企業(yè)的社會責(zé)任不僅在于創(chuàng)造利潤和對股東承擔(dān)法律責(zé)任，還包括對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的每一項決策和行為都應(yīng)超越把利潤作為*目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強調(diào)在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，以及對消費者、環(huán)境和社會的貢獻(xiàn)。員工對企業(yè)有以下責(zé)任：
1. 保證產(chǎn)品貨真價實：員工應(yīng)確保企業(yè)誠信經(jīng)營，不制造銷售假冒偽劣產(chǎn)品，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和人民群眾的利益。
2. 發(fā)展企業(yè)與交納稅款：員工應(yīng)積極支持企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，努力擴大企業(yè)規(guī)模，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
3. 節(jié)約資源與可持續(xù)發(fā)展：在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，員工應(yīng)注意節(jié)約資源，堅持可持續(xù)發(fā)展，響應(yīng)*號召，實施走出去的戰(zhàn)略，保證經(jīng)濟(jì)的運行安全。
4. 保護(hù)環(huán)境與自然和諧：員工應(yīng)擔(dān)負(fù)起保護(hù)環(huán)境、維護(hù)自然和諧的重任，抵制過度開采森林與礦產(chǎn)的行為。
5. 參與公共產(chǎn)品與文化建設(shè)：在醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育與文化建設(shè)等方面，員工應(yīng)積極支持和參與相關(guān)事務(wù)，為國家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
6. 扶貧濟(jì)困與慈善事業(yè)：員工應(yīng)積極參與扶貧濟(jì)困活動，為社會和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
7. 保障職工健康和待遇：員工是企業(yè)發(fā)展的支撐力量，保障職工的生命健康和工作與收入待遇關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。
###二、現(xiàn)代化企業(yè)員工的素質(zhì)
優(yōu)秀員工應(yīng)具備以下素質(zhì)：
1. 樂于承擔(dān)更多責(zé)任：勇于承擔(dān)責(zé)任，對分配的任務(wù)給予極高重視，并按時高質(zhì)量完成。積極的心態(tài)是工作的關(guān)鍵，即使面對枯燥的工作也能感受到價值。優(yōu)秀的員工會自動承擔(dān)更多責(zé)任，并努力做好每一件事。
2. 熱愛工作并追求卓越：對工作投入*的熱情，追求最好和更好。具備熱情和飽滿的精神狀態(tài)是成就事業(yè)的前提。對工作有非成功不可的決心和熱情，困難就會變小。追求卓越意味著以最高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度對待工作。
3. 敬業(yè)為習(xí)慣：敬重自己的工作并在任何環(huán)境下都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。無論做什么工作，敬業(yè)精神都更容易帶來成功。保持高度敬業(yè)精神是至關(guān)重要的。還要勇于承擔(dān)額外的工作，這是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。
###三 員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔(dān)什么責(zé)任？
關(guān)于公司管理及員工權(quán)益的注意事項
對于給公司造成的具體損失尚未明晰，目前看來，解雇某員工的決定或許顯得過于嚴(yán)厲。
問題五：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任包含哪些內(nèi)容？
企業(yè)肩負(fù)著八大重要的社會責(zé)任：
一、確保產(chǎn)品真實可信的責(zé)任
企業(yè)需遵循明禮誠信的原則，杜絕假冒偽劣商品，維護(hù)市場秩序，保護(hù)消費者的合法權(quán)益。這不僅可以確保產(chǎn)品的真實性，也能為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
二、推動科學(xué)發(fā)展和繳納稅款的責(zé)任
企業(yè)的使命是發(fā)展并實現(xiàn)盈利，同時承擔(dān)著推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。企業(yè)必須以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持發(fā)展是硬道理，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，增加納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家的繁榮做出貢獻(xiàn)。
三、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的使命
中國是一個人均資源相對緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展必須與資源節(jié)約相協(xié)調(diào)。企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)可持續(xù)發(fā)展號召，關(guān)注資源節(jié)約，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
四、保護(hù)環(huán)境與維護(hù)自然和諧的義務(wù)
隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，環(huán)境問題日益嚴(yán)重。企業(yè)必須積極承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境、維護(hù)自然和諧的責(zé)任，確保人類與自然的和諧共生。
五、提供公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任
醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育與文化建設(shè)對國家的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極參與公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的投入，為國家的富強和民族的振興貢獻(xiàn)力量。
六、扶助貧困與支持慈善事業(yè)的任務(wù)
盡管經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但貧困問題依然存在。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極參與扶貧濟(jì)困，支持慈善事業(yè)，為社會的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。
七、保障職工健康與確保職工待遇的職責(zé)
企業(yè)有責(zé)任保護(hù)員工的健康，確保員工的合法權(quán)益。只有當(dāng)員工的權(quán)益得到保障，企業(yè)才能獲得長期的穩(wěn)定發(fā)展。
八、遵循法律法規(guī)與保障勞動者權(quán)益的義務(wù)
企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反勞動法規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。對于違反法規(guī)的行為，企業(yè)將面臨行政處罰，甚至刑事責(zé)任。
還有諸多勞動法規(guī)定涉及用人單位與勞動者之間的關(guān)系，如勞動合同的簽訂、勞動報酬的支付、加班費的給付等。用人單位必須嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以上這些責(zé)任和義務(wù)，是企業(yè)作為社會一員必須承擔(dān)的，也是企業(yè)長期發(fā)展、贏得社會信任的基礎(chǔ)。人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，人力資源不僅是社會的寶貴財富，更是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的支撐力量。保障員工的生命安全、健康以及確保員工的合法權(quán)益，不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也與社會的發(fā)展與穩(wěn)定息息相關(guān)。
為了滿足國際上對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，并貫徹落實*關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，企業(yè)必須肩負(fù)起保護(hù)員工生命、健康以及維護(hù)員工權(quán)益的重任。這需要企業(yè)在尊紀(jì)守法的基礎(chǔ)上，全方位地愛護(hù)員工，搞好勞動保護(hù)，不斷提高員工的工資水平并保證工資的按時發(fā)放。企業(yè)與員工之間的溝通也是至關(guān)重要的，應(yīng)多站在員工的角度思考問題，了解他們的需求和困擾。
一、企業(yè)員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)
員工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵循公司利益至上的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，對公司的商業(yè)秘密嚴(yán)格保密。員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的管理模式運作，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報備上級，以確保工作的高效進(jìn)行。員工還應(yīng)積極學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能，參加培訓(xùn)和考核，以更好地服務(wù)于企業(yè)。
二、如何增強員工的責(zé)任感
要增強員工的責(zé)任感，首先需要在充分理解員工的基礎(chǔ)上，采取一些相關(guān)措施。公司應(yīng)制定并執(zhí)行嚴(yán)明的規(guī)章制度、健全部門職能、崗位職責(zé)和工作流程，做到定崗、定員、定職責(zé)。提高員工的福利待遇，使員工有保住工作的需求，從而更加服從公司制度。滿足員工的個人發(fā)展需求也是增強責(zé)任感的有效方式。讓員工實現(xiàn)自我價值，將更加關(guān)心公司的發(fā)展，從而提高對公司的責(zé)任感。而推行員工持股制度，則是讓員工站在老板的角度去反省自己的工作，更加有責(zé)任感的有效方式。
三、員工的權(quán)利與義務(wù)
員工享有《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的各項權(quán)利，如工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、社會保險福利權(quán)等。員工也有遵守國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的義務(wù)，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，以及提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能的義務(wù)。
四、企業(yè)中如何做一個有責(zé)任心的人
要做一個有責(zé)任心的人，首先要對事情敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)。這需要我們對自己的使命具備忠誠和信念。在日常工作中，我們要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項任務(wù)，對工作流程中不合理的地方及時提出建議，積極參加培訓(xùn)和考核，提高自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能。我們要始終以公司的利益為重，維護(hù)公司的形象和利益，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。只有這樣，我們才能成為一個負(fù)責(zé)任的好員工。
企業(yè)的健康發(fā)展離不開員工的支持和努力。只有讓員工有歸屬感、責(zé)任感和使命感，企業(yè)才能更好地發(fā)展。責(zé)任是完成工作的基石，是每個人堅守的底線，更是人生的升華。擁有責(zé)任心的人，會自信、有使命感，不斷進(jìn)取，對工作充滿熱情，并會自覺、按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。無論在何種情況下，都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸。
如果我們每個人都抱著這樣的工作態(tài)度，那么再危險的工作也能降低風(fēng)險。相反，如果缺乏責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)隱患。強烈的責(zé)任心能讓我們克服任何困難，而責(zé)任心的缺失則可能將小問題釀成大禍。作為一名員工，我們應(yīng)擔(dān)負(fù)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，在困難時堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時不放棄。當(dāng)我們以執(zhí)著的信念和強烈的責(zé)任感去對待每一件事時，就能感受到責(zé)任帶來的巨大力量。
豐田公司的召回事件體現(xiàn)了一個企業(yè)的責(zé)任心。雖然這次召回可能導(dǎo)致超過50億美元的損失，并對公司的質(zhì)量聲譽造成負(fù)面影響，但豐田公司仍然選擇對問題車輛負(fù)責(zé)。一個人的責(zé)任心同樣決定著企業(yè)的命運。例如，三鹿集團(tuán)的破產(chǎn)源于“毒奶粉”事件，這是由于奶源不合格、監(jiān)督缺失導(dǎo)致的。責(zé)任應(yīng)由奶農(nóng)、廠家、質(zhì)監(jiān)部門和商家共同承擔(dān)。
對于80后的我們，由于缺乏經(jīng)驗和責(zé)任心，更應(yīng)培養(yǎng)自己的責(zé)任感。在責(zé)任的驅(qū)使下，我們應(yīng)完成自己應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，互幫互助，為榮譽而戰(zhàn)。
連鎖企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略觀念包括顧客滿意戰(zhàn)略、商業(yè)化、規(guī)模經(jīng)營、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化。顧客滿意戰(zhàn)略強調(diào)站在消費者立場上考慮和處理問題。商業(yè)化則要求明晰產(chǎn)權(quán)、遵守市場規(guī)律、以市場為主導(dǎo)、追求利潤。規(guī)模經(jīng)營通過多地區(qū)、多分店的方式不斷擴大，以降低經(jīng)營成本。連鎖商店的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)化對樹立商店形象至關(guān)重要。而專業(yè)化則保證連鎖經(jīng)營的良好運作。
企業(yè)的社會責(zé)任則來源于其社會權(quán)力。企業(yè)對員工、消費者、社區(qū)、環(huán)境等都有其責(zé)任。企業(yè)必須對雇員的地位、待遇和滿足感給予相當(dāng)大的考慮。企業(yè)與消費者是一對矛盾統(tǒng)一體，企業(yè)利潤的*化需要借助消費者的購買行為來實現(xiàn)。企業(yè)還要與社區(qū)建立和諧關(guān)系，并扮演好社會公民的角色，合法經(jīng)營、照章納稅，并承擔(dān)規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)也要關(guān)注環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展，站在全局立場上堅持可持續(xù)發(fā)展，并高度重視科技研發(fā)和創(chuàng)新。
企業(yè)的社會責(zé)任還包括運用其影響力解決社會問題、與社會保持信息溝通、考慮決策的社會影響等。與每一活動、產(chǎn)品和服務(wù)相聯(lián)系的社會成本應(yīng)該最終轉(zhuǎn)移到消費者身上。作為法人，企業(yè)也應(yīng)參與解決一些超出自己正常范圍之外的社會問題，因為整個社會條件的改善和進(jìn)步最終會給每一位社會成員帶來好處。
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