| 培訓類別 | 培訓內容 | 服務特性 | 地址 | 收費影響因素 | 收費范圍 |
|---|---|---|---|---|---|
| 智能制造與工業(yè)4.0培訓 | 數(shù)字化轉型、智能制造技術、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)分析等 | 定制化課程、實戰(zhàn)案例教學、師資力量雄厚、學習跟蹤與反饋 | 撫順 - 清原 | 課程內容、培訓機構、課程時長、學員人數(shù)等 | 幾千到幾萬元人民幣，高端課程價格更高 |
| 企業(yè)管理培訓 | 戰(zhàn)略管理、市場營銷、財務管理、人力資源管理等 | 定制化課程、實戰(zhàn)案例教學、師資力量雄厚、學習跟蹤與反饋 | 撫順 - 清原 | ||
| MBA培訓 | 商業(yè)管理的各個領域 | 定制化課程、實戰(zhàn)案例教學、師資力量雄厚、學習跟蹤與反饋 | 撫順 - 清原 | ||
| 項目管理軟技能培訓 | 提升企業(yè)管理者和MBA學員在項目管理方面的綜合能力 | 定制化課程、實踐導向、互動式學習、資深講師、持續(xù)支持 | 撫順 - 清原 | ||
| 項目管理風險管控培訓 | 項目啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾等各個階段的風險管控要點 | 前沿案例分析、注重實踐操作、資深專家團隊、完善課程體系、定制化方案、持續(xù)跟蹤服務 | 撫順 - 東洲 | ||
| 酒店餐飲服務與管理培訓 | 酒店餐飲運營管理、客戶服務技巧、餐飲營銷策劃、人力資源管理等 | 個性化培訓方案、理論與實踐結合、嚴格篩選師資、全面質量監(jiān)控、完善反饋機制、服務區(qū)域廣泛、靈活性和創(chuàng)新性 | 撫順 - 東洲 | ||
| 酒店康樂服務培訓 | 無詳細提及，推測與酒店康樂管理相關 | 定制化課程、實戰(zhàn)經驗豐富的講師團隊、多元化培訓方式、持續(xù)跟蹤服務 | 撫順 - 順城 | ||
| 酒店宴會服務培訓 | 宴會策劃、場地布置、服務流程、客戶溝通等 | 高度針對性和實用性、定制個性化方案、注重服務意識和團隊合作精神、培訓師經驗豐富 | 撫順 - 望花 | 課程內容、培訓機構、課程時長、學員人數(shù)等 | 幾千到幾萬元人民幣，高端課程價格更高 |
| 財務管理培訓 | 會計實操培訓、企業(yè)內外賬、財務報稅、初級會計、中級會計、注冊會計培訓等 | 開設多種會計課程，學習時間靈活（白班、晚班、周末班），多家校區(qū)就近學習 | 撫順 - 新?lián)?- 站前 | ||
| 其他管理培訓（八大員培訓） | 安全員、預算員、實驗員、質檢員（土建、電氣、暖通等）考證 | 無詳細提及 | 撫順 - 順城 | ||
| 人力資源培訓 | 人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等 | 專業(yè)師資團隊、根據(jù)當?shù)貙嶋H情況提供針對性方案 | 撫順 |
備注： 1. 企業(yè)管理培訓收費受到多種因素綜合影響，如課程內容涉及*管理理念和技術、培訓機構提供更多內容套餐等情況，收費可能相對較高；學員人數(shù)越多，培訓機構報價通常會相應降低。 2. 各培訓服務可能還有其他未詳細提及的特點和優(yōu)勢，具體可進一步咨詢對應培訓機構。 3. 以上收費范圍是根據(jù)市場調查得出的大致情況，實際收費可能因具體情況有所不同。
術語解釋： 1. 智能制造與工業(yè)4.0：是指利用數(shù)字化、智能化技術實現(xiàn)制造業(yè)的轉型升級，提高生產效率和質量，包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)分析等先進技術的應用。 2. MBA：即工商管理碩士，是一種專業(yè)碩士學位，旨在培養(yǎng)具有綜合管理能力和領導力的高級管理人才。 3. 項目管理軟技能：主要指項目管理者在溝通、團隊協(xié)作、領導力等方面的能力，對于項目的成功實施至關重要。 4. 項目管理風險管控：是指對項目在各個階段可能面臨的風險進行識別、評估和應對的過程，以確保項目順利進行。 5. 人力資源規(guī)劃：是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定相應的規(guī)劃和措施，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。 6. 招聘與選拔：招聘是指企業(yè)為了滿足自身發(fā)展的需要，通過各種渠道吸引潛在的求職者；選拔則是從眾多求職者中挑選出最適合崗位的人員。 7. 培訓與開發(fā)：培訓是指為了提高員工的技能和知識水平，企業(yè)有計劃地開展的各種學習活動；開發(fā)則更側重于員工的職業(yè)發(fā)展和潛力挖掘。 8. 績效管理：是指企業(yè)通過設定績效目標、進行績效評估和反饋等環(huán)節(jié)，激勵員工提高工作績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的過程。 9. 薪酬福利管理：薪酬管理是指企業(yè)制定合理的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀人才；福利管理則是為員工提供各種福利待遇，提高員工的滿意度和忠誠度。
轉載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/257483.html