| 分類維度 | 具體類別 | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 備注 |
|---|---|---|---|
| 按培訓(xùn)課程分類 | 高端課程（戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革等） | 幾萬元到幾十萬元之間，甚至更高 | 不同課程及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)差異較大，受課程內(nèi)容、師資等因素影響 |
| 基礎(chǔ)課程（人力資源管理、市場(chǎng)營銷等） | 相對(duì)較低，具體未明確 | 同樣受多種因素影響 | |
| 按培訓(xùn)方式分類 | 線下授課 | 比線上授課稍高 | 線下可提供更直接互動(dòng)交流 |
| 線上授課 | 相對(duì)較低 | - | |
| 按培訓(xùn)時(shí)長分類 | 短期培訓(xùn)（幾天到一周） | 比長期培訓(xùn)低 | 長期培訓(xùn)可能帶來更高價(jià)值 |
| 長期培訓(xùn)（幾個(gè)月） | 相對(duì)較高 | - | |
| 按培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分類 | 國際知名或國內(nèi)高聲譽(yù)機(jī)構(gòu) | 比較高 | 品牌和聲譽(yù)影響收費(fèi) |
| 專注特定領(lǐng)域機(jī)構(gòu) | 相對(duì)較低 | - | |
| 按課程類型分類 | 短期培訓(xùn)課程（管理技能、銷售技巧等） | 每人5000 - 10000元之間 | 收費(fèi)依課程內(nèi)容、授課方式和培訓(xùn)時(shí)間而異 |
| 長期培訓(xùn)課程（領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等） | 每人10000 - 30000元之間 | 收費(fèi)依課程內(nèi)容、授課方式和培訓(xùn)時(shí)間而異 | |
| 企業(yè)定制課程（特定主題、個(gè)性化管理等） | 每人30000 - 50000元之間 | 收費(fèi)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、授課方式和企業(yè)需求而定 | |
| 按授課主體分類 | 稍有名氣的學(xué)者、專家 | 3000元/天 - 1萬元/天 | 名氣不同收費(fèi)有差異 |
| 公開課 | 4000 - 7000元/天 | - | |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課 | 5000元 - 15000元/天 | - | |
| 管理咨詢公司 | 報(bào)價(jià)20萬起 | 有成果交付，如個(gè)人管理能力畫像等 | |
| 一般公司培訓(xùn) | 500 - 5000元不等 | 包含師資、住宿等多項(xiàng)費(fèi)用 |
| 培訓(xùn)體系 | 培訓(xùn)類型 | 培訓(xùn)期限 | 培訓(xùn)費(fèi)用 | 備注 |
|---|---|---|---|---|
| 2008版質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系 | 國家注冊(cè)審核員 | 5天 | 2600元/人/體系 | 包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)；可選擇三體系、兩體系或單體系培訓(xùn)；開班前一周發(fā)報(bào)到通知 |
| 內(nèi)部審核員 | 4天 | 800元/人/體系 | 包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)；可選擇三體系、兩體系或單體系培訓(xùn)；開班前一周發(fā)報(bào)到通知 |
| 課程類別 | 針對(duì)對(duì)象 | 課程內(nèi)容 | 課程目標(biāo) |
|---|---|---|---|
| 管理技能培訓(xùn) | 企業(yè)中高層管理者 | 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、決策力培養(yǎng)、溝通能力加強(qiáng)等 | 打造高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì) |
| 生產(chǎn)管理培訓(xùn) | 企業(yè)生產(chǎn)部門管理者 | 生產(chǎn)流程優(yōu)化、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)等 | 提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量 |
| 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) | 企業(yè)財(cái)務(wù)部門管理者 | 成本控制、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等 | 提高經(jīng)營效益和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力 |
| 營銷管理培訓(xùn) | 企業(yè)營銷部門管理者 | 市場(chǎng)分析、品牌建設(shè)、銷售技巧等 | 提高市場(chǎng)競爭力，拓展銷售渠道 |
| 人力資源管理培訓(xùn) | 企業(yè)人力資源部門管理者 | 招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等 | 提高人力資源管理水平，激發(fā)員工潛力 |
| 法律法規(guī)培訓(xùn) | 企業(yè)管理者 | 勞動(dòng)法、公司法、稅收法等相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí) | - |
| 費(fèi)用類型 | 是否計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用 | 法律依據(jù) | 特別提醒 |
|---|---|---|---|
| 用人單位支付的有憑證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用 | 是 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款 | - |
| 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用 | 是 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款 | - |
| 因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 | 是 | 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款 | - |
| 培訓(xùn)期間用人單位支付的工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 | 否 | - | 基于勞動(dòng)關(guān)系，非基于培訓(xùn)產(chǎn)生 |
| 培訓(xùn)補(bǔ)貼 | 是 | - | 屬于因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用 |
| 事項(xiàng) | 具體要求 |
|---|---|
| 租房 | 要有證件做產(chǎn)權(quán)證明，如租房合同，并讓房東提供房產(chǎn)證的復(fù)印件 |
| 公司章程 | 由所有股東簽名 |
| 刻法人章 | 一般店里都可以刻 |
| 學(xué)校 | 培訓(xùn)項(xiàng)目 | 服務(wù)優(yōu)勢(shì) | 服務(wù)流程 |
|---|---|---|---|
| 筑安大成培訓(xùn)學(xué)校 | 電氣焊培訓(xùn)、高壓電工培訓(xùn)、二保焊、氬弧焊培訓(xùn)、司爐工培訓(xùn)、水質(zhì)化驗(yàn)培訓(xùn)、電梯司機(jī)培訓(xùn)、電梯管理員培訓(xùn)、司爐管理員培訓(xùn)、叉車培訓(xùn)、裝載機(jī)培訓(xùn)、低壓電工培訓(xùn) | 1. 誠信經(jīng)營，承諾必達(dá)，信譽(yù)卓著；2. 細(xì)致入微，服務(wù)貼心周到；3. 流程規(guī)范，服務(wù)專業(yè)，質(zhì)量為先；4. 價(jià)格合理公道，歡迎客戶比價(jià)；5. 團(tuán)隊(duì)有底線意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)；6. 為您提供快速、高效地為服務(wù) | 初步咨詢 - 資料完整性核實(shí) - 規(guī)劃方案 - 訂立協(xié)議 - 支付費(fèi)用 - 售后保證 |
術(shù)語解釋： - 服務(wù)期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。 - 違約金：指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。在企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)期約定中，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)需向用人單位支付違約金。 - 國家注冊(cè)審核員：是經(jīng)注冊(cè)的、有能力實(shí)施審核的人員，通常需通過一定的培訓(xùn)和考試獲得相應(yīng)資格，可對(duì)企業(yè)的管理體系等進(jìn)行審核。 - 內(nèi)部審核員：是企業(yè)內(nèi)部專門負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)的管理體系進(jìn)行審核的人員，其主要職責(zé)是檢查企業(yè)管理體系的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
關(guān)聯(lián)信息： - 在企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)中，不同類型的課程對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著不同的作用。例如管理技能培訓(xùn)針對(duì)中高層管理者，有助于提升團(tuán)隊(duì)整體效能；生產(chǎn)管理培訓(xùn)則直接影響企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。企業(yè)在選擇培訓(xùn)課程時(shí)，需要根據(jù)自身的發(fā)展階段、戰(zhàn)略目標(biāo)以及當(dāng)前面臨的問題來綜合考慮。 - 培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成較為復(fù)雜，除了常見的課程研發(fā)、師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等，還涉及到法律規(guī)定的一些費(fèi)用界定。企業(yè)在核算培訓(xùn)成本和處理與員工的培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)問題時(shí)，需要準(zhǔn)確把握這些費(fèi)用的性質(zhì)和規(guī)定，以避免不必要的糾紛。 - 不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)差異與機(jī)構(gòu)的品牌、師資力量、課程質(zhì)量等因素密切相關(guān)。國際知名或國內(nèi)高聲譽(yù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往擁有更優(yōu)質(zhì)的師資和更完善的課程體系，但收費(fèi)也相對(duì)較高；而專注特定領(lǐng)域的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則可能在某一專業(yè)領(lǐng)域具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，收費(fèi)相對(duì)親民。企業(yè)在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要在費(fèi)用和培訓(xùn)質(zhì)量之間進(jìn)行權(quán)衡。 - 企業(yè)定制課程能夠滿足企業(yè)個(gè)性化的需求，但收費(fèi)也相對(duì)較高。企業(yè)在選擇定制課程時(shí)，需要明確自身的個(gè)性化需求，并與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充分的溝通，確保培訓(xùn)課程能夠真正解決企業(yè)的實(shí)際問題。 - 對(duì)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)主體和違約金的規(guī)定，企業(yè)和員工都需要了解相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)在為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)與員工訂立明確的服務(wù)期協(xié)議，以保障自身的權(quán)益；員工則需要清楚自己在服務(wù)期內(nèi)的義務(wù)和責(zé)任，避免因違約而承擔(dān)不必要的費(fèi)用。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/255808.html