面對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的雙重挑戰(zhàn)，廣西企業(yè)正通過系統(tǒng)性管理培訓(xùn)強化內(nèi)生動力。2023年，廣西推動3000多家規(guī)上企業(yè)實施“智轉(zhuǎn)數(shù)改”，重點企業(yè)生產(chǎn)效率平均提升32%，運營成本降低19%。這一成效的背后，是自治區(qū)構(gòu)建的“政策引導(dǎo)-精準培訓(xùn)-生態(tài)協(xié)同”體系，涵蓋制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、綠色低碳等關(guān)鍵領(lǐng)域，為區(qū)域經(jīng)濟注入可持續(xù)動能。
政策體系與戰(zhàn)略布局
頂層設(shè)計驅(qū)動轉(zhuǎn)型。廣西先后出臺《制造業(yè)企業(yè)管理提升行動方案（2023-2025年）》，明確“到2025年選樹30家管理標桿企業(yè)，實施5次以上管理診斷行動”的目標，覆蓋組織管理、創(chuàng)新體系、綠色轉(zhuǎn)型等六大維度。同步實施的“技能廣西行動”全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，對參加技師、高級技師培訓(xùn)的企業(yè)按每人每年8000—10000元標準補貼，強化高技能人才儲備。
多部門協(xié)同賦能。工信部門主導(dǎo)企業(yè)管理診斷評估，市場監(jiān)管部門推動“質(zhì)量品牌提升示范區(qū)”建設(shè)，人社部門則通過繼續(xù)教育學(xué)分制度將培訓(xùn)與職稱評定掛鉤。例如，2024年公需科目必修課《高質(zhì)量共建“一帶一路”》要求專業(yè)技術(shù)人員完成90學(xué)時培訓(xùn)，企業(yè)未達標者不得評為年度優(yōu)秀，形成剛性約束機制。
核心領(lǐng)域與內(nèi)容深化
數(shù)字化與綠色雙軌并進。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域，廣西重點開發(fā)智能制造、AI協(xié)同、數(shù)據(jù)分析等課程。如廣西交投資本2025年培訓(xùn)班引入“DeepSeek賦能辦公效能提升”模塊，結(jié)合跨境金融場景開展實戰(zhàn)演練；環(huán)保部門則針對重點排污企業(yè)開設(shè)“守法能力提升培訓(xùn)”，涵蓋環(huán)境法律風(fēng)險、排污許可證管理等專題。綠色管理方面，2024年固體廢物管理培訓(xùn)聚焦“無廢城市”建設(shè)技術(shù)，聯(lián)合生態(tài)環(huán)境部專家解讀危險廢物鑒別標準。
風(fēng)險控制與質(zhì)量升級。廣西中煙基于質(zhì)量管理體系的風(fēng)險防控培訓(xùn)，通過典型案例解析內(nèi)控與數(shù)字技術(shù)融合路徑；種子管理站則強化產(chǎn)業(yè)鏈源頭管控，組織企業(yè)檢驗員學(xué)習(xí)品種真實性分子檢測技術(shù)，規(guī)范種子扦樣與保存流程。自治區(qū)主席質(zhì)量獎改革進一步引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建全員、全過程質(zhì)量管理體系，推動內(nèi)外貿(mào)產(chǎn)品“同線同標同質(zhì)”。
模式創(chuàng)新與資源整合
校企共育破解人才斷層。依托部區(qū)共建的《面向東盟職業(yè)教育開放合作實施方案》，廣西建成136個高職產(chǎn)業(yè)學(xué)院，聯(lián)合693家企業(yè)開發(fā)321個專業(yè)群，產(chǎn)業(yè)學(xué)院在校生超13萬人。桂林電子科技大學(xué)等院校將實訓(xùn)基地嵌入產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)“課程即工單、結(jié)業(yè)即上崗”。
技術(shù)賦能全域覆蓋。自治區(qū)搭建“中國—東盟產(chǎn)教融合數(shù)字化平臺”，共享課程庫與認證體系；人社部門推廣“職業(yè)培訓(xùn)券”，通過電子社?？ㄏ蜇毨趧恿Πl(fā)放每日50元的生活補貼。2023年全區(qū)職業(yè)院校開展社會培訓(xùn)120萬人次，在加工制造、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域新增從業(yè)人員70%來自職校畢業(yè)生。
成效挑戰(zhàn)與未來路徑
階段性成果與現(xiàn)存短板。目前廣西培育*高技能人才培訓(xùn)基地5個、技能大師工作室5個，但縣域中小企業(yè)參與度不足，培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率待提升。部分企業(yè)反映課程與企業(yè)實際需求錯位，如東盟特色外貿(mào)課程在內(nèi)陸城市適用性較低。
優(yōu)化方向建議：
結(jié)論：構(gòu)建可持續(xù)生態(tài)的關(guān)鍵躍升
廣西企業(yè)管理培訓(xùn)已從“普及式賦能”轉(zhuǎn)向“精準化攻堅”，其核心經(jīng)驗在于政策靶向性（聚焦制造、數(shù)字、綠色重點領(lǐng)域）、資源協(xié)同性（政校企三方聯(lián)動）及技術(shù)滲透性（AI與跨境平臺應(yīng)用）。未來需著力破解區(qū)域發(fā)展不均衡、中小企業(yè)轉(zhuǎn)化乏力等挑戰(zhàn)，通過構(gòu)建“培訓(xùn)-診斷-改進”閉環(huán)生態(tài)，將管理軟實力轉(zhuǎn)化為“向海經(jīng)濟”硬支撐。正如北部灣大數(shù)據(jù)交易中心的實踐所示——當(dāng)數(shù)據(jù)要素與人才要素深度耦合（年交易額超3.51億元），區(qū)域產(chǎn)業(yè)競爭力方能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/442951.html