| 培訓(xùn)主題 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)收獲 | 應(yīng)用建議 |
|---|---|---|---|
| 精益化管理培訓(xùn) |
1. 精益化管理理念：企業(yè)要做大做強需從簡做起，從細微入手。 2. 5S管理：生產(chǎn)現(xiàn)場對材料、設(shè)備、人員等生產(chǎn)要素開展整理（要與不要，一留一棄）、整頓（科學(xué)布局，取用快捷）、清掃（清除垃圾，點檢設(shè)備）、清潔（整潔環(huán)節(jié)，貫徹道濟）、素養(yǎng)（標準作業(yè)，養(yǎng)成習慣）活動。 3. 消除浪費：企業(yè)中存在返工浪費、等待浪費、庫存浪費等。 |
1. 深刻理解精益化管理的內(nèi)涵和重要性。 2. 掌握5S管理的具體方法和實施步驟。 3. 認識到企業(yè)中存在的各種浪費現(xiàn)象及其危害。 |
1. 在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場推行5S管理，提高工作效率和質(zhì)量。 2. 建立浪費識別機制，分析并消除企業(yè)中的各種浪費現(xiàn)象。 3. 將精益化管理理念融入到企業(yè)的日常管理中，持續(xù)改進工作流程。 |
| 自我價值與學(xué)習力培訓(xùn) |
1. 人生價值：人的一生都在追尋自身價值，需自己創(chuàng)造價值才能成功。 2. 學(xué)習力：學(xué)習是基礎(chǔ)，學(xué)習力與個人心態(tài)緊密聯(lián)系，積極心態(tài)是學(xué)習的動力。 |
1. 重新審視自己的人生價值和職業(yè)目標。 2. 認識到學(xué)習力的重要性，明確積極心態(tài)對學(xué)習的促進作用。 |
1. 制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確自己的價值追求。 2. 培養(yǎng)積極向上的心態(tài)，主動學(xué)習新知識和技能。 3. 建立學(xué)習小組或分享會，促進員工之間的學(xué)習和交流。 |
| 企業(yè)文化培訓(xùn) |
1. 企業(yè)文化的重要性：是企業(yè)的靈魂，能激發(fā)員工的自豪感和責任感，提高企業(yè)整體效益。 2. 企業(yè)理念：秉承“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”的價值取向，誠信是企業(yè)理念的基石，創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。 |
1. 深刻理解企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要意義。 2. 明確企業(yè)的核心價值觀和發(fā)展目標。 |
1. 加強企業(yè)文化宣傳和培訓(xùn)，讓員工深入理解和認同企業(yè)文化。 2. 將企業(yè)文化融入到企業(yè)的各項規(guī)章制度和管理流程中。 3. 樹立企業(yè)文化典型，發(fā)揮榜樣的示范作用。 |
| 管理科學(xué)與藝術(shù)培訓(xùn) |
1. 管理是科學(xué)和藝術(shù)：需要用心去做，借助領(lǐng)導(dǎo)力提升執(zhí)行力。 2. 職業(yè)經(jīng)理人角色和職責：明確職業(yè)經(jīng)理人在員工中的影響力，個人影響力更為重要。 |
1. 認識到管理的科學(xué)性和藝術(shù)性，提升管理素養(yǎng)。 2. 明確職業(yè)經(jīng)理人的角色和職責，提高領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。 |
1. 學(xué)習管理知識和技能，不斷提升自己的管理水平。 2. 注重培養(yǎng)個人魅力，增強在員工中的影響力。 3. 建立有效的溝通機制，提高團隊的執(zhí)行力。 |
| 6S管理培訓(xùn) | 6S管理內(nèi)容：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。 |
1. 掌握6S管理的具體內(nèi)容和實施方法。 2. 認識到6S管理對企業(yè)發(fā)展的重要性。 |
1. 在企業(yè)全面推行6S管理，改善工作環(huán)境和工作秩序。 2. 建立6S管理的長效機制，持續(xù)推進6S管理工作。 3. 定期對6S管理工作進行檢查和評估，不斷改進和完善。 |
| 企業(yè)管理知識培訓(xùn) |
1. 企業(yè)管理運作機制：合格的企業(yè)管理者應(yīng)駕馭整個企業(yè)的運作機制。 2. 電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展：要狠抓人力資源管理，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益。 |
1. 系統(tǒng)學(xué)習企業(yè)管理知識，提升管理能力。 2. 結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)特點，明確企業(yè)發(fā)展方向和重點。 |
1. 建立科學(xué)的企業(yè)管理體系，優(yōu)化企業(yè)運作流程。 2. 加強人力資源管理，吸引和留住優(yōu)秀人才。 3. 鼓勵創(chuàng)新，推動企業(yè)技術(shù)進步和管理創(chuàng)新。 |
| 人生心態(tài)與團隊管理培訓(xùn) |
1. 人生心態(tài)：重新認清自己，以正確的心態(tài)面對工作和生活。 2. 團隊管理：經(jīng)營團隊的動力與合力，通過三借互生影響法影響團隊成員。 |
1. 調(diào)整自己的心態(tài)，保持積極樂觀的工作態(tài)度。 2. 掌握團隊管理的方法和技巧，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 |
1. 定期組織團隊建設(shè)活動，增強團隊成員之間的溝通和信任。 2. 運用三借互生影響法，激勵團隊成員，提高團隊的動力和合力。 3. 關(guān)注團隊成員的心態(tài)變化，及時進行心理疏導(dǎo)和支持。 |
| 國有企業(yè)管理干部培訓(xùn) | 三農(nóng)問題研究：認識到三農(nóng)問題的重要性，科學(xué)發(fā)展觀為農(nóng)村改革指明方向。 |
1. 從更深層次了解三農(nóng)問題，增強社會責任感。 2. 明確科學(xué)發(fā)展觀在農(nóng)村改革中的指導(dǎo)作用。 |
1. 關(guān)注農(nóng)村改革動態(tài)，為企業(yè)參與農(nóng)村發(fā)展提供參考。 2. 在企業(yè)發(fā)展中，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 3. 積極履行企業(yè)社會責任，為農(nóng)村發(fā)展做出貢獻。 |
| 民營企業(yè)融資培訓(xùn) |
1. 融資誤區(qū)：粉飾財務(wù)報表、缺乏長期規(guī)劃、忽視企業(yè)內(nèi)部整理、融資視野狹窄。 2. 融資建議：正常經(jīng)營時考慮融資策略，建立廣泛聯(lián)系；融資前梳理企業(yè)，展示清晰業(yè)務(wù)；拓展融資方式。 |
1. 認識到民營企業(yè)融資存在的問題和風險。 2. 掌握正確的融資方法和策略。 |
1. 制定合理的融資計劃，提前規(guī)劃融資策略。 2. 加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范財務(wù)報表，提高企業(yè)透明度。 3. 拓展融資渠道，除銀行貸款和股權(quán)融資外，嘗試其他融資方式。 |
| 企業(yè)管理信息化培訓(xùn) | 企業(yè)管理信息化帶來管理效益和經(jīng)濟效益，但也存在信息化問題。 |
1. 認識到企業(yè)管理信息化的重要性和發(fā)展趨勢。 2. 了解企業(yè)管理信息化過程中可能遇到的問題。 |
1. 加大企業(yè)信息化建設(shè)投入，提高企業(yè)管理的信息化水平。 2. 建立信息化管理團隊，加強信息化人才培養(yǎng)。 3. 制定信息化管理制度和流程，保障信息化系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。 |
相關(guān)術(shù)語解釋：
- 5S管理：起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場對人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進行有效管理的一種方法，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。
- 6S管理：在5S管理的基礎(chǔ)上增加了安全（Safety）要素，強調(diào)安全生產(chǎn)和安全管理。
- 三借互生影響法：通過借人、借事、借場的方式來影響團隊成員，激發(fā)團隊成員的動力和合力。
- 職業(yè)經(jīng)理人：是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有*經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/256239.html