| 網(wǎng)站/培訓班名稱 | 培訓內(nèi)容 | 課程特色 | 聯(lián)系方式 | 相關規(guī)模/成立信息 | 適用人群/單位 |
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| 江西企業(yè)管理培訓班 | 公開課、總裁班 | 專注高端課堂，匯集行業(yè)*名師，每月有公開課，多年教學經(jīng)驗和豐富學員活動 | 010－87662925張老師 | - | 有企業(yè)管理提升需求的人員 |
| 江西省水利水電企業(yè)管理協(xié)會 | 2025年度第二期二級水利水電工程專業(yè)建造師繼續(xù)教育培訓；2025年第一期二級水利水電工程專業(yè)建造師繼續(xù)教育（必修） | - | - | - | 水利水電行業(yè)相關建造師 |
| 關于舉辦電梯修理作業(yè)人員培訓班等 | 電梯修理作業(yè)人員培訓、移動式壓力容器充裝人員培訓、特種設備安全管理人員培訓 | - | - | - | 從事電梯修理、移動式壓力容器充裝、特種設備安全管理相關人員 |
| 企業(yè)長青教育集團北京分公司 | 企業(yè)管理培訓、IT培訓 | - | - | 規(guī)模：100 - 499人 | 有企業(yè)管理和IT培訓需求的人員 |
| 江西華才人力資源有限公司 | 企業(yè)管理培訓、企業(yè)服務、人力資源、管理咨詢、招聘等 | - | - | 規(guī)模：少于50人；成立：7年 | 有企業(yè)管理、人力資源等需求的企業(yè)和人員 |
| 江西璽馬企業(yè)管理有限公司 | 企業(yè)管理、企業(yè)管理培訓 | - | - | 規(guī)模：50 - 99人；成立：8年 | 有企業(yè)管理培訓需求的人員 |
| 江西廊橋企業(yè)管理咨詢有限公司 | 管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)培訓、企業(yè)管理培訓、咨詢 | - | - | 規(guī)模：50 - 99人；成立：9年 | 有企業(yè)管理咨詢和培訓需求的企業(yè)和人員 |
| 南昌市一米文化有限公司 | IT培訓、企業(yè)管理培訓 | - | - | 規(guī)模：未知 | 有IT和企業(yè)管理培訓需求的人員 |
| 江西軍志企業(yè)管理咨詢有限公司 | 管理咨詢、企業(yè)管理、素質(zhì)教育、企業(yè)管理培訓、咨詢 | - | - | 規(guī)模：50 - 99人；成立：7年 | 有企業(yè)管理咨詢、培訓和素質(zhì)教育需求的企業(yè)和人員 |
| 江西人才招聘網(wǎng) | 為企業(yè)和個人提供全方位招聘服務，可間接助力企業(yè)人才管理培訓相關工作（通過提供合適人才） | 擁有龐大有效人才數(shù)據(jù)庫，以先進互聯(lián)網(wǎng)技術和務實管理理念，為超65%當?shù)仄髽I(yè)提供*人才招聘解決方案 | - | - | 江西省各地企業(yè)和求職者 |
| 江西省住房和城鄉(xiāng)建設培訓網(wǎng)（www.urdt.cn） | 相關建筑行業(yè)人員培訓及考核（如燃氣相關） | 提供統(tǒng)一考核管理系統(tǒng)和試題庫，實行無紙化網(wǎng)絡在線機考 | - | - | 報考相關建筑行業(yè)培訓考核的人員 |
| 管理舉措 | 具體內(nèi)容 | 目標 |
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| 制定完善干部管理制度 | 制定高效制度激勵干部主動積極工作，加快企業(yè)管理模式改革創(chuàng)新；根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，提升管理體系完整性；明確管理理念，制定嚴格完善監(jiān)督制度，建立完整干部培訓體系 | 激發(fā)干部管理熱情，實現(xiàn)最少投資獲*經(jīng)濟效益，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展 |
| 加強干部業(yè)務培訓工作 | 鼓勵干部學習先進管理技術，提高業(yè)務能力；培養(yǎng)干部責任心和愛崗敬業(yè)精神；選擇有發(fā)展前景人員培訓 | 提升企業(yè)干部管理水平，創(chuàng)設尊重人才環(huán)境，培養(yǎng)管理人才，提升干部綜合能力 |
| 強化干部理論基礎 | 干部積極參與企業(yè)管理培訓，充實自身理論體系 | 培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)干部 |
| 職稱評審相關 | 具體內(nèi)容 |
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| 管理辦法依據(jù) | 根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《中共江西省委辦公廳 江西省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》(贛辦發(fā)〔2017〕17號)等有關規(guī)定，結(jié)合江西實際制定 |
| 職稱定義 | 專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志 |
| 職稱評審定義 | 按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定 |
| 職稱評審結(jié)果用途 | 專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù) |
| 適用范圍 | 江西省各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術人才職稱評審及有關管理服務工作 |
| 培訓考核流程 | 具體內(nèi)容 |
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| 報名 | 企業(yè)負責報考人員登錄江西省住房和城鄉(xiāng)建設培訓網(wǎng)（www.urdt.cn），按系統(tǒng)提示完成相關注冊，提交資料報考，具體操作流程可在平臺下載 |
| 資格審查 | 報考人員網(wǎng)上報名后，所屬設區(qū)市燃氣管理部門在報名平臺對報考人員進行資格審查并確認，確認后的考生方可參加考核，設區(qū)市燃氣管理部門負責指導企業(yè)組織考生參加考核，并對考核現(xiàn)場進行督考 |
| 考核方式 | 全省考核實行無紙化網(wǎng)絡在線機考，使用統(tǒng)一的考核管理系統(tǒng)和試題庫，由省住房城鄉(xiāng)建設廳委托省人居院運行管理 |
| 考核時間 | 考核發(fā)證工作原則上每年分上半年下半年組織考核兩次（具體考核時間和地點省人居院將另行通知），考核發(fā)證過程不收取任何費用，交通食宿自理 |
| 考務組織 | 省住房城鄉(xiāng)建設廳委托省人居院統(tǒng)籌做好考務管理和考場設置工作，并負責考核系統(tǒng)的運行管理，各設區(qū)市燃氣管理部門負責本地區(qū)考場的督考工作 |
注：職稱評審管理辦法旨在規(guī)范江西地區(qū)職稱評審程序，保證評審質(zhì)量；培訓考核流程是針對相關建筑行業(yè)人員培訓考核的規(guī)定。
解釋說明： - 職稱評審：是對專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力等方面進行評議和認定的過程，其結(jié)果對人才的聘用、考核、晉升等有重要影響。 - 無紙化網(wǎng)絡在線機考：是一種通過網(wǎng)絡進行的考試方式，利用計算機系統(tǒng)進行題目呈現(xiàn)和答案提交，提高了考試的效率和公平性。 - 干部管理制度：企業(yè)為了規(guī)范干部管理、激發(fā)干部工作積極性而制定的一系列制度，包括激勵制度、監(jiān)督制度等。 - 干部業(yè)務培訓：企業(yè)為提升干部業(yè)務能力而開展的培訓活動，有助于培養(yǎng)干部的管理技能和責任心。 - 干部理論基礎：干部所具備的相關理論知識體系，不斷充實理論基礎有助于干部更好地開展企業(yè)管理工作。
轉(zhuǎn)載：http://www.yniwn.cn/zixun_detail/253538.html