一、企業(yè)管理的研究領(lǐng)域有哪些
企業(yè)管理涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，包括企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理等。
1. 企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略：主要研究?jī)?nèi)容包括企業(yè)生命周期理論、企業(yè)發(fā)展理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與管理和企業(yè)持續(xù)發(fā)展等。
2. 市場(chǎng)營(yíng)銷：研究方向包括市場(chǎng)學(xué)理論、市場(chǎng)研究方法和技術(shù)、營(yíng)銷策略與策略評(píng)價(jià)、現(xiàn)代廣告理論與技術(shù)、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷方法與策略及新產(chǎn)品市場(chǎng)化開發(fā)等。
3. 人力資源管理：涉及人力資源開發(fā)與管理對(duì)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略關(guān)系、人力資源管理的基本理論、國(guó)際人力資源開發(fā)與管理的成功經(jīng)驗(yàn)、人力資源的合理流動(dòng)與計(jì)量以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的內(nèi)在動(dòng)力及效率研究等。
4. 財(cái)務(wù)管理：主要研究企業(yè)在復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)中，如何制定科學(xué)的融資和投資策略以實(shí)現(xiàn)公司資本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化和市場(chǎng)價(jià)值*化。
5. 國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理：主要研究?jī)?nèi)容包括國(guó)際企業(yè)的一般管理、營(yíng)銷管理、國(guó)際金融和投資、國(guó)際企業(yè)環(huán)境分析及不同社會(huì)人文環(huán)境下管理觀念和管理方法比較等。
從就業(yè)角度看，人力資源、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷和物流等領(lǐng)域有一定的專業(yè)性，而戰(zhàn)略管理相對(duì)較為宏觀。在不同層級(jí)，各領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展路徑也有所不同，需要根據(jù)個(gè)人愛好、興趣以及單位需求進(jìn)行選擇。
二、企業(yè)管理的五大創(chuàng)新方面
管理創(chuàng)新是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，也是企業(yè)創(chuàng)新的核心內(nèi)容。企業(yè)管理創(chuàng)新主要包括以下五個(gè)方面：
1. 形成盈虧自負(fù)的管理理念：企業(yè)家的命運(yùn)與企業(yè)的興衰成敗緊密相連，需要樹立追求經(jīng)濟(jì)效益的市場(chǎng)意識(shí)。
2. 形成多元化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)理念：包括對(duì)社會(huì)、環(huán)境和客戶的負(fù)責(zé)，在創(chuàng)新中尋求多元化發(fā)展。
3. 形成競(jìng)爭(zhēng)與合作共存的理念：適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化，建立競(jìng)爭(zhēng)與合作的平衡關(guān)系。
4. 重視人力資源管理：人是企業(yè)管理的核心，通過激發(fā)員工的潛能和積極性，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料的*組合。
5. 建立靈活的組織結(jié)構(gòu)：根據(jù)環(huán)境變化和市場(chǎng)需求，建立柔性組織結(jié)構(gòu)，便于及時(shí)應(yīng)對(duì)變化。
企業(yè)管理創(chuàng)新不僅涉及理念的創(chuàng)新，還包括機(jī)制、人才隊(duì)伍、信息化等方面的創(chuàng)新。企業(yè)家是創(chuàng)新的關(guān)鍵，需要培養(yǎng)職業(yè)化企業(yè)家人才隊(duì)伍，建立科學(xué)公正的考核體系，激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新活力。信息化建設(shè)有助于挖掘企業(yè)管理創(chuàng)新的潛力，提高管理水平和工作效率。
創(chuàng)新在企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。通過引入創(chuàng)新意識(shí)，我們能夠改進(jìn)生產(chǎn)方式和組織構(gòu)造，提升產(chǎn)品品質(zhì)并探索新的原料來(lái)源和市場(chǎng)，進(jìn)而降低成本，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)*化。創(chuàng)新還能全面有效地利用企業(yè)的人力資源，是管理創(chuàng)新的核心環(huán)節(jié)。人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，通過合理的人力資源管理，我們能夠吸引并留住有能力、有思想、有動(dòng)力的人才，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下，營(yíng)銷環(huán)境的變化使得企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)。為了解決這些問題，企業(yè)需要不斷進(jìn)行營(yíng)銷創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，決定了公司的發(fā)展方向、規(guī)模和速度。從整個(gè)公司的管理到具體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)新貫穿于每個(gè)部門、每個(gè)細(xì)節(jié)，涉及組織、技術(shù)、管理和戰(zhàn)略等多個(gè)方面的創(chuàng)新。
在工商企業(yè)管理方面，其發(fā)展方向十分廣闊。工商管理專業(yè)要求學(xué)生全面掌握戰(zhàn)略、人力資源管理、國(guó)際商務(wù)等理論知識(shí)，同時(shí)注重戰(zhàn)略管理、人際溝通、推銷談判技巧等技能的培養(yǎng)。還強(qiáng)調(diào)管理者的素質(zhì)和能力開發(fā)，包括決策、公關(guān)、咨詢?cè)\斷、組織指揮以及涉外經(jīng)營(yíng)能力等方面。畢業(yè)生的就業(yè)方向也十分多樣化，可以從事國(guó)家和省市各級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理部門的工作，也可以在各類工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域找到職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
近年來(lái)，商業(yè)管理類書籍的暢銷反映了社會(huì)對(duì)高級(jí)工商管理類人才的追捧，“向管理要效益”已成為眾多企業(yè)的共識(shí)。工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它基于管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速，中國(guó)加入WTO將帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，企業(yè)需要引進(jìn)現(xiàn)代管理理念，向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識(shí)。從就業(yè)角度看，工商管理的各個(gè)專業(yè)未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)依然十分看好。
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