| 分類 | 詳情 |
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| 北京企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢公司業(yè)務(wù) | 提供管理培訓(xùn)、管理咨詢、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、沙盤模擬、拓展培訓(xùn)等服務(wù)；擁有通用和專業(yè)領(lǐng)域管理培訓(xùn)講師；以實戰(zhàn)系統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)體系為支撐，通過多種培訓(xùn)形式為企業(yè)從基層到高層管理者打造高效領(lǐng)導(dǎo)力管理團(tuán)隊；通過沙盤模擬、工作坊提供新穎授課方式，提高員工培訓(xùn)參與度和培訓(xùn)效果；提供培訓(xùn)定制化服務(wù)，為企業(yè)量身定制可落地實施的培訓(xùn)方案。 |
| 北京企業(yè)管理研修學(xué)院概況 | 成立于2002年，經(jīng)北京市教委批準(zhǔn)設(shè)立，是國家承認(rèn)的高等教育院校；是以“商業(yè)本領(lǐng)”著稱的企業(yè)大學(xué)，強(qiáng)調(diào)“商業(yè)知識 + 商業(yè)能力”。 |
| 北京企業(yè)管理研修學(xué)院黨建活動 | 2021年5月14日，學(xué)院黨支部負(fù)責(zé)人王秀玲參加海教工委組織的黨員教育培訓(xùn)工作啟動會和黨建品牌建設(shè)推進(jìn)視頻會議。會議內(nèi)容包括聽取組織科長李航書記關(guān)于黨史教育情況匯報和下階段工作意見；教工委尹麗君書記講話，提及慶祝建黨100周年開展“永遠(yuǎn)跟黨走”活動、開展“我為群眾辦實事”實踐活動；北京教育學(xué)院蘇小平教授對學(xué)校品牌建設(shè)進(jìn)行輔導(dǎo)。 |
| MBA培訓(xùn)信息 | 類別為MBA培訓(xùn)，方式是脫產(chǎn)班，地址在北京朝陽十八里店（北京市朝陽區(qū)小武基橋北尚8京環(huán)雙），以“人為本，心若鏡，破陳思，修賢德，立明志，創(chuàng)家業(yè)”為理念，引導(dǎo)企業(yè)家及社會精英認(rèn)清自我、打破傳統(tǒng)思維模式、獲得積極心態(tài)能量、厘清目標(biāo)、創(chuàng)造成果；采用全新“體驗式學(xué)習(xí)”方法，結(jié)合自身瓶頸挖掘潛能、提升個人影響力和效率；服務(wù)優(yōu)勢為誠信立本、以誠相待、專業(yè)品質(zhì)。 |
| 各類培訓(xùn)課程及機(jī)構(gòu) | 北京中科博瑞職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校提供北京企業(yè)演進(jìn)1號位—增長上市訓(xùn)練（面授、小班）；北京熙誠教育提供新加坡公司注冊服務(wù)（面授、小班）；Protus Wonderland提供新加坡個戶/公戶申請服務(wù)、日本高度人才引進(jìn)項目、日本企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤項目、日本經(jīng)營管理簽證服務(wù)（面授、小班）；Synet求職規(guī)劃服務(wù)中心提供國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)求職面試指導(dǎo)服務(wù)、Synet國內(nèi)外求職快消面試指導(dǎo)服務(wù)、國內(nèi)外咨詢經(jīng)歷挖掘面試指導(dǎo)服務(wù)（面授、小班），Synet英國vip1對1求職計劃、Synet一站式VIP求職計劃（面授、一對一），Synet國內(nèi)外金融求職面試指導(dǎo)服務(wù)（面授、大班）。 |
| 企業(yè)相關(guān)規(guī)模及業(yè)務(wù) | 百朗創(chuàng)新（北京）管理咨詢有限公司規(guī)模為100 - 499人，業(yè)務(wù)包括IT培訓(xùn)、教育科技、知識服務(wù)、企業(yè)管理培訓(xùn)、管理咨詢、遠(yuǎn)程教育、企業(yè)管理、人力資源等。 |
| 北京企業(yè)管理培訓(xùn)公司招聘增長速度排名 | 根據(jù)2024年較2023年職位增長速度（數(shù)據(jù)統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)）進(jìn)行排名，但未給出具體排名內(nèi)容。 |
| 北京企業(yè)管理培訓(xùn)公司人氣排名 | 1. 北京華圖宏陽教育文化發(fā)展股份有限公司，口號“以教育推動社會進(jìn)步”；2. 正略鈞策集團(tuán)股份有限公司，描述為“一家在咨詢行業(yè)內(nèi)廣受尊敬的中國咨詢公司”。 |
| 北京納蘭德科技股份有限公司人資行政經(jīng)理崗位 | 崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源及行政管理和開發(fā)工作；制定方針、政策和制度；組織制定長、中、年度計劃；監(jiān)督、控制、檢查計劃實施；組織制定人力資源管理方案、政策、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行；組織人才盤點并推薦優(yōu)秀人才；建立人力資源管理體系并協(xié)調(diào)執(zhí)行；負(fù)責(zé)行政管理體系搭建及相關(guān)工作推進(jìn)；構(gòu)建公司企業(yè)文化；完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；8年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)事務(wù)；熟悉現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)等知識；有較強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通、語言表達(dá)能力，親和力強(qiáng)，善于維護(hù)員工關(guān)系；工作積極主動，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作和壓力；有完整人事行政工作鏈條工作經(jīng)驗。工作地址：酒仙橋路6號院9號樓A座12層。 |
| 生產(chǎn)質(zhì)量管理崗位 | 職責(zé)：對工廠零部件、半成品來料檢驗，處理異常問題并推動來料良率改善；進(jìn)行自動化設(shè)備出貨前整機(jī)功能測試和外觀檢驗，協(xié)助處理異常問題；監(jiān)控成品生產(chǎn)加工過程品質(zhì)，培訓(xùn)員工提升操作技能和品質(zhì)意識；剖析產(chǎn)品質(zhì)量問題，總結(jié)經(jīng)驗并推動制造端改善；梳理、更新、新建質(zhì)檢相關(guān)文件，推動工廠質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)化、流程化建設(shè)。要求：大學(xué)統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、自動化或電氣工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2年以上生產(chǎn)制造業(yè)PQE崗位經(jīng)驗，自動化或電子產(chǎn)品行業(yè)優(yōu)先考慮；熟悉Auto CAD、word、excel等辦公軟件；能熟練使用測試儀器、儀表和設(shè)備；工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好溝通和跨部門協(xié)作能力。 |
| 自有品牌品控PB質(zhì)量管理OEM質(zhì)量管理崗位 | 崗位職責(zé)：搭建自有品牌（PB）品質(zhì)管理團(tuán)隊，全鏈路全流程跟進(jìn)商品、供應(yīng)鏈、供應(yīng)商的品質(zhì)管控；管理顧客需求，通過梳理客戶需求標(biāo)簽、監(jiān)控客訴變化、結(jié)合數(shù)據(jù)分析制定商品感官評測計劃，評估商品市場定位的適宜性、合理性和有效性。 |
備注：部分信息中距離數(shù)據(jù)因無更多背景信息，暫不清楚具體參照位置。企業(yè)管理培訓(xùn)公司招聘增長速度排名未給出具體排名企業(yè)及增長數(shù)據(jù)。
術(shù)語解釋： - 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：是指企業(yè)組織為了自身發(fā)展需要，對員工進(jìn)行的有計劃、有針對性的培訓(xùn)活動，旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。 - 沙盤模擬：是一種通過模擬企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，讓參與者在模擬場景中進(jìn)行決策和運營的培訓(xùn)方式，能讓參與者更直觀地了解企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)和決策的重要性。 - PQE：即產(chǎn)品質(zhì)量工程師，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和保證工作。 - OEM：即原始設(shè)備制造商，是指一家廠家根據(jù)另一家廠商的要求，為其生產(chǎn)產(chǎn)品和產(chǎn)品配件，亦稱為定牌生產(chǎn)或代工生產(chǎn)。
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