| 公司/機構(gòu)名稱 | 主營范圍 | 公司特色/培訓(xùn)內(nèi)容 | 服務(wù)區(qū)域 | 聯(lián)系方式 | 企業(yè)規(guī)模/成立時間 | 相關(guān)培訓(xùn)活動/職位信息 |
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| 潮州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)學(xué)校 | 企業(yè)管理咨詢培訓(xùn) | 遵循忠實于用戶、服務(wù)好用戶、與用戶共同發(fā)展的宗旨，以技術(shù)為紐帶，貫徹質(zhì)量第一、追求卓越的理念，倡導(dǎo)科技興企，信息興業(yè)的現(xiàn)代化管理體系 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 長貝咨詢集團 | 企業(yè)管理咨詢，稅務(wù)服務(wù)，技術(shù)服務(wù)、開發(fā)、咨詢、交流、轉(zhuǎn)讓、推廣，計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售與批發(fā)，社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)，市場營銷策劃，軟件開發(fā) | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 潮州市金山教育咨詢有限公司 | 教育咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理、技能培訓(xùn) | 未提及 | 未提及 | 手機：1343. | 成立1年 | 未提及 |
| 潮州粵運 | 未提及 | 舉辦以《打造高效能管理團隊》為主題的管理人員系列培訓(xùn)班，加強人才隊伍建設(shè)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。培訓(xùn)從游戲?qū)朐掝}，引導(dǎo)學(xué)員建立部門經(jīng)營觀念，激發(fā)實踐欲望和創(chuàng)新意識，現(xiàn)場實踐操作，學(xué)會高效解決企業(yè)管理問題的方法 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 5月17日舉辦培訓(xùn)班，特邀全國百強講師趙興剛主講 |
| 潮州專注CRM培訓(xùn)商家 | CRM培訓(xùn) | 擁有經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)高的師資團隊，提供基礎(chǔ)入門課程（介紹CRM基本概念和功能）、高級應(yīng)用課程（講解高級功能，如數(shù)據(jù)分析等）、定制化培訓(xùn)課程（根據(jù)企業(yè)需求定制）、實戰(zhàn)演練與案例分析（積累經(jīng)驗，應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)情況） | 潮州 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 潮州大地教育 | IT培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、中學(xué)英語培訓(xùn) | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 規(guī)模少于50人 | 在潮州企業(yè)培訓(xùn)公司按人氣排名Top1 |
| 廣東中湛融合科技研究有限公司 | 英語教育、教育信息咨詢、培訓(xùn)、活動策劃、咨詢 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 有規(guī)模少于50人，成立6年；規(guī)模50 - 99人；規(guī)模50 - 99人，成立7年等情況 | 在潮州咨詢公司排名Top29 |
| 潮州專注人力資源培訓(xùn)專業(yè)機構(gòu) | 人力資源培訓(xùn)班，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面的培訓(xùn)課程 | 擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗和深厚專業(yè)背景的團隊，人員為資深專家，能根據(jù)學(xué)員不同情況制定個性化培訓(xùn)方案。課程涵蓋理論知識講解、案例分析、實戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié) | 以潮州為中心，輻射周邊地區(qū) | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 潮州未來企業(yè)管理 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 洪女士 | 未提及 | 銷售經(jīng)理（80 - 120元/天，負責(zé)工商業(yè)務(wù)客戶咨詢、辦理業(yè)務(wù)等，要求年齡18 - 30歲，大專及以上學(xué)歷等）、財稅外勤（潮州5天/周3個月大專，外賬會計，職位已關(guān)閉） |
術(shù)語解釋： - CRM：即客戶關(guān)系管理，是指企業(yè)用CRM技術(shù)來管理與客戶之間的關(guān)系。通過對客戶詳細資料的深入分析，來提高客戶滿意程度，從而提高企業(yè)的競爭力的一種手段。 - 人力資源規(guī)劃：是指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及內(nèi)外環(huán)境的變化，運用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。 - 績效管理：是指各級管理者和員工為了達到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。
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