一、總則
1. 目的
建立科學(xué)薪酬體系，調(diào)動員工積極性，提升公司效益和競爭力。
2. 適用范圍
從事造價咨詢業(yè)務(wù)的員工，包括造價師、造價員、項目經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等。
3. 薪酬原則
二、薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬由以下四部分構(gòu)成：
1. 基本工資
| 崗位等級 | 工作年限 | 學(xué)歷 | 基本工資（元/月） |
|-
| 初級造價員 | 1-2年 | 大專及以下 | 3000-3500 |
| 初級造價員 | 1-2年 | 本科 | 3500-4000 |
| 中級造價員 | 3-5年 | 大專及以下 | 4000-4500 |
| 中級造價員 | 3-5年 | 本科 | 4500-5000 |
| 高級造價員 | 5年以上 | 大專及以下 | 5000-5500 |
| 高級造價員 | 5年以上 | 本科 | 5500-6000 |
| 造價師 | 3年以上 | 大專及以下 | 6000-7000 |
| 造價師 | 3年以上 | 本科 | 7000-8000 |
| 項目經(jīng)理 | 5年以上 | 大專及以下 | 8000-9000 |
| 項目經(jīng)理 | 5年以上 | 本科 | 9000-10000 |
| 部門負(fù)責(zé)人 | 8年以上 | 大專及以下 | 10000-12000 |
| 部門負(fù)責(zé)人 | 8年以上 | 本科 | 12000-15000 |
2. 績效工資
績效工資 = 績效基數(shù) × 績效系數(shù)
| 評估結(jié)果 | 績效系數(shù) | 發(fā)放比例 |
|--|-|-|
| 優(yōu)秀（≥90分） | 1.2 | 100% |
| 良好（80-89）| 1.1 | 90% |
| 合格（60-79）| 1.0 | 80% |
| 不合格（<60）| 0.8 | 60% |
3. 項目獎金
4. 年終獎金
年終獎金 = 獎金基數(shù) × 績效系數(shù)
| 公司業(yè)績（凈利潤同比） | 獎金基數(shù)（元） |
||-|
| 優(yōu)秀（增長≥20%） | 20,000 |
| 良好（增長10%-20%） | 15,000 |
| 合格（增長0%-10%） | 10,000 |
| 不合格（下降） | 5,000 |
三、薪酬發(fā)放
1. 發(fā)放時間
2. 發(fā)放方式
銀行代發(fā)至個人工資賬戶。
3. 扣繳規(guī)定
依法代扣個人所得稅及社會保險費(fèi)用。
四、薪酬調(diào)整機(jī)制
1. 定期調(diào)整
每年評估市場水平及公司經(jīng)營狀況，調(diào)整基本工資、績效基數(shù)等。
2. 不定期調(diào)整
適用于以下情況：
五、監(jiān)督與保障
1. 人工費(fèi)支付保障
人工費(fèi)用占總工程款比例需符合地方標(biāo)準(zhǔn)（如建筑工程≥20%、市政工程≥14%），確保工資?？顚Ｓ谩?/p>
2. 農(nóng)民工權(quán)益
總承包單位需開設(shè)工資專用賬戶，建設(shè)單位按約撥付人工費(fèi)用。
說明
1. 以上內(nèi)容綜合自企業(yè)薪酬制度文件及地方政策，適用于造價師崗位。
2. 如需查看完整文件，可參考《造價咨詢薪酬管理辦法》原文（部分內(nèi)容需付費(fèi)下載），或咨詢當(dāng)?shù)刈〗ú块T獲取官方文本。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/393432.html