 |
| 山西汾酒 | 104.66 |
| 1329.88 |
| 瀘州老窖 | 136.91 | 135.20 | 1344.96 |
3. 薪酬變動原因
業(yè)績關(guān)聯(lián)性：2024年洋河業(yè)績大幅下滑（營收降12.83%，凈利潤降33.37%，四季度單季虧損19億元），但薪酬降幅（約20%）低于利潤降幅，引發(fā)市場關(guān)注。
行業(yè)普遍降薪：2024年白酒行業(yè)75%的企業(yè)總經(jīng)理薪酬下降（如天佑德酒降幅29.01%），洋河降薪符合行業(yè)趨勢，但基數(shù)仍較高。
?? 4. 薪酬制定機(jī)制
制度依據(jù)：根據(jù)《董事會薪酬與考核委員會議事規(guī)則》，高管薪酬需經(jīng)薪酬與考核委員會提議、董事會審議，并與業(yè)績掛鉤。
爭議點(diǎn)：2024年公司銷售費(fèi)用逆勢增長2.4%，管理費(fèi)用增9.09%，但研發(fā)費(fèi)用驟降63.2%，費(fèi)用控制與高管薪酬的匹配度受質(zhì)疑。
5. 行業(yè)薪酬背景
員工薪酬：白酒行業(yè)2024年人均年薪27.9萬元（月均2.3萬元），茅臺人均45.29萬元居首。洋河員工數(shù)量增加1013人，用工成本上升。
高管與員工差距：洋河核心高管薪酬為員工平均年薪的5.6倍（以157萬元 vs 27.9萬元計(jì)），但低于茅臺高管未領(lǐng)薪的特殊情況。
總結(jié)
洋河管理層薪酬在行業(yè)內(nèi)屬于第一梯隊(duì)，核心高管薪酬超150萬元，但與其2024年業(yè)績下滑幅度不匹配的薪酬水平引發(fā)爭議。盡管同比降薪20%，仍顯著高于茅臺、五糧液等龍頭，反映出薪酬體系與短期業(yè)績的掛鉤機(jī)制有待優(yōu)化。未來若業(yè)績持續(xù)承壓（2025年一季度營收再降32%），薪酬合理性或面臨更大質(zhì)疑。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/482375.html
