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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

江山企業(yè)管理培訓(xùn)大揭秘:你想知道的都在這里!

2025-09-12 05:57:25
 
講師:管理培訓(xùn) 瀏覽次數(shù):44
 項(xiàng)目 具體內(nèi)容 政企同育模式 形式:邀請(qǐng)新生代企
項(xiàng)目 具體內(nèi)容
政企同育模式
  • 形式:邀請(qǐng)新生代企業(yè)家和政府部門負(fù)責(zé)人同上一堂課,建立近1000人的學(xué)員庫(kù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才與經(jīng)濟(jì)型干部“同堂共學(xué)”。
  • 師資:邀請(qǐng)清華大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等近30所國(guó)內(nèi)外院校名師、知名企業(yè)高管授課,用好43個(gè)異地商會(huì)資源組織學(xué)員赴省內(nèi)外學(xué)習(xí)。
  • 成果:如浙江天際互感器股份有限公司副總經(jīng)理葉飛參加日本精益管理研修班后推動(dòng)智能工廠建設(shè);浙江名雅居木業(yè)有限公司總經(jīng)理吳龍君在幫助下厘清發(fā)展思路。
質(zhì)量管理培訓(xùn)
  • 時(shí)間:3月20 - 22日。
  • 主辦方:浙江省江山市市場(chǎng)監(jiān)管局聯(lián)合省質(zhì)量協(xié)會(huì)。
  • 參與企業(yè):全省200多家企業(yè),其中江山市門業(yè)企業(yè)52家。
  • 培訓(xùn)內(nèi)容:專家介紹質(zhì)量管理知識(shí)、QC小組活動(dòng)基礎(chǔ)理論和先進(jìn)質(zhì)量管理工具方法應(yīng)用,上木門綠色產(chǎn)品認(rèn)證講解課。
  • 交流方式:預(yù)留學(xué)員自由學(xué)習(xí)交流時(shí)間,通過(guò)小組討論、案例分享探討科學(xué)運(yùn)用質(zhì)量管理知識(shí)提高產(chǎn)品品控的方法。
政務(wù)服務(wù)增值化改革涉企服務(wù)
  • 目標(biāo):到2024年底,營(yíng)商環(huán)境便利度指數(shù)達(dá)到90以上,企業(yè)問(wèn)題解決率和滿意度達(dá)到95%以上,惠企政策“免申即享”和“即申即享”比率達(dá)到80%以上,全市公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境滿意率達(dá)到95.8%以上,營(yíng)商環(huán)境綜合評(píng)價(jià)進(jìn)入全省第一方陣。
  • 重點(diǎn)任務(wù):圍繞增值化改革,打造“企呼我應(yīng)”服務(wù)品牌,建強(qiáng)企業(yè)綜合服務(wù)中心,深化一站式集成服務(wù),動(dòng)態(tài)管理涉企服務(wù)事項(xiàng)清單。
技能人才培養(yǎng)
  • 職業(yè)體驗(yàn):江山高級(jí)技工學(xué)校組織200多名學(xué)生到浙江健盛集團(tuán)股份有限公司進(jìn)行職業(yè)體驗(yàn)。
  • 培養(yǎng)機(jī)制:借助“新八級(jí)工”試點(diǎn)契機(jī),深化技能人才培養(yǎng)機(jī)制,通過(guò)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“訂單班”等模式,指導(dǎo)企業(yè)與培訓(xùn)學(xué)校、技工院校合作,拓寬人才“儲(chǔ)備鏈”。如江山高級(jí)技工學(xué)校與130多家企業(yè)開展合作辦學(xué),推出17個(gè)“訂單班”“冠名班”。
  • 企業(yè)案例:浙江江山變壓器股份有限公司作為衢州市*入選浙江省第二批“新八級(jí)工”制度試點(diǎn)的企業(yè),擴(kuò)展職業(yè)技能等級(jí)劃分,將技能等級(jí)與薪酬激勵(lì)等結(jié)合,已成功評(píng)聘特級(jí)技師1人,自主培養(yǎng)技師71人、高級(jí)技師10人。
  • 自主認(rèn)定:自2020年開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作,江山市指導(dǎo)企業(yè)自主確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和津貼制度,建立管理運(yùn)行機(jī)制,已有49家企業(yè)備案,累計(jì)開展自主培訓(xùn)3536人次。
浙江大學(xué)總裁高管研修班
  • 短期研修班:采取短期集中授課方式,學(xué)制平均1周,通過(guò)專題講座 + 移動(dòng)課堂 + 結(jié)構(gòu)化研討,全面提升企業(yè)管理人員綜合水平。
  • 定制內(nèi)訓(xùn)班:采取咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式,根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r“量身定制”課程,以解決企業(yè)問(wèn)題為導(dǎo)向,提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有效性。
  • 高管研修班:整合浙大師資力量和校友資源,打造面向企業(yè)高層管理者和決策者的教育產(chǎn)品體系,平均學(xué)制1年,提供先進(jìn)、前沿、實(shí)用的經(jīng)營(yíng)管理課程。
智博商學(xué)院相關(guān)服務(wù)
  • 服務(wù)特點(diǎn):有20萬(wàn) + 學(xué)員體驗(yàn),5000 + 客戶見證,50個(gè) + 主題團(tuán)建。
  • 課程類型:包括拓展培訓(xùn)、企業(yè)管理、夏冬令營(yíng)、棒球團(tuán)建、陸地冰壺、健球團(tuán)建、極限飛盤等。
  • 相關(guān)活動(dòng):如華為浙江終端金華區(qū)域暑處戰(zhàn)役表彰暨秋季戰(zhàn)役動(dòng)員、浙江安勝科技股份有限公司2024年中團(tuán)建活動(dòng)等。
企業(yè)注冊(cè)服務(wù)
  • 所需材料:提供身份證正反面照片、法人在線人臉識(shí)別實(shí)名認(rèn)證。
  • 辦理流程:下單客服核對(duì)經(jīng)營(yíng)范圍等注冊(cè)信息,辦理成功后紙質(zhì)版營(yíng)業(yè)執(zhí)照順豐郵寄,電子版執(zhí)照自行下載。
培訓(xùn)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校排名
  • 江山市悅知教育培訓(xùn)學(xué)校:規(guī)模50 - 99人,成立8年,涉及在線教育、家庭教育、教育管理咨詢等,工資¥6.5K,招聘增長(zhǎng) - 22.22%。
  • 江山市早教基地:信息未詳細(xì)提及。
臨沂江山企業(yè)管理有限公司
  • 基本信息:成立于2021 - 06 - 15,位于山東省臨沂市,以從事商務(wù)服務(wù)業(yè)為主,經(jīng)營(yíng)狀態(tài)為存續(xù),注冊(cè)資本10萬(wàn)人民幣,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91371312MA94A5C79T。
  • 對(duì)外投資:共對(duì)外投資2家企業(yè)。
  • 行政許可:有2個(gè)行政許可。
  • 地址:山東省臨沂市河?xùn)|區(qū)北京東路與溫泉路交匯往東50米路南辦公樓201。

名詞解釋:

  • “政企同育”:是江山市為培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、破局企業(yè)傳承困境而采用的模式,讓企業(yè)人員和政府干部同堂學(xué)習(xí),加強(qiáng)彼此了解,并通過(guò)多種方式提升企業(yè)人才能力。
  • “新八級(jí)工”制度:旨在解決高技能人才成長(zhǎng)過(guò)程中的瓶頸問(wèn)題,在原有的職業(yè)技能等級(jí)劃分基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展,將技能等級(jí)與薪酬激勵(lì)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,企業(yè)可進(jìn)行自主評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)。
  • “地瓜經(jīng)濟(jì)”提能升級(jí)“一號(hào)開放工程”:是為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的戰(zhàn)略舉措,強(qiáng)調(diào)在開放中實(shí)現(xiàn)內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),提高經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。
  • “有感服務(wù)、無(wú)感監(jiān)管”理念:“有感服務(wù)”指讓企業(yè)切實(shí)感受到政府提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù),幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題;“無(wú)感監(jiān)管”強(qiáng)調(diào)監(jiān)管的科學(xué)性、合理性和有效性,減少對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的干擾。
  • “企呼我應(yīng)”服務(wù)品牌:以政務(wù)服務(wù)增值化改革為牽引,深入推進(jìn)“五鏈”融合,打造的一個(gè)高效解決涉企問(wèn)題的服務(wù)品牌,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)涉企問(wèn)題高效閉環(huán)解決,提升營(yíng)商環(huán)境質(zhì)量。



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