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中國企業(yè)培訓講師

企業(yè)管理全面培訓視頻完整教程包含領(lǐng)導力溝通團隊建設等核心內(nèi)容

2025-09-08 00:17:22
 
講師:ganwei 瀏覽次數(shù):49
 以下是經(jīng)過系統(tǒng)梳理的企業(yè)管理培訓視頻完整資源體系,涵蓋核心課程、學習平臺及特色內(nèi)容,供您構(gòu)建全面的培訓方案參考: 一、核心管理能力培訓視頻[[5],[16],[137],[34]] 1.領(lǐng)導力發(fā)展 經(jīng)典課程:曾仕強《中國式管理全集

以下是經(jīng)過系統(tǒng)梳理的企業(yè)管理培訓視頻完整資源體系,涵蓋核心課程、學習平臺及特色內(nèi)容,供您構(gòu)建全面的培訓方案參考:

一、核心管理能力培訓視頻 [[5],[16],[137],[34]]

1. 領(lǐng)導力發(fā)展

  • 經(jīng)典課程:曾仕強《中國式管理全集》(含領(lǐng)導力、人際溝通、戰(zhàn)略決策)
  • 實戰(zhàn)案例:阿里管理三板斧(18集全+工具包,覆蓋目標管理、團隊激勵)
  • 創(chuàng)新課程:俞敏洪《領(lǐng)導力原則》、劉強東團隊管理干貨
  • 2. 團隊與溝通

  • 高效團隊建設方法(角色分工、沖突解決、協(xié)作機制)
  • 非暴力溝通技巧(跨層級溝通、反饋模型、傾聽訓練)
  • 3. 戰(zhàn)略與決策

  • 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃(SWOT分析、競爭策略、資源配比)[[137],[34]]
  • 風險管理(風險識別、評估工具、應急預案設計)
  • 二、專業(yè)領(lǐng)域管理技能視頻 [[137],[24],[31]]

    1. 人力資源管理

  • 崗位分析與績效設計(KPI/OKR制定、評估流程)
  • 薪酬體系搭建(結(jié)構(gòu)設計、激勵兼容性)
  • 2. 運營與項目管理

  • 生產(chǎn)管理(精益生產(chǎn)、5S現(xiàn)場管理實操)[[5],[137]]
  • 全周期項目管理(敏捷開發(fā)、進度管控、成本分析)
  • 3. 財務與市場

  • 非財務經(jīng)理的財務管理(報表解讀、預算控制)
  • 數(shù)字化營銷策略(用戶增長模型、品牌定位)
  • 三、高效培訓平臺推薦 [[130],[22],[25],[166]]

    | 平臺名稱 | 核心優(yōu)勢 | 特色資源 |

    |-|-|-|

    | 云學堂 | AI個性化推薦+學習進度跟蹤+混合式培訓 | 華為/西門子等500強企業(yè)實戰(zhàn)案例庫 [[130],[166]] |

    | 北森酷學院 | AI陪練+場景化模擬訓練 | 領(lǐng)導力AI教練、銷售談判模擬系統(tǒng) |

    | 嗶哩嗶哩 | 免費開放資源+社群互動 | 曾仕強全集、阿里鐵軍領(lǐng)導力24講 |

    > :云學堂支持與釘釘/企業(yè)微信集成;北森平臺提供10W分鐘行業(yè)課。

    四、特色資源包推薦 [[5],[16],[18]]

  • 工具包:阿里管理工具包(含OKR模板、復盤會議指南)
  • 課件集:時代光華企業(yè)培訓PPT全集(戰(zhàn)略/人力/財務)
  • 行業(yè)方案
  • 制造業(yè):5S管理6集實操視頻
  • 互聯(lián)網(wǎng):敏捷開發(fā)項目管理課
  • 零售業(yè):客戶價值提升策略
  • 五、實效學習路徑建議 [[22],[31],[166]]

    1. 診斷需求:通過崗位能力模型分析短板(如云學堂智能報表系統(tǒng))

    2. 混合學習

  • 基礎(chǔ)理論 → 視頻微課(15-20分鐘/節(jié))
  • 技能深化 → AI情景模擬(北森陪練系統(tǒng))
  • 實踐轉(zhuǎn)化 → OJT帶教培訓(云學堂OMO方案)
  • 3. 效果保障

  • 設定學習里程碑(考試/作業(yè)提交)
  • 綁定績效考核激勵
  • 選擇建議

  • 大型企業(yè)優(yōu)先選云學堂/北森(支持千人級定制)[[130],[25]]
  • 中小企業(yè)可組合B站免費課+時代光華課件包(低成本啟動)[[5],[18]]
  • 制造業(yè)推薦5S管理視頻+生產(chǎn)計劃課(配操作手冊)[[5],[137]]
  • > 部分資源需通過平臺試用獲?。ㄈ缭茖W堂支持30天免費體驗)。




    轉(zhuǎn)載:http://www.yniwn.cn/zixun_detail/469867.html